為建立完善高層次人才培養(yǎng)機制，為建設最具競爭力寬厚板領軍企業(yè)提供堅實人才支撐，河鋼舞鋼于日前出臺《關于進一步加大高層次人才引進、培養(yǎng)和使用工作力度的意見》，以吸引、培養(yǎng)和用好人才為主線，以優(yōu)化政策環(huán)境、提供事業(yè)平臺為保證，以激發(fā)活力提高創(chuàng)新力為目的，構建定位明確、層次清晰、銜接緊密的促進公司可持續(xù)發(fā)展的高層次人才引進、培養(yǎng)和支持工作體系。
按照“不惜重金、不遺余力、不拘一格”的工作方針，公司大力引進急需緊缺的相關專業(yè)高層次人才。一是通過參加高校招聘會引進國民教育全日制博士與碩士；二是通過社會招聘及職工推薦等多種形式，引進科研院所、相關企業(yè)等有一定工作經(jīng)歷的博士、碩士和掌握行業(yè)核心技術、具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的相關專業(yè)高端人才。入職公司后的薪酬待遇，采取“一人一議”方式，并簽訂協(xié)議，按協(xié)議約定執(zhí)行。
引進的博士、碩士入職公司后通過雙向選擇，確定工作單位。公司將積極為博士員工外出參加國內(nèi)外學術交流（會議）或者調(diào)研提供機會，定期組織博士、碩士員工外部學習和技術交流；建立公司聯(lián)系高層次人才機制，每半年召開一次高層次人才座談會，幫助高層次人才解決實際問題；公司對高層次人才實行全程式服務管理，為每一名高層次人才建立人才成長檔案，提供咨詢服務，協(xié)調(diào)解決各種困難，為高層次人才開展科研創(chuàng)新等技術性工作創(chuàng)造條件。
對引進的高層次人才，按照政策規(guī)定，優(yōu)先參評或認定各級職稱的評定和晉升；博士、碩士員工在按照公司競聘節(jié)點參聘各檔級技術序列干部職務時，經(jīng)競聘考評，同等條件下優(yōu)先聘用。公司鼓勵和支持高層次人才主動承擔主持公司重點品種研發(fā)、大科研課題項目攻關，組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。在開展課題研究、工藝技術攻關、重大成果轉化等項目時，優(yōu)先為其開辟綠色通道、配置各種資源。高層次人才負責的項目結題后在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得重大技術突破，取得顯著業(yè)績，并獲得市廳級以上重大科技進步（技術發(fā)明）獎項者，公司將給予重獎。
一檔主管工程師及以上技術序列干部作為課題（項目）負責人（主研人），牽頭負責公司重大科技項目、品種研發(fā)等工作，在開展工作期間，公司授權其可對相關單位和人員進行管理、協(xié)調(diào)和考核，并負責相關科研經(jīng)費的使用和項目獎勵的分配。受聘為一檔主管工程師的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補貼等相關待遇均按經(jīng)營管理系列副處級干部待遇標準執(zhí)行；受聘為二檔、一檔技術專家的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補貼等相關待遇均按經(jīng)營管理系列正處級干部待遇標準執(zhí)行；受聘為特級技術專家的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補貼等相關待遇按經(jīng)營管理系列副總工及以上干部待遇標準執(zhí)行。在暢通博士員工等高層次人才職稱評定、技術職務晉升和進行科研項目課題攻關渠道的同時，對那些既精于技術又善于管理的高層次人才，優(yōu)先選拔配備到行政干部崗位，以進一步發(fā)揮高層次人才的作用。
同時，該公司加大內(nèi)部高層次人才培養(yǎng)力度，鼓勵支持在崗職工攻讀公司相關主專業(yè)（冶金工程、金屬材料、機械、電氣、自動化等）高層次學位，有計劃、分期分批地推薦或批準符合條件的在職專業(yè)技術人員攻讀國民教育全日制博士、碩士學位學歷。
經(jīng)公司批準并與公司簽訂培養(yǎng)服務協(xié)議者，脫產(chǎn)學習期間發(fā)放技能工資、崗位工資，享受各種福利待遇；按期取得國民教育全日制博士或碩士學位和學歷返回公司工作后，公司報銷80%學費，同時視情況給予適當?shù)纳钛a貼。
