今年初以來，萍安鋼鐵3個勞模創新工作室積極圍繞企業生產經營重點、難點問題開展創新活動，推動企業核心競爭力不斷增強，同時發揮勞模“傳、幫、帶”作用，開展名師帶徒、技能培訓等工作，在人才培養、技術交流、創新創效等方面取得突出成績。
其中，盧彧勞模創新工作室針對近兩年新入職員工，開展初級工、中級工的理論和實操鑒定，開展調整工技能培訓，培養技術、技能及復合型人才，發揮引領作用，并帶動生產效益提升，提高了該公司多線切分螺紋鋼產量，其中?12毫米五切分螺紋鋼最高日產量突破3900噸。夏艾華勞模創新工作室組織軋鋼正副機長、裝輥工、導衛工理論與實操培訓，開展小改小革活動30項，預計年可創效50萬元。曾莎勞模創新工作室開展專業大講堂集中培訓和專業技能練兵活動。該工作室成員發明的“一種多功能儀器防護箱體”獲實用新型專利。上半年，該工作室成員在進廠廢鋼檢驗中發現弄虛作假、質量不達標、合同違約等問題，累計為企業挽回經濟損失919.47萬元。
近年來，萍安鋼鐵出臺多項人才培養激勵制度，發揮各創新工作室的人才“孵化器”作用，讓工作室成為技術交流、課題攻關、新品研發、創新實驗、學習培訓的基地，助推職工成為推動企業快速發展的重要力量。同時，該公司完善勞模創新工作室創建及管理辦法，不斷激發廣大員工的勞動熱情和創造活力，引領廣大員工為企業高質量發展貢獻智慧和力量。