一季度，長鋼公司以20項指標24次破歷史紀錄的業績，為“十四五”開局首季“開門紅”交上了一份較高質量的答卷。
利潤：超計劃18.6%。產量：鐵、鋼、材完成年度計劃的28.1%、28.49%、28.10%。高爐利用系數連續兩月突破3.55t/m?.d，創歷史最好水平。軋鋼機時產量和軋鋼成材率實現三個月連續進步。成本：1—2月，焦鐵鋼軋成本全部位列行業前十。物流成本比計劃降低11.94%（3月份降低20.03%）。噸鋼新水消耗1.75m?/t，同比降低1.06m?/t。噸鋼增效（一季度）67.76元。供銷：煉焦煤采購成本行業排名第2；外礦采購一季度“跑贏普指”12.17美元，集團內排名第1。鋼材銷售。克服“長冷板熱、材坯倒掛”影響，實現銷售利潤率3.24%（3月4.34%）……
這份較高質量的答卷，是在以8高爐定修為主的系列檢修和8號轉爐爐役檢修基礎上實現的。成績的背后，是全體長鋼人的拼搏進取，是“做有追求企業，做有追求職工”的價值彰顯。
高水平快節奏下，無數小問題疊加，就是制約長鋼新臺階上站穩、高起點上進步的大問題。
元月檢修，8號高爐爐況恢復比計劃延時；2月份，8號轉爐提前更換爐役。130T鍋爐操作失誤、焦化廠干熄焦爆管、煉鐵螺絲釘進入運料主皮帶等引發非計劃停機。工業用水沒有形成閉環管理。在動力污水處理、焦化污水深度處理投運情況下，節水效果沒有顯現。面對煉鐵工序的快進步、高指標，煉鋼進步沒有跟上系統進步步伐，成為系統提升“瓶頸”。外轉能源管理，房屋出租管理方面：專業管理部門履職不到位，財務管理臺賬不健全，業務處置權單位制度執行有變通……
企業管理無小事。所有問題背后都是管理，都是各層級責任心和領導干部履職狀態的真實寫照。
二季度，圍繞“已經實現的指標不降低，已經達到的水平不后退，已經取得的成績不喪失”，圍繞上半年時間任務“雙過半”，要以每個人、每個環節的盡心盡力、高點追求，確保長鋼在新臺階上站住站穩，確保長鋼有追求，職工更幸福。
一、清醒認識長鋼現狀，始終保持進取狀態。
近年，長鋼進步有目共睹。職工的幸福感、獲得感，感同身受。作為長鋼的管理團隊，必須清醒認識到，長鋼的進步只是因為我們“十三五”早起了幾天，早走了幾步。如果進步勢頭不能持續保持，現有優勢很快會喪失殆盡。
（一）不能盲目樂觀。現狀看，行業內，很多單位比我們進步快；未來看，綠色制造、超低排放，長鋼面臨的生存挑戰非常大；自身看，我們還有很多問題沒有解決，很多管理都有短板。小問題不解決，都會變成大問題。
（二）不能有厭戰情緒。成年人的世界沒有容易二字，將一個老企業經營好，更沒有容易二字。只有大家都盡心盡力，才能守住來之不易的經營業績和長鋼職工的幸福感受。只有每個人都做有追求職工，才能成就長鋼成為有追求企業，才能對得住功焰書記“長鋼爬上一個臺階不容易，要站得穩、立得住”的囑托。
二、做細做實“學巴鋼經驗·促指標提升”工作。
噸鋼綜合能耗。現在環保管控多嚴苛，即將到來的能源管控也會有多嚴苛。生產技術處、各工序對照行業平均、行業先進水平，一項一項指標打開分析，將能耗潛力挖出來。
噸鋼新水消耗。在一季度初見成效基礎上，對照工業用水環節存在問題，生產技術處強化專業管控，動力廠、計控室精準計量，將節水效益體現到財務報表上，體現到外購水成本和排污費降低上。
上工序服務下工序。各工序至少制定一個為下工序提供優質服務的指標。要通過和行業先進對標，形成上下工序有序支撐。支撐結果要評價兌現。
品種鋼開發。新產品開發要立足“連續生產，占領市場”目標，在有目的的開發中，探索出適合長鋼的低成本、高效益開發路徑。
低碳排放。減少二氧化碳排放，是鋼鐵業必須面對的重大考題，是事關公司生存發展的頭等大事。各單位要高度重視，堅守底線，將超低排放工作做實做細，變政策壓力為政策機遇，讓長鋼盡享發展紅利。
三、煉鋼生產要盡快邁上新臺階。
煉鋼不進步，長鋼進步就會受阻。煉鋼指標完不成，長鋼完成任務的難度就會增大。“已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失”，是持續進步的基礎。守不住這個基礎，高爐高效運行的努力就會大打折扣。煉鋼廠要嚴格生產組織，嚴格工藝操作紀律。各專業部門、上工序，要為煉鋼破瓶頸、上臺階創造條件、提供服務。在幫助煉鋼進步中，提升長鋼整體經營效果。
四、5月檢修項目、年度技改項目抓緊推進。
5月初，公司將開展煉鋼7號轉爐爐役，8、9號高爐定修等系列檢修，影響范圍及影響時間都超過年初大修。各單位要打有準備之仗，保證各項目按計劃節點高質量完成。年初制定的8號連鑄機直軋、干熄焦脫硫、九高爐大修等項目，設備處要按時間節點加快推進，確保上半年啟動，早投產早見效。
五、制度執行沒有變通，遵守制度沒有例外。
針對外轉能源欠費、房屋出租欠費，專業部門要嚴格落實對責任單位的考核。各責任單位要嚴格落實對責任人的考核。5月底不清零，落實對單位黨政一把手的考核。要以各層面的嚴格考核，確保公司制度的剛性落地。
會議指出：以長鋼300萬噸鋼的規模，能在鋼產量超過10億噸的競爭性行業站穩腳跟，能讓職工群眾有較強幸福感、獲得感，憑的就是嚴格管理，就是各層面職工的盡心盡力，用心工作。不辛苦不奮斗，不嚴格不負責，不把長鋼的事當事，市場憑什么讓我們占有一席之地？宣傳部門、各級黨組織要教育引導職工，愛崗敬業，擔當盡責，精細管理，奮進拼搏。以有追求職工，成就有追求企業。
3月份及一季度經營分析例會，發出了2021年上半年經營生產攻堅時間任務“雙過半”動員令。