“今年，我們工作室將通過加大創新力度，再總結一套操作法、再申請一個專利、渣料消耗再降低2Kg/噸鋼、送鋼成分合格率再提高10%。”3月14日，攀鋼釩聶紹剛轉爐煉鋼技能大師工作室的一員、職工李盛對建設好職工創新工作室，帶動更多職工繼續推進“雙創”工作信心滿滿。
這僅僅是攀鋼加大職工創新工作室建設的一個縮影。為加快創新驅動發展，不斷推進成果轉化，推動調品、提質增效工作持續開展，今年，攀鋼進一步加大了勞模創新工作室和技能大師工作室建設力度，著力建機制，引導和鼓勵工作室圍繞實現首季開門紅、實現全年奮斗目標，緊緊抓住降本增效、放量生產、科技創新、強化營銷、提升質量等重點開展勞動競賽，充分發揮工作室在創新創效、項目攻關、技術傳承等方面的引領示范作用。同時，強化職工先進操作法的實踐總結，抓好評審的業務培訓，進一步做好先進操作法總結提煉命名推廣工作，并通過以職工創新工作室建設為載體和重要抓手，在全體職工層面扎實推進“雙創”工作。
目前，作為西昌鋼釩開展“提升純凈水平、爭創最佳產線”專項活動的重要環節，劉關洪連鑄技能大師工作室正圍繞冷軋產品夾雜降級率≤0.30%、無缺陷鑄坯合格率≥95%等競賽階段目標，加強過程節奏控制，確保鑄機恒速澆注，加強流道質量監控，確保流道質量穩定受控；“放量提質，提高收率，搶抓市場”專題活動在重慶鈦業職工工作室有序推進；攀長特何云華勞模創新工作室圍繞軍工新試產品市場拓展，加大力度推進軍品保證能力建設工作……攀鋼所屬各單位正通過職工工作室的輻射作用，通過競賽實現優化指標、降低成本、節能減排、提高自主創新能力、促進產品結構優化等目標，提高對扭虧脫困渡難關的貢獻度。