為鼓勵專業技術人員和各類人才在企業攻堅克難中發揮應有作用，山鋼集團濟鋼深化職稱聘任改革，建立以項目工程師為核心的專業技術職務聘任考核機制。一是實施項目識別分解，梳理、識別需改進完善的項目，明確項目攻關指標、項目周期、考核驗收標準等有關要求。二是實施項目公開認領，所有項目面向單位或集團公司全體職工公開認領，不受身份、學歷、資歷、職稱等條件限制。三是實施項目聘任考核，項目經考核評價達標，按設定級別直接聘任相應專業技術職務，達不到有關要求的予以降聘或解聘。任期結束自然解聘。四是實施激勵約束機制，實行單位高、中級專業技術職數總量控制。強化崗位工程師管理力度及動態調整頻次，每年調整比例不低于10%。