記者從27日舉行的“貴州省煤炭、電力行業供給側改革推進會”上獲悉，在職工安置工作中，對一次性擬分流安置人員100人以上的，將由當地人社部門牽頭舉辦專場招聘活動。對距法定退休年齡5年之內、再就業有困難的，將實行內部退養。

此外，對就業困難人員，貴州省明確：建檔立卡，提供“一對一”就業援助。對通過市場渠道確實難以就業的大齡困難人員和零就業家庭人員，將按照屬地管理原則，優先安排公益性崗位。

“確保職工退得出、安得住，保持社會穩定。”貴州省委常委、常務副省長秦如培說。

貴州煤炭資源富集，有“江南煤海”之稱。但是，長期以來，貴州煤炭行業發展方式較為粗放，30萬噸規模以下煤礦數量占全省的63．3％，煤礦瓦斯抽采利用率不足35％。

為此，近年來，貴州加快煤炭行業去產能和兼并重組。按照煤炭行業供給側結構性改革規劃，今年起，用3至5年時間，貴州將關閉退出煤礦510處、壓減產能7000萬噸以上。到2020年，煤礦單井規模將不低于30萬噸／年，煤礦主體企業規模達到300萬噸／年以上。