4月9日，2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇（華東區(qū)域）在江蘇南京舉行，中天鋼鐵集團(tuán)連續(xù)兩年獲得“年度最佳雇主”稱號。
從“十年人才強(qiáng)企規(guī)劃”到“百名碩博人才引智計(jì)劃”，從員工職業(yè)發(fā)展“三通道”（管理、技術(shù)、技能通道）改革到實(shí)施全崗位公開競聘，從各條線專業(yè)培訓(xùn)到高校函授站的設(shè)立，從“百人計(jì)劃”“雁陣沙龍”“青苗計(jì)劃”到知識分享大講堂……多年來，中天鋼鐵高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)。目前，該集團(tuán)擁有員工1.3萬名，平均年齡33歲。技能工人隊(duì)伍等級取證人數(shù)已超過4000人，占技能型員工人數(shù)的46.5%；其中高技能人才1800余人，占技能型員工隊(duì)伍的22.5%。
2019年4月份，中天鋼鐵制訂并實(shí)施《中天鋼鐵集團(tuán)新時代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革推進(jìn)實(shí)施方案》，中天鋼鐵董事局主席、總裁、黨委書記董才平親自擔(dān)任產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革組組長，各職能部門協(xié)同，系統(tǒng)部署、深入推進(jìn)各項(xiàng)改革，著力構(gòu)建契合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
為更好地增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人團(tuán)隊(duì)爭創(chuàng)一流意識，弘揚(yáng)勞動精神，中天鋼鐵自2018年開始，在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展“工人先鋒號”評選活動，每3年評選一次。目前已有第三煉鋼廠精煉工段、南通公司機(jī)修項(xiàng)目組等20個團(tuán)隊(duì)獲得“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。
“三通道”改革職業(yè)發(fā)展專業(yè)化
“帶冷機(jī)下料緩沖板安裝，降低燒結(jié)返礦率，年創(chuàng)效58萬元……”在中天鋼鐵第一燒結(jié)廠的勞模工作室內(nèi)，掛滿了創(chuàng)新成果展示說明，一群年輕的技師們正在操作臺前搞試驗(yàn)，充滿學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的氣氛。
這間工作室的負(fù)責(zé)人叫孟凡挺，今年43歲。憑著自學(xué)與勤奮，孟凡挺從農(nóng)民工成長為勞模工匠，先后取得國家專利16項(xiàng)，成為車間里設(shè)備維修的中堅(jiān)力量，今年還獲得了全國五一勞動獎?wù)隆Y(jié)廠創(chuàng)立了以他的名字命名的創(chuàng)新工作室，他們通過開展課題攻關(guān)，近5年來創(chuàng)效超1400萬元。
孟凡挺的成長事跡，也是中天鋼鐵“三通道”改革的典型代表。“從維修工到維修工長，再到首席技師，孟凡挺現(xiàn)在已成為廠長助理。在改革之前，這對一線技師來說很難想象。”中天鋼鐵人力資源部副部長姬燕告訴《中國冶金報(bào)》記者，在人才隊(duì)伍建設(shè)的探索中，中天鋼鐵逐步創(chuàng)建完善了員工職業(yè)發(fā)展的“三通道”，自下而上涵蓋18個職級，每位員工都可根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇合適的職業(yè)通道，并根據(jù)發(fā)展需要，在序列之間相互轉(zhuǎn)換。
以一線技能崗位員工為例，中天鋼鐵鼓勵技能等級提升，員工在取得相應(yīng)的國家資格證書后再由集團(tuán)評聘，可享受對應(yīng)等級津貼，同時收入和職級都能提升，達(dá)到相應(yīng)職級還可參與行政崗位競聘。
2017年至今，中天鋼鐵投入500多萬元，組織3000余人進(jìn)行技能提升培訓(xùn)。“每年我們?yōu)槠溉蔚募寄芄と税l(fā)放技能津貼1400余萬元。”姬燕表示，縱向職業(yè)晉升、橫向職業(yè)轉(zhuǎn)換，“三通道”體系讓每一位中天人都能找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，為中天鋼鐵提供智力支撐和人才保障。
“雁陣沙龍”創(chuàng)立“人才中臺”機(jī)制
提高燒結(jié)效率，是降低燒結(jié)成本的關(guān)鍵。2019年，中天鋼鐵在國內(nèi)首創(chuàng)燒結(jié)分流裝置，創(chuàng)新返礦鑲嵌技術(shù)，有效推進(jìn)燒結(jié)生產(chǎn)的提產(chǎn)降耗。該項(xiàng)目獲“2020年度全國鋼鐵行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎三等獎”“冶金科學(xué)技術(shù)獎二等獎”。
