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華菱漣鋼:人才“立交橋”支撐高質量發展

放大字體  縮小字體 發布日期:2018-04-16  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:499
 
核心提示:4月14日,華菱漣鋼又簽下兩個大單,分別為當前世界上在建跨度最大的川藏鐵路雅魯藏布江特大橋、全球在建裝機規模最大的白鶴灘水
 4月14日,華菱漣鋼又簽下兩個大單,分別為當前世界上在建跨度最大的川藏鐵路雅魯藏布江特大橋、全球在建裝機規模最大的白鶴灘水電站提供高品質的鋼材產品。該公司堅持人才強企戰略,人才“立交橋”支撐企業加速推進高質量發展,陸續為我國超級工程提供“漣鋼產品”和“漣鋼方案”,成為多個細分市場上的領跑冠軍。

企業要實現高質量發展,關鍵在人才。華菱漣鋼人力資源部負責人介紹,公司堅持人才是第一資源,為增強在區域競爭中的領先優勢,公司在“引才、育才、用才”三大人才體系上全面發力,形成了高端技術人才、高級管理人才、高技能操作人才以及高素質營銷人才"3+1"的人才培養模式。

華菱漣鋼不惜重金引進高端人才,通過高薪、別墅等優厚待遇,以及重獎激勵等措施,僅從2016到2017年的兩年之內,就吸引了6名博士前來加盟。從今年開始,計劃在5年之內分別培養50名優秀青年管理人才、優秀青年核心技術人才、優秀青年高技能人才,以及大批營銷儲備人才。鼓勵他們參與國家級、省級及企業科研項目,參加國家各級各類職業技能競賽,只要有成果或獲獎就有獎勵。如獲得國家級一類職業技能競賽的第1名,將能獲得50萬元的大獎。還以博士、技能大師、首席(特級)技師等個人名字命名工作室,在科研經費上優先保證。該公司還建立了國家級博士后科研工作站、國家重點實驗室、省級院士專家工作站、湖南省企業技術中心、湖南省海智基地等高端科研平臺。

除了重視引才,對人才的培訓也是多措并舉,繼上個月啟動營銷儲備人才培訓、全員三大規程培訓之后,從4月8日開始,該公司又面向35周歲以下的優秀年輕員工,正式啟動青年干部培訓,加快培養高級管理人才。通過全員技能培訓與重點人才培養,全方位造就“三十六行狀元”,營造了一個有層次、有梯度、能不斷向上成長的空間。不同崗位序列的人才,通過培訓、選拔、考核、任用等程序,可以暢通有序地進行崗位交流,由此搭建起了一座互通式的人才“立交橋”,形成“網狀”人才發展全通道。

持續的人才強企戰略為公司發展提供了不竭動力。到2017年底,華菱漣鋼已獲得國家有效授權專利47項,榮獲國家、冶金行業等多項科技進步獎,已進入到生產高端汽車基板行列,關鍵技術達到國際領先水平;產品多次獲得行業特優質量獎、金杯獎,去年開發出28個新產品,高強工程機械用鋼、耐磨鋼、中高碳鋼等一大批產品在多個細分市場上全國占有率第一,與國際最先進的鋼企同臺PK;在行業位勢中,企業已牢牢占據在第一方陣。

 
 
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