企業要實現高質量發展，關鍵在人才。華菱漣鋼人力資源部負責人介紹，公司堅持人才是第一資源，為增強在區域競爭中的領先優勢，公司在“引才、育才、用才”三大人才體系上全面發力，形成了高端技術人才、高級管理人才、高技能操作人才以及高素質營銷人才"3+1"的人才培養模式。

華菱漣鋼不惜重金引進高端人才，通過高薪、別墅等優厚待遇，以及重獎激勵等措施，僅從2016到2017年的兩年之內，就吸引了6名博士前來加盟。從今年開始，計劃在5年之內分別培養50名優秀青年管理人才、優秀青年核心技術人才、優秀青年高技能人才，以及大批營銷儲備人才。鼓勵他們參與國家級、省級及企業科研項目，參加國家各級各類職業技能競賽，只要有成果或獲獎就有獎勵。如獲得國家級一類職業技能競賽的第1名，將能獲得50萬元的大獎。還以博士、技能大師、首席(特級)技師等個人名字命名工作室，在科研經費上優先保證。該公司還建立了國家級博士后科研工作站、國家重點實驗室、省級院士專家工作站、湖南省企業技術中心、湖南省海智基地等高端科研平臺。

除了重視引才，對人才的培訓也是多措并舉，繼上個月啟動營銷儲備人才培訓、全員三大規程培訓之后，從4月8日開始，該公司又面向35周歲以下的優秀年輕員工，正式啟動青年干部培訓，加快培養高級管理人才。通過全員技能培訓與重點人才培養，全方位造就“三十六行狀元”，營造了一個有層次、有梯度、能不斷向上成長的空間。不同崗位序列的人才，通過培訓、選拔、考核、任用等程序，可以暢通有序地進行崗位交流，由此搭建起了一座互通式的人才“立交橋”，形成“網狀”人才發展全通道。

持續的人才強企戰略為公司發展提供了不竭動力。到2017年底，華菱漣鋼已獲得國家有效授權專利47項，榮獲國家、冶金行業等多項科技進步獎，已進入到生產高端汽車基板行列，關鍵技術達到國際領先水平;產品多次獲得行業特優質量獎、金杯獎，去年開發出28個新產品，高強工程機械用鋼、耐磨鋼、中高碳鋼等一大批產品在多個細分市場上全國占有率第一，與國際最先進的鋼企同臺PK;在行業位勢中，企業已牢牢占據在第一方陣。