鋼廠破產(chǎn)職工安置方案發(fā)布
鋼鐵行業(yè)因為嚴重產(chǎn)能過剩導(dǎo)致部分企業(yè)大幅虧損，一些企業(yè)不得不面臨轉(zhuǎn)型。職工分流安置方案發(fā)布。
近日，公司冶煉區(qū)將實施環(huán)保關(guān)停，進行戰(zhàn)略調(diào)整，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。在戰(zhàn)略調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級期間，需對職工進行分流安置，具體方案草案如下：
（一）協(xié)商一致解除（終止）勞動合同
公司職工可選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，公司與其解除勞動合同關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償金；同時，公司結(jié)合實際情況，綜合考慮諸多因素，再給予一次性企業(yè)補助。
1.經(jīng)濟補償金計算標準
（1）經(jīng)濟補償月數(shù)計算
2008年1月1日前（不含當日），按在公司的工作年限，每滿一年按一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年的標準計算經(jīng)濟補償。2008年1月1日后（含當日），按在公司的工作年限，每滿一年按一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（2）經(jīng)濟補償?shù)臉藴?br /> ①計算經(jīng)濟補償金的月工資標準為本人在勞動合同解除（終止）前十二個月的平均工資。
②職工月工資高于全市2014年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾慈?014年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡邽槭辍ＶЦ督?jīng)濟補償金的最高金額不超過全市2014年度職工年平均工資的三倍。
2.一次性企業(yè)補助
（1）一次性企業(yè)補助月數(shù)
一次性企業(yè)補助月數(shù)與經(jīng)濟補償金的補償月數(shù)一致。
（2）一次性企業(yè)補助標準
計算一次性企業(yè)補助的標準為1500元/月。
3.距法定退休年齡五年以內(nèi)的職工，公司原則上不與其協(xié)商一致解除（終止）勞動合同；若職工自愿選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的，也可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，支付經(jīng)濟補償金，不支付一次性企業(yè)補助。其經(jīng)濟補償金為：
（1）經(jīng)濟補償月數(shù)
從本方案生效之日起至本人法定退休年齡的實際月數(shù)。
（2）經(jīng)濟補償標準
計算經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿?000元/月。支付經(jīng)濟補償金的總額不超過全市2014年度職工年平均工資的三倍。
4.計算經(jīng)濟補償金和一次性補助金的工作年限：依據(jù)職工檔案記載或相關(guān)有效證明，職工在公司工作的年限及符合國家工齡連續(xù)計算政策的工作時間。凡調(diào)入公司且在原國有單位未領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)穆毠ぃ瓎挝坏墓ぷ髂晗抟曂诠镜墓ぷ髂晗蓿辉谠瓎挝灰杨I(lǐng)取了經(jīng)濟補償?shù)穆毠みM入公司前的工作年限不計入公司工作年限；凡公司面向社會招聘進入公司的職工，只計算進入本企業(yè)工作后的工作年限。
5.對協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的職工，公司將積極爭取地方政府和關(guān)聯(lián)企業(yè)支持，搭建就業(yè)平臺，提供就業(yè)崗位和相關(guān)培訓(xùn)。
（二）內(nèi)部退養(yǎng)
截止2015年12月31日計算，對距法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請，所在單位同意，公司批準后可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇（生活費）標準為：
辦理內(nèi)部退養(yǎng)時本人（崗位工資+基礎(chǔ)工資）×80%+工齡工資+保留工資。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇（生活費）低于全市最低工資標準的，按全市最低工資標準執(zhí)行。
內(nèi)部退養(yǎng)期間所繳納的社會保險費和住房公積金單位部分由公司承擔，個人部分由公司代扣代繳，繳費基數(shù)為辦理內(nèi)部退養(yǎng)時本人月繳費基數(shù)，當本人月繳費基數(shù)低于上年度全市的規(guī)定時，按規(guī)定執(zhí)行。
（三）短期輪崗息工
截止2015年12月31日計算，對職工工齡男滿30年、女滿22年的，自愿申請、單位同意可辦理短期輪崗息工。
1.短期輪崗息工人員必須服從公司輪崗安排，短期息工期限原則上不超過半年。
2.對原已辦理短期息工人員，若選擇短期輪崗息工的，期滿后必須先輪崗。
3.對期滿不回的或不參加公司組織輪崗的，停發(fā)其一切待遇，并按曠工處理。
4.短期輪崗息工期間的待遇按兩種方式，輪崗期間的待遇按照所在崗位待遇執(zhí)行，息工期間的待遇與內(nèi)部退養(yǎng)一致。
（四）公司內(nèi)部競爭上崗
對軋管區(qū)重新定崗定員，人員控制在4000人以內(nèi)，采取競爭上崗（方案另定），分流安置職工。子公司進一步做強做大，實行雙向選擇，分流安置職工。
（五）內(nèi)部其他單位轉(zhuǎn)崗安置。通過公開招聘、雙向選擇、轉(zhuǎn)崗安置到安鋼，九剛，特鋼等
（六）轉(zhuǎn)型升級、新開發(fā)項目提供崗位，分流安置職工。
（七）勞務(wù)輸出
公司采取競聘方式選配人員組建專業(yè)化隊伍，以勞務(wù)輸出方式到內(nèi)部其他單位、公司關(guān)聯(lián)企業(yè)和社會其他企業(yè)的部分崗位（業(yè)務(wù)），參與勞務(wù)輸出的人員勞動合同關(guān)系主體仍為公司。勞務(wù)輸出職工的薪酬由輸入單位支付，公司按月代發(fā)。“五險一金”的繳納分兩類執(zhí)行，其中：符合內(nèi)部退養(yǎng)和短期輪崗息工條件的職工單位部分由公司承擔，個人部分由公司代扣代繳；其他勞務(wù)輸出職工的單位部分和個人部分均由個人承擔。
（八）、對特殊職工的辦理
對因工負傷并經(jīng)本市勞動能力鑒定委員會鑒定確認為一級至四級傷殘的職工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定從工傷保險基金按月享受傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
鑒定確認為五級至十級傷殘的職工，仍留在公司的，由公司按現(xiàn)行管理方式進行管理；選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的，經(jīng)單位批準后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金和一次性企業(yè)補助，同時依據(jù)下列辦法享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（《工傷保險條例》國務(wù)院令第586號第三十六條），并終結(jié)工傷保險關(guān)系：
