近期，方大九鋼煉鋼廠轉(zhuǎn)爐一車間為進一步激勵員工苦練內(nèi)功，提升操作技能，制定了爐長后備人才培訓(xùn)方案，培養(yǎng)爐長后備人才隊伍，建立車間的人才梯隊。
該車間從搖爐工、出鋼工這兩個崗位中甄選工作積極主動、責任感、執(zhí)行力強，具有較好的團隊意識和溝通能力的青年員工，通過車間、班組綜合考評、理論測評結(jié)合的方式選拔成績前兩名員工為第一階段培養(yǎng)對象。被列入第一階段培養(yǎng)對象將采取在職培訓(xùn)方式，培養(yǎng)對象可自選班組、爐座爐長簽訂師徒合同。培訓(xùn)時間視崗位而定，搖爐工或從事過爐長崗位人員培訓(xùn)一個月，出鋼工培訓(xùn)2-3個月。據(jù)了解，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員要通過師傅考評、冶煉實際操作測評、理論成績測評來檢驗培訓(xùn)效果。屆時，車間將按優(yōu)勝劣汰機制，將成績優(yōu)秀者調(diào)整到爐長崗位，目前方大九鋼轉(zhuǎn)爐一車間符合條件的廣大青工正在踴躍報名之中。