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本鋼北營公司超額完成2022年生產經營任務

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-01-05  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:860
 
核心提示:2022年,本鋼北營公司緊緊圍繞鞍鋼集團7531戰略目標和本鋼集團1357工作指導方針,錨定扭虧、改革、民生三大重點工作任務,堅持以
 2022年,本鋼北營公司緊緊圍繞鞍鋼集團“7531”戰略目標和本鋼集團“1357”工作指導方針,錨定扭虧、改革、民生三大重點工作任務,堅持以效益為中心,以精益管理為抓手,持續推進降本增效,超額完成年初制定的生產及利潤目標,實現盈利。全年共完成生鐵產量686.04萬噸、粗鋼產量699.62萬噸、鋼材產量689.82萬噸、鑄管產量4.8萬噸,“兩利四率”等生產經營指標全面完成,實現了蝶變重生。

聚焦扭虧為盈,攻堅克難,多措并舉打贏“翻身仗”。

北營公司以全面預算管理為指導,構建全方位閉環成本管控體系。在具體工作中,嚴抓供銷管理,提高年標采購比例,穩步實施擇機采購,科學制定經濟庫存,庫存資金占用降幅達39.48%;全面實施“6+2+1”銷售模式,從產線、內外貿、品種、規格、區域、客戶結構等九個維度深入開展工作,新開發直供用戶18家,直供用戶比例突破47%。同時,錨定預算指標,嚴控三項費用,科學規劃貸款結構,綜合貸款利率比年初下降22.34%,融資成本大幅降低;科學規劃物流路徑,合理設定銷售費用,使噸鋼費用(噸鋼銷售費、管理費、財務費)低于行業平均水平。此外,構建全流程、全方位的對標管理體系,全面推行精益管理,深挖工序降本潛力,打造極致成本優勢。其中,化產品回收率創歷史最好水平,全年完成內回廢鋼量5.1萬噸,鋼鐵料消耗指標創歷史最好水平,全年發電量達到18億千瓦時,自發電比例達到45%以上。

聚焦改革創新,務實高效,多點突破打贏“攻堅戰”。

北營公司圍繞效率、效益、活力三個核心要素,打造“合規+授權+同利+精益”管理模式。健全完善市場化合規管控體系,推進主輔分離、精干主業,組建物流中心、設備維檢中心,并在4家單位實施工區制改革試點,推行扁平化管理;堅持虧損企業治理和法人壓減相結合,完成了對鑄管公司市場化改革的差異化深度授權;建立“權力清單-履職規范-行權評價-動態調整”的全周期授權管理體系,88類、138項具體核心業務逐級下放。同時,有序快速推進三項制度改革,推進領導干部競爭性選拔常態化,“兩制一契”簽訂率為100%;建立市場化用工制度,全員競聘上崗,實施雙合同管理,崗位合同簽訂率為100%;推進勞務清理,置換勞務478人,主營崗位勞務置換比例達到100%,員工市場化退出率達到1.43%,規范賦能轉崗培訓和返崗競聘,發布勞務置換崗位招聘信息786個;完善市場化薪酬機制,持續優化績效考核模式,采取“四三轉換”的方式,全面推進以“四到”為核心的全員崗位績效管理,實現了企業效益、員工收入的雙提升。

聚焦民生,精準精細,多點發力贏民心。

北營公司深入踐行“以人民為中心”的發展思想,堅持把安全生產放在首位,落實安全生產主體責任,持續開展安全生產專項整治和“安全風暴”專項行動,定期開展安全培訓,完成抽考人數13386人次,完善規程426項。同時,北營公司大力實行綠色低碳發展戰略,加大清潔生產和節能減排投入力度,全年共建設超低排等重點項目50項。此外,以“我為群眾辦實事”為抓手,聚焦職工最關心的“醫、食、洗、行”等方面,確定了16個北營公司級和58個基層單位級的重點民生項目,新建停車場、配餐中心,改善職工通勤狀況。“AAA”級景區花園式工廠建設正式啟動,持續開展“我愛我家”系列活動,共發動職工2萬人次,開展道路維修、標志亮化、廠區環境治理等活動,組織4000余名職工撿拾細河兩岸垃圾。疫情突發期間,北營公司全力做好民生保障工作,實現了抗疫保產兩不誤。

2022年,北營公司全體干部職工瞄準目標抓落實,用一路飄紅的生產經營數字向本鋼集團遞交了一份滿意的答卷。

 
 
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