按照《寶武集團直屬團組織負責人年度工作述職評議考核試點方案》，首輪選取了寶鋼特鋼、寶鋼化工等2家集團公司直屬團組織負責人現(xiàn)場述職，其他直屬團組織負責人書面述職。選取了寶鋼工程技術(shù)集團工程技術(shù)事業(yè)本部作為基層團委負責人現(xiàn)場述職，這是試點工作向基層延伸的先行探索。

根據(jù)《方案》，現(xiàn)場述職包括團委負責人述職發(fā)言、團務(wù)知識問答、基層代表提問、上級團組織負責人點評、同級黨委領(lǐng)導點評等環(huán)節(jié)。團委負責人的述職內(nèi)容涵蓋五個方面：立足政治屬性，思想引領(lǐng)凝聚青年，著力解決“四化”現(xiàn)象中娛樂化有余、思想性不足的突出問題。立足中心大局，事業(yè)感召凝聚青年，準確把握共青團工作的時代主題，帶領(lǐng)青年有效服務(wù)中心工作。立足需求導向，精準服務(wù)凝聚青年，主動服務(wù)并滿足青年日常剛需、解決青年實際困難和現(xiàn)實問題。立足基本陣地，組織創(chuàng)新凝聚青年，全面落實從嚴管團、治團要求，切實提升團組織凝聚力戰(zhàn)斗力。立足PDCA+認真，閉環(huán)管理務(wù)求實效，認真執(zhí)行團的集體領(lǐng)導和個人分工負責制，力求工作閉環(huán)推進。

伏中哲：回歸本源，切實提升服務(wù)青年的能力和水平

共青團工作要回歸本源，共青團組織要切實提升服務(wù)青年的能力和水平。通過述職，要督促各級團組織負責人在動員、引導、服務(wù)廣大青年過程中，提升自己的素質(zhì)。各單位團組織負責人要以本次述評考試點工作為契機，審視自己的工作是否做到位，努力改進不足之處。廣大團干部要不斷學習，積極實踐，夯實自己的人生根基；提高自身“免疫力”，為未來職業(yè)發(fā)展做好準備，為企業(yè)發(fā)展作出更多貢獻。各級黨委要進一步加強對共青團工作的支持和指導。