近兩年，隨著社會經濟的高質量發展與鋼鐵行業持續復蘇，鋼鐵企業中“人才資源”重要作用也日益凸顯，同時在深化國企改革要求下，市場化引進專業技能人才成為必然選擇。一方面有利于促進內外交流，實現業務技能知識不斷更新，另一方面引入的專業人才經過多年、多企業、多崗位的歷練，具有豐富的理論知識和實踐經驗，能夠快速的識別企業當中存在的各類問題，并根據市場規律、市場變化情況梳理整合現有的管理體系，推動管理理念、運營流程的革新，提升生產經營管理的專業化水平。

本次《辦法》的出臺，從聘用條件、審核程序、薪酬待遇等方面對市場化引進人才工作做了明確與規范，進一步完善該公司市場導向的人才引進機制，變“管理人才”為“服務人才”，以市場化手段對人才引進和使用進行高效配置。同時還立足企業長遠健康發展需求，從生產、經營、安全、環保、工藝、質量等9個方面對引進人才的服務范疇和條件做了定義，并倡導各類人才以更加包容的心態、勇于創新的精神，齊心協力打造出更加友好的工作環境，推動市場化引入的經營管理人才發揮作用，確保市場化引進人才真正能夠融入企業、服務企業。

據悉，市場化引進人才工作是該公司繼五支人才隊伍建設、青年干部培訓班之后的又一重要舉措。目前已在煉鐵、煉鋼等工序引進配備6名高技能管理人才，有效推動企業思維意識、資源配置、服務產品、管理方式的市場化轉變，在生產經營提升方面發揮出重要促進作用。