經(jīng)批準并取得國民教育全日制博士、碩士學位學歷的在職職工，在公司技術崗位工作的，自取得博士、碩士學位學歷之日起，其職業(yè)發(fā)展和待遇政策分別比照公司計劃引進的國民教育全日制博士、碩士執(zhí)行。
按照“不惜重金、不遺余力、不拘一格”的工作方針，公司大力引進急需緊缺的相關專業(yè)高層次人才。一是通過參加高校招聘會引進國民教育全日制博士與碩士；二是通過社會招聘及職工推薦等多種形式，引進科研院所、相關企業(yè)等有一定工作經(jīng)歷的博士、碩士和掌握行業(yè)核心技術、具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的相關專業(yè)高端人才。入職公司后的薪酬待遇，采取“一人一議”方式，并簽訂協(xié)議，按協(xié)議約定執(zhí)行。
引進的博士、碩士入職公司后通過雙向選擇，確定工作單位。公司將積極為博士員工外出參加國內(nèi)外學術交流（會議）或者調(diào)研提供機會，定期組織博士、碩士員工外部學習和技術交流；建立公司聯(lián)系高層次人才機制，每半年召開一次高層次人才座談會，幫助高層次人才解決實際問題；公司對高層次人才實行全程式服務管理，為每一名高層次人才建立人才成長檔案，提供咨詢服務，協(xié)調(diào)解決各種困難，為高層次人才開展科研創(chuàng)新等技術性工作創(chuàng)造條件。
對引進的高層次人才，按照政策規(guī)定，優(yōu)先參評或認定各級職稱的評定和晉升；博士、碩士員工在按照公司競聘節(jié)點參聘各檔級技術序列干部職務時，經(jīng)競聘考評，同等條件下優(yōu)先聘用。公司鼓勵和支持高層次人才主動承擔主持公司重點品種研發(fā)、大科研課題項目攻關，組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。在開展課題研究、工藝技術攻關、重大成果轉化等項目時，優(yōu)先為其開辟綠色通道、配置各種資源。高層次人才負責的項目結題后在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得重大技術突破，取得顯著業(yè)績，并獲得市廳級以上重大科技進步（技術發(fā)明）獎項者，公司將給予重獎。
一檔主管工程師及以上技術序列干部作為課題（項目）負責人（主研人），牽頭負責公司重大科技項目、品種研發(fā)等工作，在開展工作期間，公司授權其可對相關單位和人員進行管理、協(xié)調(diào)和考核，并負責相關科研經(jīng)費的使用和項目獎勵的分配。受聘為一檔主管工程師的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補貼等相關待遇均按經(jīng)營管理系列副處級干部待遇標準執(zhí)行；受聘為二檔、一檔技術專家的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補貼等相關待遇均按經(jīng)營管理系列正處級干部待遇標準執(zhí)行；受聘為特級技術專家的，除享受規(guī)定待遇外，其他津補貼等相關待遇按經(jīng)營管理系列副總工及以上干部待遇標準執(zhí)行。在暢通博士員工等高層次人才職稱評定、技術職務晉升和進行科研項目課題攻關渠道的同時，對那些既精于技術又善于管理的高層次人才，優(yōu)先選拔配備到行政干部崗位，以進一步發(fā)揮高層次人才的作用。
同時，該公司加大內(nèi)部高層次人才培養(yǎng)力度，鼓勵支持在崗職工攻讀公司相關主專業(yè)（冶金工程、金屬材料、機械、電氣、自動化等）高層次學位，有計劃、分期分批地推薦或批準符合條件的在職專業(yè)技術人員攻讀國民教育全日制博士、碩士學位學歷。
經(jīng)公司批準并與公司簽訂培養(yǎng)服務協(xié)議者，脫產(chǎn)學習期間發(fā)放技能工資、崗位工資，享受各種福利待遇；按期取得國民教育全日制博士或碩士學位和學歷返回公司工作后，公司報銷80%學費，同時視情況給予適當?shù)纳钛a貼。
經(jīng)批準并取得國民教育全日制博士、碩士學位學歷的在職職工，在公司技術崗位工作的，自取得博士、碩士學位學歷之日起，其職業(yè)發(fā)展和待遇政策分別比照公司計劃引進的國民教育全日制博士、碩士執(zhí)行。