該項(xiàng)目的推動，來自于2019年中天鋼鐵啟動的“雁陣沙龍”活動。“通過‘雁陣沙龍’，激活年輕人創(chuàng)新創(chuàng)造活力，把一些有創(chuàng)意的想法變現(xiàn)。”中天鋼鐵辦公室二級主管于錦告訴《中國冶金報(bào)》記者，按照“頭雁領(lǐng)飛、條線攻堅(jiān)，以點(diǎn)帶面、群雁齊追”的理念，“雁陣沙龍”有計(jì)劃、有針對性地打造一支具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的高素質(zhì)技術(shù)領(lǐng)軍型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
2019年中天鋼鐵第一屆“雁陣沙龍”活動，將各條線領(lǐng)導(dǎo)編入教學(xué)、主講體系，面對面、手把手傳授管理經(jīng)驗(yàn)、答疑解惑。鐵前、鋼后、設(shè)備、能源等各系統(tǒng)分別成立項(xiàng)目小組，確立攻關(guān)課題，在項(xiàng)目推進(jìn)中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，鼓勵全員不斷創(chuàng)新，提質(zhì)增效，累計(jì)產(chǎn)生效益近2億元，獲7項(xiàng)國家專利。
2020年第二屆“雁陣沙龍”活動，打破各部門界限，圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)問題，靈活組建課題攻關(guān)小組，并創(chuàng)立“人才中臺”機(jī)制，高效配置所需的支撐資源，通過優(yōu)化資源配置、提升基礎(chǔ)管理、杜絕現(xiàn)場浪費(fèi)等方式增創(chuàng)更高效益。鐵前、鋼后、設(shè)備、能源、環(huán)保5個聯(lián)合課題組完成了20多項(xiàng)攻關(guān)成果，合計(jì)創(chuàng)效近3億元，并發(fā)表專題論文10余篇、申報(bào)專利10多項(xiàng)。
為鼓勵更多“中天工匠”鉆研技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)效，中天鋼鐵以“雁陣沙龍”為平臺，首次以員工名字命名工作組和工作法，將創(chuàng)新創(chuàng)效精神滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的各方面。同時中天鋼鐵還推出接力工程，把工作組和工作法轉(zhuǎn)嫁到南通項(xiàng)目上，推動工藝創(chuàng)新、提質(zhì)增效。
“青苗計(jì)劃”特鋼人才的“孵化器”
如果說“雁陣沙龍”的特點(diǎn)是在干中學(xué)，那么“青苗計(jì)劃”則是在學(xué)中干。
中天特鋼公司推出“青苗計(jì)劃”訓(xùn)練營，培養(yǎng)對象著眼于一線的簽約大學(xué)生，以及基層骨干青年員工。訓(xùn)練營設(shè)置了豐富的課程，除了表達(dá)能力訓(xùn)練類的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程和線下集中培訓(xùn)外，還有研討會、團(tuán)建以及辯論賽等，讓學(xué)員在項(xiàng)目參與過程中加深對理論知識的吸收和理解，提升綜合素養(yǎng)。
從全國重點(diǎn)院校招聘到內(nèi)外部聯(lián)合培養(yǎng)，從精英人才選拔到后備人才梯隊(duì)建設(shè)，中天特鋼公司打造了一條獨(dú)有的產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)生態(tài)鏈，成為優(yōu)秀人才的“孵化器”。目前已有42人順利取得助理工程師職稱、4人取得工程師職稱。
中天特鋼公司辦公室主任助理王維松說，“青苗計(jì)劃”訓(xùn)練營已連續(xù)開辦兩期，培養(yǎng)了近100名“青苗”人才。在活動開展過程中，特鋼公司領(lǐng)導(dǎo)參與授課、學(xué)習(xí)等全過程，全面了解青苗們的實(shí)際成長狀態(tài)，推動青年產(chǎn)業(yè)工人的快速成長和成才。“在第二期訓(xùn)練營中，48名學(xué)員積極開展了項(xiàng)目攻關(guān)、六西格瑪、小改小革等40多個項(xiàng)目，涉及生產(chǎn)、降本、設(shè)備等各方面，預(yù)計(jì)創(chuàng)效超千萬元。”
目前，在中天鋼鐵擁有的100多個青年創(chuàng)新創(chuàng)效QC（質(zhì)量控制）小組中，35歲以下青年占90%以上，累計(jì)完成課題超300個。研究課題均來源于生產(chǎn)，也運(yùn)用在生產(chǎn)中，致力解決挖潛增益、產(chǎn)品質(zhì)量、工藝流程、設(shè)備維護(hù)、安全操作等方面的難點(diǎn)和突出問題，推動了企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、工藝水平的不斷提高。