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龍鋼公司環境綜合整治“三制兩化”開啟“加速度”

放大字體  縮小字體 發布日期:2017-05-15  瀏覽次數:587
 
核心提示:近日,走進龍鋼公司給人最多的感覺是道路更加整潔、苗木郁郁蔥蔥,現場綠化、道路硬化改造、料場大棚建設、主干線美化一系列
       近日,走進龍鋼公司給人最多的感覺是道路更加整潔、苗木郁郁蔥蔥,現場綠化、道路硬化改造、料場大棚建設、主干線美化……一系列環境綜合整治項目正在有序推進中,園林式的廠區也在干部職工矢志不渝的改造和建設中一天天變得更美。近日,筆者走進龍鋼,親身感受了一次鋼鐵工業廠區的自然“氧吧”,鋼鐵美麗花也在這個春天綻放的更加絢麗多彩

五項重點工作實行“銷號制”。龍鋼公司是在滾動發展過程中成長起來的企業,廠區布局存在不合理的現實問題。為了給廣大干部職工創造一個良好的工作生活環境,提升企業品位。龍鋼公司積極響應“鐵腕治霾保衛藍天”的號召,以鋼鐵美麗花創建上臺階為切入點,堅持把環境整治作為重中之重來抓,瞄準道路清潔保潔、綠化維護養護、基礎設施整治、交通車輛治理、文化氛圍營造五方面工作,明確重點項目64項,制定了路線圖和時間表,掛圖作戰,明確了責任單位和責任領導,每周督辦,實行“銷號制”,確保每個項目落到實處。對推延應付、扯皮推諉、未按時間節點完成的單位和主管領導由審計監察部進行嚴肅問責,并追究責任,確保了五項重點工作推進件件有回聲,事事能落地。

環保工作堅持“目標責任制”。環保問題已成為鋼鐵企業生存和發展的關鍵,龍鋼公司以中央環保督查和韓城市鐵腕治霾“1+8”行動為契機,提出環保工作“生態優先節能低碳清潔生產保衛藍天”工作措施,明確“環保23條”和落實部門、責任人及時間節點,每周跟蹤23個項目的推進進度,每月對各單位進行環保管理基礎考評,并按照目標責任書進行兌現。同時,投入3億元建設環保治理項目42項,確保環保設備同步運行率99.9%,燒結綜合脫硫效率92.2%,廢水零排放,6個國控污染源污染物排放日平均無超標,內部在線監控的15個污染源點無超標,人工監測19臺除塵器均無超標現象。

環境綜合整治提升設立“專題制”。龍鋼公司在環境整治過程中,針對治理難度大、投入大、協調難度大的項目,召開專題會議,精心設計環境綜合整治提升方案,將料場封閉工程及防風抑塵網項目、廠區雨污分流系統完善、車輛清洗裝置及噴灑系統建設、道路修復及硬化項目等四部分納入環境整治提升專題項目,集中開工,明確完成時間,派駐專人負責,投資1.1億元,在人力、物力、財力上給予充分保證。目前已完成14#料場防風抑塵網建設、4臺車輛清洗裝置安裝、高爐爐后除塵導流板改造、道路硬化、綠化美化等項目。

協作單位環保監管“嚴格化”。龍鋼公司廠區的外協單位是企業協作的重要組成部分,龍鋼公司堅持“一家人共事,一體化管理”原則,將廠區內各協作單位納入公司管理機制,在環境治理上嚴格堅持同一標準和要求,打造利益共同體、命運共同體。定期組織協作單位負責人召開環境整治專題會議,先后確定了防風抑塵網建設項目、車輛沖洗建設項目、廠區綠化美化項目等限期整改任務34項,對未按時間要求完成的單位嚴格按照管理制度執行考核處罰,并督促幫助其整改到位,初步形成了整個廠區管理的整體協調統一。

全員參與環境整治“常態化”。人造環境,環境育人。龍鋼公司在現場環境治理上堅持全員化、全面化、立體化,發動全體干部職工主動參與現場環境治理,建立現場管理三級網絡機構,實行末位排名機制,橫向到邊縱向到底,逐步走向機制化、制度化、常態化。各區域四至明確、責任明確,每名職工都有自己的衛生區和綠化區,按照“掃地就是掃作風,清潔就是清思想”的要求,推行每周兩次“清潔日”和鋼鐵美麗花創建“六個一”活動,機關干部堅持集體義務勞動,先后組織11次600余人次義務勞動,共青團組織常態化開展環境治理活動,干部職工環保主體責任意識不斷增強,全員參與環境綜合整治已形成常態化。

“龍鋼現在的環境是越來越好了,今年公司生產勢頭強勁,我們的收入也增加了,大家的干勁也越來越足了。”一名職工自豪地說。“環境美、精神實、企業強、收入高,幸福龍鋼的目標正在一步步走向現實,”龍鋼公司黨委書記郗九生說,“只有補齊基礎短板,龍鋼的后發優勢才會更為強勁。”如今的龍鋼正在實現著脫胎換骨的變化,園林式廠區小景色隨處可見、寬闊柏油馬路干凈整潔、亮堂堂的景致路燈正照亮著干部職工美好的生活。環境更美了,品位更高了,職工的素質提升了,人人參與共建龍鋼大家園形成了行動的共識。后期,龍鋼公司還將在廠區美化及文化提升上做大文章,朝著建設“四維龍鋼”和美麗幸福新陜鋼的愿景闊步邁進。

 
 
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