2024年12月至2025年1月，在廣泛征求職工意見的基礎上，公司平等協商職工方代表對太鋼集團和太鋼不銹2025年度《集體合同（草案）》《工資專項集體合同（草案）》《女職工特殊勞動保護專項集體合同（草案）》進行了認真審議，并就合同相關條款提出了修改意見。

平等協商會上，孟永全代表職工方提出了有關修改意見。行政方代表就修改意見與部分條款內容作了說明和解答。行政方代表與職工方代表依照法律法規規定，按照相互尊重、平等合作、協商一致、兼顧雙方利益的原則，最終對公司2025年度《集體合同（草案）》《工資專項集體合同（草案）》《女職工特殊勞動保護專項集體合同（草案）》達成一致意見，將提交太鋼集團第十九屆、太鋼不銹第四屆四次職代會審議通過。

李華說，過去的一年，是太鋼迎難而上、砥礪前行的一年。我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，貫徹落實習近平總書記對中國寶武特別是太鋼集團重要講話和指示批示精神，按照中國寶武和山西省決策部署，踐行“四化”“四有”，推進產品經營、算賬經營和精益運營，強化整合協同，經營業績改善，高質量發展邁出新步伐。各有關部門要理清、吃透有關法律法規和相關政策，健全完善公司相關制度，切實保障法律賦予的職工休假、計劃生育等各項待遇的合法權益以及職工療休養等福利政策，工會也要支持行政方在生產經營、深化改革、提升效率等方面采取的一些管理舉措，實現企業勞動關系的和諧穩定發展。要關注員工發展，了解職工需求，維護好職工權益，特別要加大困難員工幫扶力度。要大力拓寬員工職業發展渠道，創建適合他們成長的平臺，努力提高員工的榮譽感、自豪感和歸屬感，凝聚力量引導員工發揮雙良精神，把企業的事當成自己的事，在各自崗位上奮斗成才。鋼鐵行業正處于長周期減量調結構發展階段，機遇與挑戰并存。我們有著90年奮斗歷程的積淀，我們要發揮長處，補齊短板，抓住機遇，化危為機。歷史不會辜負實干者、奮斗者，我們當自信自立自強，奮力創造新的業績，迎接太鋼100周年的輝煌。