深入貫徹落實省政府 “穩增長”會議指示精神，全力以赴迎戰嚴峻市場形勢，8月10日，華菱集團召開黨組(擴大)會議，分析鋼鐵主業上半年運營情況，部署下半年工作目標及具體實施措施。號召全體職工眾志成城，背水一戰，打贏這場挖潛創效攻堅戰！
昨日，華菱湘鋼率先行動，在召開的“再挖潛，保生存”動員誓師大會上，22家生產單位和管理部門向公司總經理曹志強遞交了“軍令狀”！
指標累計完成未達到80％的單位，廠處級管理人員無條件就地免職。
指標累計完成達到80％及以上，未達到90％，廠處級管理人員按指標完成情況的同比例降薪，并視情況對相關廠處級管理人員給予誡免、降職或免職處理。
指標累計完成達到90％及以上，未達到100％的單位，廠處級管理人員按指標完成情況的同比例降薪處理。
指標累計完成的單位，每月基薪獎勵行政主要負責人2萬元、黨委主要負責人1.6萬元、其他副職1.2萬元。
指標累計超額完成的單位，按超額創效金額的2％提獎，提獎部分行政主要負責人按1.0的系數，黨委主要負責人按0.8的系數，其他副職按0.6的系數。
昨日，華菱湘鋼率先行動，在召開的“再挖潛，保生存”動員誓師大會上，22家生產單位和管理部門向公司總經理曹志強遞交了“軍令狀”！
指標累計完成未達到80％的單位，廠處級管理人員無條件就地免職。
指標累計完成達到80％及以上，未達到90％，廠處級管理人員按指標完成情況的同比例降薪，并視情況對相關廠處級管理人員給予誡免、降職或免職處理。
指標累計完成達到90％及以上，未達到100％的單位，廠處級管理人員按指標完成情況的同比例降薪處理。
指標累計完成的單位，每月基薪獎勵行政主要負責人2萬元、黨委主要負責人1.6萬元、其他副職1.2萬元。
指標累計超額完成的單位，按超額創效金額的2％提獎，提獎部分行政主要負責人按1.0的系數，黨委主要負責人按0.8的系數，其他副職按0.6的系數。