近日，長鋼公司以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以打贏生存發展攻堅戰為主線，強化領導干部作風建設，創新管理，出臺了《首鋼長鋼公司2014年重點任務分解方案》，將全年目標任務細化為52個大項，鎖定目標，責任到人，限時辦結，扎實推動，確保完成全年目標任務。
52項重點任務緊扣全年工作主線，主要包括制定和落實《2014年公司全面對標挖潛降本增效方案》；加快推進淘汰落后升級改造；加快推進長鍛搬遷升級改造和市區土地開發；加快推進中南鐵路大通道連接線項目建設；拓展職工代表民主評價范圍，規范完善職工代表巡視制度，加強廠務公開和專業監督檢查；加快公司安全生產標準化晉等達標工作等。在52個重點項目中，創新管理的項目占到一半以上。
長鋼公司要求各主管領導要圍繞任務目標，全面統籌，組織協調，保障完成；各責任單位要牽頭組織，制定積極有效的實施方案，分解任務，量化標準，落實措施；人力資源處、督察室、監察處等相關職能部門要圍繞實施方案，督導落實，動態管控，分析評價，激勵考核。以此強化重點任務基礎管理，創新機制，提高效率，提升精細管控水平，保障全年總目標總任務的完成。