今年，寶鋼化工將在人員優(yōu)化配置、員工培訓(xùn)培養(yǎng)、員工激勵(lì)、勞動(dòng)效率提升等方面展開工作,實(shí)現(xiàn)人力資源工作與公司發(fā)展相適應(yīng)，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。這是日前舉行的寶鋼化工人力資源工作會(huì)議上傳出的信息。

圍繞人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制和勞動(dòng)效率提升等三項(xiàng)工作，寶鋼化工各單位有計(jì)劃地推進(jìn)實(shí)施。寶山分公司聚焦技術(shù)人員專業(yè)能力提升，通過崗位帶教、推進(jìn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)制等方式，一批技術(shù)人員在公司外建項(xiàng)目中發(fā)揮了作用，技術(shù)業(yè)務(wù)水平得到明顯提升。梅山分公司持續(xù)探索三項(xiàng)制度改革，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)效率和員工素質(zhì)不斷提升，員工敬業(yè)度明顯提升。新成立的烏海寶化萬辰通過開展系統(tǒng)入職培訓(xùn)等，探索新建公司員工上崗培訓(xùn)模式。

會(huì)上，寶鋼化工人力資源部從規(guī)范性評(píng)價(jià)和專業(yè)性評(píng)價(jià)兩方面對(duì)制造型和貿(mào)易型兩種不同類型的分子公司分別進(jìn)行了分析評(píng)估。員工績效管理是三項(xiàng)制度改革的基礎(chǔ)，寶鋼化工對(duì)各單位績效管理進(jìn)行了專業(yè)審計(jì)，并對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行了報(bào)告，對(duì)加強(qiáng)績效管理提出了意見，要求各單位認(rèn)真改進(jìn)完善。會(huì)上，寶鋼化工聘任了集團(tuán)公司安監(jiān)部孫有力，寶鋼股份設(shè)備部姜華、廖禮寶、施建軍，寶鋼工程工業(yè)技術(shù)有限公司沈國芳等五人為兼職教師，并對(duì)寶鋼化工2013年人力資源最佳實(shí)踐和優(yōu)秀崗位帶教進(jìn)行了表彰。

今年，寶鋼化工將分層分類加大員工培訓(xùn)培養(yǎng)力度，提升員工的專業(yè)化能力與職業(yè)化素養(yǎng)；不斷完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能；加強(qiáng)績效管理，堅(jiān)持對(duì)標(biāo)找差，持續(xù)深化勞動(dòng)效率提升工作；嚴(yán)格協(xié)力管理，加強(qiáng)協(xié)力隊(duì)伍激勵(lì)與約束機(jī)制建設(shè)；持續(xù)推進(jìn)人力資源體系能力建設(shè)，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略管理。