調(diào)研寫實查找問題

作為樣板單位的煉鋼廠、軌梁廠于2013年8月率先啟動精益管理項目，通過開展現(xiàn)場調(diào)研寫實，繪制物與信息流動圖，認真分析數(shù)據(jù)信息……兩家單位配合咨詢公司專家最終確定了精益改善設(shè)計方案。

借鑒樣板單位的推進經(jīng)驗，2013年11月，公司啟動第二批重點指導單位現(xiàn)場調(diào)研寫實工作，為選礦廠、原燃料物流中心、運輸部、煉鐵廠、焦化廠等5家單位“量身定制”項目實施方案。

建章立制系統(tǒng)保障

完善的制度建設(shè)是推進精益管理的保障。項目啟動以來，煉鋼廠和軌梁廠結(jié)合自身實際，分別編制了《精益管理項目實施三年規(guī)劃》，作為總綱指導和規(guī)范本單位項目推進工作。此后，煉鋼廠陸續(xù)出臺《精益管理項目實施辦法》、《精益管理推進管理考核辦法》、《創(chuàng)建精益班組實施方案》等一系列管理制度，明確了項目推進機制和實施要求。軌梁廠以“打造精益軌梁管理模式”為主題，制定了《精益管理項目實施方案》、《精益改善項目管理考核辦法》等文件，對項目實施過程進行監(jiān)管，做到獎罰分明。完善的制度建設(shè)有效保障了精益管理項目的扎實推進。

5S管理奠定基礎(chǔ)

改善之后要保持，提升之后再提升，這是煉鋼廠5S管理工作標準。該廠開展“回收廢鋼鐵，治理臟亂差”義務(wù)勞動，對麥窯卸料點防塵大門和路面進行整改，改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境。通過包區(qū)域、包任務(wù)、包責任、包時限、包目標，廠和部室兩級常態(tài)化檢查考核制度、交接班制度正常運行，保證“四級管理”制度有效落實。

軌梁廠立足于職工自主改善的5S管理常態(tài)化機制始終保持強勁勢頭，借助本廠員工自主改善網(wǎng)絡(luò)平臺，廣大干部職工參與改善、自主創(chuàng)新的熱情不斷迸發(fā)，不僅現(xiàn)場管理水平得到保持和提升，立足現(xiàn)場的改善意識正在軌梁廠職工中生根發(fā)芽。公司定期開展的5S管理檢查也已成為促進整改、快速提升現(xiàn)場精益管理水平的強勁推力。

項目改善助推精益

年初以來，煉鋼廠共確立改善項目22項。根據(jù)輕重緩急、難易程度不同，煉鋼廠將精益管理項目分為四級共七類，由不同部門負責；項目實施過程中，對立項規(guī)范、實施進度、責任落實、推進網(wǎng)絡(luò)以及目視化、痕跡化管理等方面嚴格要求；項目完成后發(fā)布成果，并運用PDCA循環(huán)管理模式檢查項目的成果固化，對項目成果給予獎勵。

通過導入精益理念，軌梁廠認真分析梳理效率提升、品質(zhì)改進、生產(chǎn)安全、環(huán)境優(yōu)化等方面不足，確定了“百米鋼軌生產(chǎn)線以穩(wěn)定質(zhì)量為主線，百米鋼軌挑出率穩(wěn)定在93.3%以上”的2014年精益管理項目實施總體思路。在生產(chǎn)流程均衡化、設(shè)備效率化、品質(zhì)精準化、產(chǎn)品研發(fā)和工作環(huán)境優(yōu)化五個方面，確立34個精益管理重點改善項目，并以這些改善項目帶動精益車間的創(chuàng)建工作，以點帶面，形成自下而上的改善氛圍。

與此同時，第二批和第三批重點指導單位也陸續(xù)開展推進工作，分析生產(chǎn)現(xiàn)狀，針對發(fā)現(xiàn)的問題，在提高工作效率、優(yōu)化流程、均衡勞動負荷、改善工作環(huán)境、消除安全隱患等方面確立改善項目。

準時拉動實現(xiàn)精益

經(jīng)過精益管理項目推進第一階段的基礎(chǔ)夯實，今年2月，咨詢公司提出了鐵鋼軋準時化拉動生產(chǎn)實施方案，而且首選軌梁廠1號線與煉鋼廠5號鑄機進行拉動式生產(chǎn)試點，拉開了精益生產(chǎn)的核心工作帷幕。隨后，由生產(chǎn)部牽頭將實現(xiàn)鐵前、鐵鋼和鋼軋等多條生產(chǎn)線的準時化拉動式生產(chǎn)，最終將實現(xiàn)公司生產(chǎn)運營系統(tǒng)的準時化拉動式生產(chǎn)，實現(xiàn)生產(chǎn)均衡化和柔性化。（