根據工作需要，經集團公司領導班子會議研究，決定面向全公司公開招聘原料廠調度室副主任等7個中層職位。現將具體事宜通知如下：

一、招聘職位及職數

原料廠調度室副主任1名；

煉鐵廠熱力車間副主任或主任助理1名；

煉鐵廠電氣維修車間主任或副主任（主持工作）1名；

第一軋鋼廠調度室主任1名；

第一軋鋼廠生產準備車間主任助理1名；

第一軋鋼廠天車車間主任助理1名；

第二軋鋼廠廠長助理1名。

二、報名基本條件

應聘者應具備以下基本條件：

（一）熱愛本職工作，誠實守信，遵紀守法，忠誠濟鋼，業績突出。

（二）中專（含高中、技校）以上文化程度，年齡一般在40周歲以下。

（三）熟悉應聘崗位職責，具備相應的崗位專業知識。

（四）在濟鋼工作時間：正規本科生滿一年，正規大專生須滿兩年，中專學歷須滿五年。

（五）具有一定的生產、技術、管理和實踐經驗。

三、招聘職位資格要求

（一）原料廠調度室副主任

大專以上學歷；熟悉鐵路貨運調度業務，了解球團、石灰、綜合料場、貨運裝卸車等工藝流程，熟知安全生產、現場管理、環保方面的條文法規；三年以上主線工作經歷，擔任過班長以上職務，具有一定的組織協調及溝通能力。同等條件下，公司調度系統人員優先考慮。

（二）煉鐵廠熱力車間副主任或主任助理

大專以上學歷，燃氣及熱能工程或機械專業；了解煉鐵生產工藝，熟悉熱風爐、風機運行、布袋除塵等技術規程及設備維護；三年以上工作經歷，有一定的基層生產管理經驗，有較好的溝通能力和組織能力。

（三）煉鐵廠電氣維修車間主任或副主任（主持工作）

大專以上學歷，電氣自動化、供用電技術、自動化及儀表等專業；了解煉鐵工藝流程，掌握電氣維護、自動化編程等技術；五年以上基層管理經驗，有較強的組織管理能力；服務意識強，有良好的全局觀念。

（四）第一軋鋼廠調度室主任

大專以上學歷，軋鋼、金屬材料、機械、電氣等專業；掌握軋鋼生產工藝流程，熟悉現場生產管理；五年以上基層管理經驗，有較強的生產組織、協調、溝通、指揮及解決生產問題的能力；敢于大膽管理，堅持原則。

（五）第一軋鋼廠生產準備車間主任助理

中專以上學歷，軋鋼或機械專業；熟悉軋鋼生產工藝，掌握工藝備件加工、裝配、維修技術；三年以上基層管理或技術崗位工作經驗，有一定的組織協調能力；具備優特鋼管理理念，服務意識強。

（六）第一軋鋼廠天車車間主任助理

中專以上學歷，機械、電氣等專業；熟悉天車技術規程、安全規程，天車機械維修或電器維修技能熟練；三年以上基層管理經驗，有一定的組織協調和溝通能力；有協作精神，服務意識強。

（七）第二軋鋼廠廠長助理

大專以上學歷，軋鋼、金屬材料、冶金工程、機械、電氣自動化等專業；熟悉軋鋼生產工藝流程或設備管理，具備較強的生產組織和生產控制能力，遇事有獨立見解和思路，有較強的溝通、協調、組織、指揮能力；具備優特鋼產品外在和內在質量性能相關知識，熟悉現場工藝、體系、安全、質量、設備管理；有五年以上主線工作經歷，有車間或科室正職管理經驗；有良好的全局觀念，責任心強，原則性強，執行力強。

四、招聘程序

招聘按照自愿報名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司領導班子研究、總經理決定聘用的程序進行。

五、演講答辯與民主推薦

演講答辯與民主推薦分為兩個階段。第一階段，由主管副總經理牽頭，基層單位組織進行初選；第二階段由集團公司組織演講答辯。

基層單位演講答辯與民主推薦按照如下辦法進行：

（一）由主管副總牽頭，成立公開招聘領導小組，具體負責演講答辯與民主推薦的組織與實施。

由各單位公開招聘領導小組制定演講答辯與民主推薦實施方案，于6月10日前報人力資源部審核后實施。

（二）演講答辯主持人一般由競聘單位的主要負責人擔任，同時應設立監票人1名、計票人2名。

（三）演講答辯會的評委組成包括：主管副總經理、基層單位班子成員及部分中層干部、專業技術人員代表、股東代表等，一般不少于7人，以奇數為宜。評委名單由各單位公開招聘領導小組提出，于6月12日前報人力資源部審核。

（四）演講答辯會原則上須組織競聘單位全體員工參加評議推薦，可以組織多場演講答辯。

（五）民主推薦采取無記名方式，填寫推薦票要做到單人單桌，為員工行使民主權力提供一個寬松的環境。

（六）依據演講答辯和民主推薦情況，按照每個職位招聘職數1：2或3的比例確定人選上報公司參加第二階段公司組織的演講答辯。

六、報名時間、方式及要求

（一）報名時間：6月3日～6月12日。

（二）報名方式：凡符合報名基本條件和應聘職位要求者均可報名，本人自愿，組織鼓勵。報名時攜帶身份證、學歷證（原件及復印件1份）、1寸近期免冠彩色照片1張，填寫《招聘報名登記表》。原則上每位應聘者只能選擇一個職位。

（三）報名地點：人力資源部組干科 聯系電話：6688050

特此通知。