4月30日，寶鋼股份在深圳召開2013年年度股東大會。會上，公司董事長何文波表示，除了推進混合所有制外，今年還將有更多實質性的國企改革措施。

何文波指出，寶鋼目前已在嘗試多層次激勵機制，包括管理層股權激勵計劃、中層干部管理計劃以及基層員工利益分享計劃。

據了解，作為今年首例鋼企國企改革，寶鋼股份再度拋出股權激勵計劃。其中首期激勵對象約136人，擬授予4745.82萬股限制性股票，授予價格為1.91元/股；涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，占公司截止本計劃草案公告日股本總額的0.29%。

寶鋼股份總經理戴志浩透露，目前首期股權激勵計劃已獲國資委批準和證監會備案無異議，將提交5月20日召開的臨時股東大會審議。首期計劃的股票來源將由公司從二級市場回購。

不過，要達到本次股權激勵的解鎖條件并非易事。根據計劃，解鎖條件的兩個硬性指標分別為：寶鋼噸鋼獲利能力必須在世界前六大鋼企里排在前三位、寶鋼股份利潤額要大于或等于國內前八大鋼企總額的2.5到3倍。

對于寶鋼股份的未來發展方向，何文波則稱，未來將實行圍繞鋼鐵主業、聚焦電商和IT業務的“一體兩翼”經營方針。他表示，寶鋼很早就開始涉足鋼鐵電子商務，并拿到了國內第一張工業領域的互聯網支付牌照，加上遍布全國的供應鏈服務網絡，能為網上鋼鐵產品交易相關業務帶來競爭優勢。

具體而言，寶鋼股份將持續擴大上海鋼鐵交易中心平臺的交易規模，力爭實現交易量達到320萬噸；建成并運營動產權屬登記服務平臺，加快與銀行開展實質性動產權屬質押融資業務，打造“虛實結合”的電商生態圈。此外，寶鋼股份還將推進寶之云羅涇云計算產業園規劃落實，推廣“工業品超市”等電商模式。

何文波稱，到2018年，力爭電商業務的收入要占到寶鋼股份銷售收入的20%以上，并在適當的時機推動電商業務拆分上市。