根據工作需要,經集團公司領導班子會議研究,決定面向全公司公開招聘原料廠調度室副主任等7個中層職位。現將具體事宜通知如下:
一、招聘職位及職數
原料廠調度室副主任1名;
煉鐵廠熱力車間副主任或主任助理1名;
煉鐵廠電氣維修車間主任或副主任(主持工作)1名;
第一軋鋼廠調度室主任1名;
第一軋鋼廠生產準備車間主任助理1名;
第一軋鋼廠天車車間主任助理1名;
第二軋鋼廠廠長助理1名。
二、報名基本條件
應聘者應具備以下基本條件:
(一)熱愛本職工作,誠實守信,遵紀守法,忠誠濟鋼,業績突出。
(二)中專(含高中、技校)以上文化程度,年齡一般在40周歲以下。
(三)熟悉應聘崗位職責,具備相應的崗位專業知識。
(四)在濟鋼工作時間:正規本科生滿一年,正規大專生須滿兩年,中專學歷須滿五年。
(五)具有一定的生產、技術、管理和實踐經驗。
三、招聘職位資格要求
(一)原料廠調度室副主任
大專以上學歷;熟悉鐵路貨運調度業務,了解球團、石灰、綜合料場、貨運裝卸車等工藝流程,熟知安全生產、現場管理、環保方面的條文法規;三年以上主線工作經歷,擔任過班長以上職務,具有一定的組織協調及溝通能力。同等條件下,公司調度系統人員優先考慮。
(二)煉鐵廠熱力車間副主任或主任助理
大專以上學歷,燃氣及熱能工程或機械專業;了解煉鐵生產工藝,熟悉熱風爐、風機運行、布袋除塵等技術規程及設備維護;三年以上工作經歷,有一定的基層生產管理經驗,有較好的溝通能力和組織能力。
(三)煉鐵廠電氣維修車間主任或副主任(主持工作)
大專以上學歷,電氣自動化、供用電技術、自動化及儀表等專業;了解煉鐵工藝流程,掌握電氣維護、自動化編程等技術;五年以上基層管理經驗,有較強的組織管理能力;服務意識強,有良好的全局觀念。
(四)第一軋鋼廠調度室主任
大專以上學歷,軋鋼、金屬材料、機械、電氣等專業;掌握軋鋼生產工藝流程,熟悉現場生產管理;五年以上基層管理經驗,有較強的生產組織、協調、溝通、指揮及解決生產問題的能力;敢于大膽管理,堅持原則。
(五)第一軋鋼廠生產準備車間主任助理
中專以上學歷,軋鋼或機械專業;熟悉軋鋼生產工藝,掌握工藝備件加工、裝配、維修技術;三年以上基層管理或技術崗位工作經驗,有一定的組織協調能力;具備優特鋼管理理念,服務意識強。
(六)第一軋鋼廠天車車間主任助理
中專以上學歷,機械、電氣等專業;熟悉天車技術規程、安全規程,天車機械維修或電器維修技能熟練;三年以上基層管理經驗,有一定的組織協調和溝通能力;有協作精神,服務意識強。
(七)第二軋鋼廠廠長助理
大專以上學歷,軋鋼、金屬材料、冶金工程、機械、電氣自動化等專業;熟悉軋鋼生產工藝流程或設備管理,具備較強的生產組織和生產控制能力,遇事有獨立見解和思路,有較強的溝通、協調、組織、指揮能力;具備優特鋼產品外在和內在質量性能相關知識,熟悉現場工藝、體系、安全、質量、設備管理;有五年以上主線工作經歷,有車間或科室正職管理經驗;有良好的全局觀念,責任心強,原則性強,執行力強。
四、招聘程序
招聘按照自愿報名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司領導班子研究、總經理決定聘用的程序進行。
五、演講答辯與民主推薦
演講答辯與民主推薦分為兩個階段。第一階段,由主管副總經理牽頭,基層單位組織進行初選;第二階段由集團公司組織演講答辯。
基層單位演講答辯與民主推薦按照如下辦法進行:
(一)由主管副總牽頭,成立公開招聘領導小組,具體負責演講答辯與民主推薦的組織與實施。
由各單位公開招聘領導小組制定演講答辯與民主推薦實施方案,于6月10日前報人力資源部審核后實施。
(二)演講答辯主持人一般由競聘單位的主要負責人擔任,同時應設立監票人1名、計票人2名。
(三)演講答辯會的評委組成包括:主管副總經理、基層單位班子成員及部分中層干部、專業技術人員代表、股東代表等,一般不少于7人,以奇數為宜。評委名單由各單位公開招聘領導小組提出,于6月12日前報人力資源部審核。
(四)演講答辯會原則上須組織競聘單位全體員工參加評議推薦,可以組織多場演講答辯。
(五)民主推薦采取無記名方式,填寫推薦票要做到單人單桌,為員工行使民主權力提供一個寬松的環境。
(六)依據演講答辯和民主推薦情況,按照每個職位招聘職數1:2或3的比例確定人選上報公司參加第二階段公司組織的演講答辯。
六、報名時間、方式及要求
(一)報名時間:6月3日~6月12日。
(二)報名方式:凡符合報名基本條件和應聘職位要求者均可報名,本人自愿,組織鼓勵。報名時攜帶身份證、學歷證(原件及復印件1份)、1寸近期免冠彩色照片1張,填寫《招聘報名登記表》。原則上每位應聘者只能選擇一個職位。
(三)報名地點:人力資源部組干科 聯系電話:6688050
特此通知。