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濟源鋼鐵關于公開招聘部分中層職位的通知

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2015-06-05  瀏覽次數(shù):352
 
核心提示:公司各單位: 根據(jù)工作需要,經(jīng)集團公司領導班子會議研究,決定面向全公司公開招聘原料廠調度室副主任等7個中層職位。現(xiàn)將具體事
 公司各單位:

根據(jù)工作需要,經(jīng)集團公司領導班子會議研究,決定面向全公司公開招聘原料廠調度室副主任等7個中層職位。現(xiàn)將具體事宜通知如下:

一、招聘職位及職數(shù)

原料廠調度室副主任1名;

煉鐵廠熱力車間副主任或主任助理1名;

煉鐵廠電氣維修車間主任或副主任(主持工作)1名;

第一軋鋼廠調度室主任1名;

第一軋鋼廠生產準備車間主任助理1名;

第一軋鋼廠天車車間主任助理1名;

第二軋鋼廠廠長助理1名。

二、報名基本條件

應聘者應具備以下基本條件:

(一)熱愛本職工作,誠實守信,遵紀守法,忠誠濟鋼,業(yè)績突出。

(二)中專(含高中、技校)以上文化程度,年齡一般在40周歲以下。

(三)熟悉應聘崗位職責,具備相應的崗位專業(yè)知識。

(四)在濟鋼工作時間:正規(guī)本科生滿一年,正規(guī)大專生須滿兩年,中專學歷須滿五年。

(五)具有一定的生產、技術、管理和實踐經(jīng)驗。

三、招聘職位資格要求

(一)原料廠調度室副主任

大專以上學歷;熟悉鐵路貨運調度業(yè)務,了解球團、石灰、綜合料場、貨運裝卸車等工藝流程,熟知安全生產、現(xiàn)場管理、環(huán)保方面的條文法規(guī);三年以上主線工作經(jīng)歷,擔任過班長以上職務,具有一定的組織協(xié)調及溝通能力。同等條件下,公司調度系統(tǒng)人員優(yōu)先考慮。

(二)煉鐵廠熱力車間副主任或主任助理

大專以上學歷,燃氣及熱能工程或機械專業(yè);了解煉鐵生產工藝,熟悉熱風爐、風機運行、布袋除塵等技術規(guī)程及設備維護;三年以上工作經(jīng)歷,有一定的基層生產管理經(jīng)驗,有較好的溝通能力和組織能力。

(三)煉鐵廠電氣維修車間主任或副主任(主持工作)

大專以上學歷,電氣自動化、供用電技術、自動化及儀表等專業(yè);了解煉鐵工藝流程,掌握電氣維護、自動化編程等技術;五年以上基層管理經(jīng)驗,有較強的組織管理能力;服務意識強,有良好的全局觀念。

(四)第一軋鋼廠調度室主任

大專以上學歷,軋鋼、金屬材料、機械、電氣等專業(yè);掌握軋鋼生產工藝流程,熟悉現(xiàn)場生產管理;五年以上基層管理經(jīng)驗,有較強的生產組織、協(xié)調、溝通、指揮及解決生產問題的能力;敢于大膽管理,堅持原則。

(五)第一軋鋼廠生產準備車間主任助理

中專以上學歷,軋鋼或機械專業(yè);熟悉軋鋼生產工藝,掌握工藝備件加工、裝配、維修技術;三年以上基層管理或技術崗位工作經(jīng)驗,有一定的組織協(xié)調能力;具備優(yōu)特鋼管理理念,服務意識強。

(六)第一軋鋼廠天車車間主任助理

中專以上學歷,機械、電氣等專業(yè);熟悉天車技術規(guī)程、安全規(guī)程,天車機械維修或電器維修技能熟練;三年以上基層管理經(jīng)驗,有一定的組織協(xié)調和溝通能力;有協(xié)作精神,服務意識強。

(七)第二軋鋼廠廠長助理

大專以上學歷,軋鋼、金屬材料、冶金工程、機械、電氣自動化等專業(yè);熟悉軋鋼生產工藝流程或設備管理,具備較強的生產組織和生產控制能力,遇事有獨立見解和思路,有較強的溝通、協(xié)調、組織、指揮能力;具備優(yōu)特鋼產品外在和內在質量性能相關知識,熟悉現(xiàn)場工藝、體系、安全、質量、設備管理;有五年以上主線工作經(jīng)歷,有車間或科室正職管理經(jīng)驗;有良好的全局觀念,責任心強,原則性強,執(zhí)行力強。

四、招聘程序

招聘按照自愿報名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司領導班子研究、總經(jīng)理決定聘用的程序進行。

五、演講答辯與民主推薦

演講答辯與民主推薦分為兩個階段。第一階段,由主管副總經(jīng)理牽頭,基層單位組織進行初選;第二階段由集團公司組織演講答辯。

基層單位演講答辯與民主推薦按照如下辦法進行:

(一)由主管副總牽頭,成立公開招聘領導小組,具體負責演講答辯與民主推薦的組織與實施。

由各單位公開招聘領導小組制定演講答辯與民主推薦實施方案,于610日前報人力資源部審核后實施。

(二)演講答辯主持人一般由競聘單位的主要負責人擔任,同時應設立監(jiān)票人1名、計票人2名。

(三)演講答辯會的評委組成包括:主管副總經(jīng)理、基層單位班子成員及部分中層干部、專業(yè)技術人員代表、股東代表等,一般不少于7人,以奇數(shù)為宜。評委名單由各單位公開招聘領導小組提出,于612日前報人力資源部審核。

(四)演講答辯會原則上須組織競聘單位全體員工參加評議推薦,可以組織多場演講答辯。

(五)民主推薦采取無記名方式,填寫推薦票要做到單人單桌,為員工行使民主權力提供一個寬松的環(huán)境。

(六)依據(jù)演講答辯和民主推薦情況,按照每個職位招聘職數(shù)123的比例確定人選上報公司參加第二階段公司組織的演講答辯。

六、報名時間、方式及要求

(一)報名時間:63日~612日。

(二)報名方式:凡符合報名基本條件和應聘職位要求者均可報名,本人自愿,組織鼓勵。報名時攜帶身份證、學歷證(原件及復印件1份)、1寸近期免冠彩色照片1張,填寫《招聘報名登記表》。原則上每位應聘者只能選擇一個職位。

(三)報名地點:人力資源部組干科 聯(lián)系電話:6688050

特此通知。

 
 
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