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武鋼把300公里鐵路線管出全國先進水平

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2016-08-26  來源:我的鋼鐵網(wǎng)  瀏覽次數(shù):524
 
核心提示:南起武東,北至工業(yè)港,東、西干線環(huán)繞廠區(qū),一個個站舍、道口點綴其間,一條條鐵路連接起站舍、道口,縱橫交錯,織就一張300
       南起武東,北至工業(yè)港,東、西干線環(huán)繞廠區(qū),一個個站舍、道口點綴其間,一條條鐵路連接起站舍、道口,縱橫交錯,織就一張300公里鐵路運輸網(wǎng)。

每天,在這張運輸網(wǎng)上,運輸部干部職工秉承著“百搗不厭,千挑不煩”的服務(wù)理念,以大質(zhì)量觀和大成本觀兌現(xiàn)服務(wù)承諾,為公司原料、產(chǎn)品運輸日夜奔忙。

今年以來,運輸部改革創(chuàng)新機制,再造業(yè)務(wù)流程,以技術(shù)提升運輸信息化,加快提質(zhì)增效進程。1至7月,完成鐵路運輸量4042萬噸,機車綜合能耗178公斤標(biāo)煤/萬噸·公里,全員勞動生產(chǎn)率2.14萬噸/人,均位居全國冶金行業(yè)前列。

在“激”與“逼”之間,改革機制轉(zhuǎn)觀念

“一個項目雖然很小,但這是一個方向,只要你們能拿下來,獎勵上不封頂。”該部主任、黨委書記胡軍這樣闡述承包經(jīng)營中“激”和“逼”的關(guān)系。“要通過‘激’與‘逼’,來改革創(chuàng)新機制,轉(zhuǎn)變職工的觀念,推進提質(zhì)增效工作的深入開展。”

在運輸部,通過改革激勵考核和競爭上崗機制,建立以效益為導(dǎo)向,以崗位貢獻和工作績效為分配要素的薪酬分配管理體系。加強對崗薪工資執(zhí)行及獎勵分配機制的完善,通過規(guī)范管理和監(jiān)督檢查來杜絕違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,保證薪酬科學(xué)合理發(fā)放。

運輸部職工自制備件

成本費用特別是修舊利廢、備件自制等工作指標(biāo)被細化成一個個小項目,按照“先修復(fù),后自制,先利用,后外購”原則,分解到站段部室,落實到班組和個人,將控制落實情況與工資總額掛鉤,“激”起職工潛能。運輸部每年輪對更換60根左右,價值高達150萬元,車輛段熊昌宜、胡勇等人,探索采用堆焊的辦法,上半年已經(jīng)完成36對,讓“報廢”的輪對“重新上崗”。

有的項目甚至提出“材料備件費用為零”的“無理”要求,通過自我加壓與“強行”加壓,引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念,“逼”職工腦洞大開。在四場五場信號操作集中改造工程中,原本計劃外委的項目被通號段以不低于國鐵標(biāo)準(zhǔn)的施工質(zhì)量拿下。

武東駝峰溜下線停車器鋼軌磨耗嚴重,每次檢修,僅更換備件費用高達124萬元,作業(yè)區(qū)工長孫宏暉提出下裝支撐墊板的思路,化解了這一難題,降低了成本費用上百萬元,部里拿出節(jié)約費用的10%一次性獎勵通號段,激勵力度在運輸部職工中引起了不小的轟動。

在“創(chuàng)”與“改”之際,提升運輸信息化

運輸部在半年經(jīng)營工作會中提出,加快新技術(shù)投用步伐,以技術(shù)促進運輸信息化提升。

以“創(chuàng)新”和“改進”為抓手,再造集中統(tǒng)一的扁平化工藝流程。加快部分天車無線遙控改造、鐵路信號集中監(jiān)測及管理信息系統(tǒng)等項目進度,抓好無人值守遠程控制道口、機車駕駛單乘制等重點攻關(guān)項目實施,提高信息化水平,為運輸信息化提供技術(shù)支撐。在無人道口試點推行中,該部相關(guān)車間協(xié)同攻關(guān),自主創(chuàng)新完成3處道口改造升級,成功實行無人值守。

一時間,運輸部掀起了一股技術(shù)創(chuàng)新和工藝改革新風(fēng),各站段、部室充分發(fā)揮職工的能動性,針對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題,進行自主創(chuàng)新和小改小革。

8月12日,通號段自主研發(fā)的“脫軌器遠程控制系統(tǒng)”通過驗收投入使用,解決了燒結(jié)翻車機卸完后的空車“無聲無息”溜出,威脅列檢作業(yè)人身安全的“老大難”問題,改寫了該部不會研發(fā)高科技產(chǎn)品,只會使用維修保養(yǎng)通訊信號設(shè)備的歷史。業(yè)內(nèi)人士評價,研發(fā)質(zhì)量不比國鐵系統(tǒng)專業(yè)廠家水平差。

在“搗”與“挑”之時,強化服務(wù)意識

在運輸部,“百搗不厭,千挑不煩”的服務(wù)理念深入人心。

為了降低焦炭成本,生產(chǎn)廠不斷調(diào)整配煤比例,挑煤勝似挑食,不能大口吃,只能小口抿,承擔(dān)煤炭運輸、翻車的原料站職工,更是要反復(fù)搗,來回跑。原來一列車就可以解決問題的,現(xiàn)在要多種煤按比例,挑“肥”揀“瘦”,搭配使用,運輸人要反復(fù)配車、搗調(diào),以滿足生產(chǎn)廠吃“組合”煤的需求。“百搗不厭,千挑不煩”的服務(wù)理念在這里得到印證。

隨著公司調(diào)結(jié)構(gòu)步伐的加快,鐵水集中冶煉,分散供應(yīng),再加上品種鋼、特種鋼冶煉,多流向鐵水運輸成了該部的家常便飯。降低高爐冶煉成本而減少設(shè)立工業(yè)港原料堆場,無疑大幅增加了鋼鐵“血液”的運輸難度、復(fù)雜度和周轉(zhuǎn)量,職工戲稱這是鐵水“游街”。但運輸部職工毫無怨言,“你咋滿意我就咋運輸!”

一直以來,從成材廠到工業(yè)港碼頭的鋼材轉(zhuǎn)運,以第三方運輸為主,每年股份公司要支付大筆物流費用,為降低公司鋼材運輸成本,優(yōu)化運輸方式,該部主動提出改為鐵路運輸為主。1至7月,在該區(qū)域的鐵路轉(zhuǎn)運量已突破35萬噸,超過上年度的總和,正是運輸部的大服務(wù)觀為公司降低鋼材運輸成本作出了突出貢獻。

“費用包干,我們多運點,公司的成本就少點。在公司大利益面前,只要能把活干好,在保障安全的前提下,廠家讓我怎么干我就怎么干。”運輸?shù)姆?wù)質(zhì)量伴隨著胡軍不厭其煩的強調(diào)話語在不斷提升。

 
 
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