企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人才。華菱漣鋼人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，公司堅(jiān)持人才是第一資源，為增強(qiáng)在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，公司在“引才、育才、用才”三大人才體系上全面發(fā)力，形成了高端技術(shù)人才、高級(jí)管理人才、高技能操作人才以及高素質(zhì)營(yíng)銷人才"3+1"的人才培養(yǎng)模式。

華菱漣鋼不惜重金引進(jìn)高端人才，通過高薪、別墅等優(yōu)厚待遇，以及重獎(jiǎng)激勵(lì)等措施，僅從2016到2017年的兩年之內(nèi)，就吸引了6名博士前來加盟。從今年開始，計(jì)劃在5年之內(nèi)分別培養(yǎng)50名優(yōu)秀青年管理人才、優(yōu)秀青年核心技術(shù)人才、優(yōu)秀青年高技能人才，以及大批營(yíng)銷儲(chǔ)備人才。鼓勵(lì)他們參與國家級(jí)、省級(jí)及企業(yè)科研項(xiàng)目，參加國家各級(jí)各類職業(yè)技能競(jìng)賽，只要有成果或獲獎(jiǎng)就有獎(jiǎng)勵(lì)。如獲得國家級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽的第1名，將能獲得50萬元的大獎(jiǎng)。還以博士、技能大師、首席(特級(jí))技師等個(gè)人名字命名工作室，在科研經(jīng)費(fèi)上優(yōu)先保證。該公司還建立了國家級(jí)博士后科研工作站、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)院士專家工作站、湖南省企業(yè)技術(shù)中心、湖南省海智基地等高端科研平臺(tái)。

除了重視引才，對(duì)人才的培訓(xùn)也是多措并舉，繼上個(gè)月啟動(dòng)營(yíng)銷儲(chǔ)備人才培訓(xùn)、全員三大規(guī)程培訓(xùn)之后，從4月8日開始，該公司又面向35周歲以下的優(yōu)秀年輕員工，正式啟動(dòng)青年干部培訓(xùn)，加快培養(yǎng)高級(jí)管理人才。通過全員技能培訓(xùn)與重點(diǎn)人才培養(yǎng)，全方位造就“三十六行狀元”，營(yíng)造了一個(gè)有層次、有梯度、能不斷向上成長(zhǎng)的空間。不同崗位序列的人才，通過培訓(xùn)、選拔、考核、任用等程序，可以暢通有序地進(jìn)行崗位交流，由此搭建起了一座互通式的人才“立交橋”，形成“網(wǎng)狀”人才發(fā)展全通道。

持續(xù)的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為公司發(fā)展提供了不竭動(dòng)力。到2017年底，華菱漣鋼已獲得國家有效授權(quán)專利47項(xiàng)，榮獲國家、冶金行業(yè)等多項(xiàng)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，已進(jìn)入到生產(chǎn)高端汽車基板行列，關(guān)鍵技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平;產(chǎn)品多次獲得行業(yè)特優(yōu)質(zhì)量獎(jiǎng)、金杯獎(jiǎng)，去年開發(fā)出28個(gè)新產(chǎn)品，高強(qiáng)工程機(jī)械用鋼、耐磨鋼、中高碳鋼等一大批產(chǎn)品在多個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上全國占有率第一，與國際最先進(jìn)的鋼企同臺(tái)PK;在行業(yè)位勢(shì)中，企業(yè)已牢牢占據(jù)在第一方陣。