遲桂友指出，剝離企業(yè)辦社會職能工作是國家對國有企業(yè)改革的重大政策支持。當(dāng)前，集團正積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，加快建設(shè)最具競爭力鋼鐵企業(yè)，需要集團上下集中精力，集中資源，心無旁騖聚焦在核心目標(biāo)上。各子公司要抓住歷史機遇和政策機遇，將剝離辦社會職能作為提升企業(yè)競爭力的重要保障，通過全力推進，實現(xiàn)企業(yè)輕裝上陣。

遲桂友要求，集團明確各子公司是分離企業(yè)辦社會職能工作的責(zé)任主體，相關(guān)負責(zé)人必須親自安排部署，細化分工，明確責(zé)任人、路線圖、時間表。集團專項領(lǐng)導(dǎo)小組和專項工作小組要做好組織領(lǐng)導(dǎo)和上下協(xié)調(diào)工作、分離移交的后盾和政策研究支持，以及督導(dǎo)推進工作。集團涉及此項工作的各子公司必須認真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確掌握國家和省相關(guān)政策文件精神，細化工作措施，按照"先移交、后改造"的要求，組織專門機構(gòu)和力量摸清底數(shù)，按專業(yè)提出詳盡的移交方案、協(xié)議內(nèi)容，同時抓緊與地方政府專項小組、接收單位聯(lián)絡(luò)對接，確保按期完成分離移交工作。

會議還傳達學(xué)習(xí)了《河北省國有企業(yè)職工家屬區(qū)"三供一業(yè)"分離移交工作實施意見》。