為建立完善高層次人才培養機制，為建設最具競爭力寬厚板領軍企業提供堅實人才支撐，河鋼舞鋼于日前出臺《關于進一步加大高層次人才引進、培養和使用工作力度的意見》，以吸引、培養和用好人才為主線，以優化政策環境、提供事業平臺為保證，以激發活力提高創新力為目的，構建定位明確、層次清晰、銜接緊密的促進公司可持續發展的高層次人才引進、培養和支持工作體系。
按照“不惜重金、不遺余力、不拘一格”的工作方針，公司大力引進急需緊缺的相關專業高層次人才。一是通過參加高校招聘會引進國民教育全日制博士與碩士；二是通過社會招聘及職工推薦等多種形式，引進科研院所、相關企業等有一定工作經歷的博士、碩士和掌握行業核心技術、具有豐富從業經驗的相關專業高端人才。入職公司后的薪酬待遇，采取“一人一議”方式，并簽訂協議，按協議約定執行。
引進的博士、碩士入職公司后通過雙向選擇，確定工作單位。公司將積極為博士員工外出參加國內外學術交流（會議）或者調研提供機會，定期組織博士、碩士員工外部學習和技術交流；建立公司聯系高層次人才機制，每半年召開一次高層次人才座談會，幫助高層次人才解決實際問題；公司對高層次人才實行全程式服務管理，為每一名高層次人才建立人才成長檔案，提供咨詢服務，協調解決各種困難，為高層次人才開展科研創新等技術性工作創造條件。
對引進的高層次人才，按照政策規定，優先參評或認定各級職稱的評定和晉升；博士、碩士員工在按照公司競聘節點參聘各檔級技術序列干部職務時，經競聘考評，同等條件下優先聘用。公司鼓勵和支持高層次人才主動承擔主持公司重點品種研發、大科研課題項目攻關，組建創新創業團隊。在開展課題研究、工藝技術攻關、重大成果轉化等項目時，優先為其開辟綠色通道、配置各種資源。高層次人才負責的項目結題后在行業內產生重大影響，取得重大技術突破，取得顯著業績，并獲得市廳級以上重大科技進步（技術發明）獎項者，公司將給予重獎。
一檔主管工程師及以上技術序列干部作為課題（項目）負責人（主研人），牽頭負責公司重大科技項目、品種研發等工作，在開展工作期間，公司授權其可對相關單位和人員進行管理、協調和考核，并負責相關科研經費的使用和項目獎勵的分配。受聘為一檔主管工程師的，除享受規定待遇外，其他津補貼等相關待遇均按經營管理系列副處級干部待遇標準執行；受聘為二檔、一檔技術專家的，除享受規定待遇外，其他津補貼等相關待遇均按經營管理系列正處級干部待遇標準執行；受聘為特級技術專家的，除享受規定待遇外，其他津補貼等相關待遇按經營管理系列副總工及以上干部待遇標準執行。在暢通博士員工等高層次人才職稱評定、技術職務晉升和進行科研項目課題攻關渠道的同時，對那些既精于技術又善于管理的高層次人才，優先選拔配備到行政干部崗位，以進一步發揮高層次人才的作用。
同時，該公司加大內部高層次人才培養力度，鼓勵支持在崗職工攻讀公司相關主專業（冶金工程、金屬材料、機械、電氣、自動化等）高層次學位，有計劃、分期分批地推薦或批準符合條件的在職專業技術人員攻讀國民教育全日制博士、碩士學位學歷。
經公司批準并與公司簽訂培養服務協議者，脫產學習期間發放技能工資、崗位工資，享受各種福利待遇；按期取得國民教育全日制博士或碩士學位和學歷返回公司工作后，公司報銷80%學費，同時視情況給予適當的生活補貼。
經批準并取得國民教育全日制博士、碩士學位學歷的在職職工，在公司技術崗位工作的，自取得博士、碩士學位學歷之日起，其職業發展和待遇政策分別比照公司計劃引進的國民教育全日制博士、碩士執行。
按照“不惜重金、不遺余力、不拘一格”的工作方針，公司大力引進急需緊缺的相關專業高層次人才。一是通過參加高校招聘會引進國民教育全日制博士與碩士；二是通過社會招聘及職工推薦等多種形式，引進科研院所、相關企業等有一定工作經歷的博士、碩士和掌握行業核心技術、具有豐富從業經驗的相關專業高端人才。入職公司后的薪酬待遇，采取“一人一議”方式，并簽訂協議，按協議約定執行。
引進的博士、碩士入職公司后通過雙向選擇，確定工作單位。公司將積極為博士員工外出參加國內外學術交流（會議）或者調研提供機會，定期組織博士、碩士員工外部學習和技術交流；建立公司聯系高層次人才機制，每半年召開一次高層次人才座談會，幫助高層次人才解決實際問題；公司對高層次人才實行全程式服務管理，為每一名高層次人才建立人才成長檔案，提供咨詢服務，協調解決各種困難，為高層次人才開展科研創新等技術性工作創造條件。
對引進的高層次人才，按照政策規定，優先參評或認定各級職稱的評定和晉升；博士、碩士員工在按照公司競聘節點參聘各檔級技術序列干部職務時，經競聘考評，同等條件下優先聘用。公司鼓勵和支持高層次人才主動承擔主持公司重點品種研發、大科研課題項目攻關，組建創新創業團隊。在開展課題研究、工藝技術攻關、重大成果轉化等項目時，優先為其開辟綠色通道、配置各種資源。高層次人才負責的項目結題后在行業內產生重大影響，取得重大技術突破，取得顯著業績，并獲得市廳級以上重大科技進步（技術發明）獎項者，公司將給予重獎。
一檔主管工程師及以上技術序列干部作為課題（項目）負責人（主研人），牽頭負責公司重大科技項目、品種研發等工作，在開展工作期間，公司授權其可對相關單位和人員進行管理、協調和考核，并負責相關科研經費的使用和項目獎勵的分配。受聘為一檔主管工程師的，除享受規定待遇外，其他津補貼等相關待遇均按經營管理系列副處級干部待遇標準執行；受聘為二檔、一檔技術專家的，除享受規定待遇外，其他津補貼等相關待遇均按經營管理系列正處級干部待遇標準執行；受聘為特級技術專家的，除享受規定待遇外，其他津補貼等相關待遇按經營管理系列副總工及以上干部待遇標準執行。在暢通博士員工等高層次人才職稱評定、技術職務晉升和進行科研項目課題攻關渠道的同時，對那些既精于技術又善于管理的高層次人才，優先選拔配備到行政干部崗位，以進一步發揮高層次人才的作用。
同時，該公司加大內部高層次人才培養力度，鼓勵支持在崗職工攻讀公司相關主專業（冶金工程、金屬材料、機械、電氣、自動化等）高層次學位，有計劃、分期分批地推薦或批準符合條件的在職專業技術人員攻讀國民教育全日制博士、碩士學位學歷。
經公司批準并與公司簽訂培養服務協議者，脫產學習期間發放技能工資、崗位工資，享受各種福利待遇；按期取得國民教育全日制博士或碩士學位和學歷返回公司工作后，公司報銷80%學費，同時視情況給予適當的生活補貼。
經批準并取得國民教育全日制博士、碩士學位學歷的在職職工，在公司技術崗位工作的，自取得博士、碩士學位學歷之日起，其職業發展和待遇政策分別比照公司計劃引進的國民教育全日制博士、碩士執行。