按照《寶武集團直屬團組織負責人年度工作述職評議考核試點方案》，首輪選取了寶鋼特鋼、寶鋼化工等2家集團公司直屬團組織負責人現場述職，其他直屬團組織負責人書面述職。選取了寶鋼工程技術集團工程技術事業本部作為基層團委負責人現場述職，這是試點工作向基層延伸的先行探索。

根據《方案》，現場述職包括團委負責人述職發言、團務知識問答、基層代表提問、上級團組織負責人點評、同級黨委領導點評等環節。團委負責人的述職內容涵蓋五個方面：立足政治屬性，思想引領凝聚青年，著力解決“四化”現象中娛樂化有余、思想性不足的突出問題。立足中心大局，事業感召凝聚青年，準確把握共青團工作的時代主題，帶領青年有效服務中心工作。立足需求導向，精準服務凝聚青年，主動服務并滿足青年日常剛需、解決青年實際困難和現實問題。立足基本陣地，組織創新凝聚青年，全面落實從嚴管團、治團要求，切實提升團組織凝聚力戰斗力。立足PDCA+認真，閉環管理務求實效，認真執行團的集體領導和個人分工負責制，力求工作閉環推進。

伏中哲：回歸本源，切實提升服務青年的能力和水平

共青團工作要回歸本源，共青團組織要切實提升服務青年的能力和水平。通過述職，要督促各級團組織負責人在動員、引導、服務廣大青年過程中，提升自己的素質。各單位團組織負責人要以本次述評考試點工作為契機，審視自己的工作是否做到位，努力改進不足之處。廣大團干部要不斷學習，積極實踐，夯實自己的人生根基；提高自身“免疫力”，為未來職業發展做好準備，為企業發展作出更多貢獻。各級黨委要進一步加強對共青團工作的支持和指導。