1．因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，以全市2014年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的職工經(jīng)本市勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷職工在上述標準的基礎(chǔ)上增加6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。
2．因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，以全市2014年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，10級傷殘4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月。
對患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工，由公司按現(xiàn)行管理方式進行管理。選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的，經(jīng)單位批準后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金和一次性企業(yè)補助，同時患絕癥的還享受相當于12個月工資標準的醫(yī)療補助費，患重病的還享受相當于9個月工資標準的醫(yī)療補助費，患較重傷病的還享受相當于6個月工資標準的醫(yī)療補助費。
對女職工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（含公司規(guī)定且已辦理的女職工哺乳假期）內(nèi)的，繼續(xù)享受國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，由公司按現(xiàn)行方式管理直至“三期”期滿。選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的，經(jīng)單位批準后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金和一次性企業(yè)補助。
對夫妻雙方，公司原則上不與其同時協(xié)商一致解除（終止）勞動合同。在公司轉(zhuǎn)型升級提供崗位雙向選擇、競爭上崗時，對特困家庭職工等同等條件下予以優(yōu)先考慮。
現(xiàn)已辦理退養(yǎng)等簽訂協(xié)議至退休或公司文件明確至退休的在冊不在崗人員，由公司按現(xiàn)行方式進行管理；現(xiàn)已經(jīng)辦理息工等其他在冊不在崗人員，可返回公司參加崗位竟聘。若選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的，經(jīng)本人申請，公司批準后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，依照本方案第三條第一款執(zhí)行。
（九）、職工的經(jīng)濟補償金和一次性企業(yè)補助，依據(jù)國家稅法規(guī)定，超過全市上年職工平均工資3倍的部分需按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，由本人繳納個人所得稅。
（十）、相關(guān)規(guī)定
1.辦理期限
崗位競聘工作在本方案生效之日起一個月內(nèi)完成。
協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，在本方案生效之日起兩個月內(nèi)辦理完畢。此后選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的按照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，不再支付一次性企業(yè)補助。
選擇內(nèi)部退養(yǎng)、短期輪崗息工的，在本方案生效之日起兩個月內(nèi)辦理完畢，從2016年1月1日起，對距法定退休年齡五年以內(nèi)的職工，以及工齡男滿30年、女滿22年的職工，不再辦理內(nèi)部退養(yǎng)或短期輪崗息工。
2.在本方案生效之日起兩個月期滿，不選擇本方案的分流安置渠道和未能競爭上崗的，轉(zhuǎn)入公司再就業(yè)培訓(xùn)中心進行為期不超過3個月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間待遇按現(xiàn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期滿，對安排工作不愿意上崗達兩次以上的；上崗后不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以及提供兩次競聘機會仍未能競聘上崗的，公司依據(jù)法律法規(guī)與其解除（終止）勞動合同。
3.本方案生效之日起兩個月內(nèi)，停產(chǎn)單位或崗位的職工工資按公司上月在崗職工平均工資的80%執(zhí)行。兩個月以后，未選擇本方案規(guī)定的分流安置渠道的、未上崗的或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的停發(fā)工資，按曠工處理。
鋼鐵行業(yè)因為嚴重產(chǎn)能過剩導(dǎo)致部分企業(yè)大幅虧損，一些企業(yè)不得不面臨轉(zhuǎn)型。職工分流安置方案發(fā)布。
近日，公司冶煉區(qū)將實施環(huán)保關(guān)停，進行戰(zhàn)略調(diào)整，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。在戰(zhàn)略調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級期間，需對職工進行分流安置，具體方案草案如下：
（一）協(xié)商一致解除（終止）勞動合同
公司職工可選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，公司與其解除勞動合同關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償金；同時，公司結(jié)合實際情況，綜合考慮諸多因素，再給予一次性企業(yè)補助。
1.經(jīng)濟補償金計算標準
（1）經(jīng)濟補償月數(shù)計算
2008年1月1日前（不含當日），按在公司的工作年限，每滿一年按一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年的標準計算經(jīng)濟補償。2008年1月1日后（含當日），按在公司的工作年限，每滿一年按一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（2）經(jīng)濟補償?shù)臉藴?br /> ①計算經(jīng)濟補償金的月工資標準為本人在勞動合同解除（終止）前十二個月的平均工資。
②職工月工資高于全市2014年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾慈?014年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡邽槭辍ＶЦ督?jīng)濟補償金的最高金額不超過全市2014年度職工年平均工資的三倍。
2.一次性企業(yè)補助
（1）一次性企業(yè)補助月數(shù)
一次性企業(yè)補助月數(shù)與經(jīng)濟補償金的補償月數(shù)一致。
（2）一次性企業(yè)補助標準
計算一次性企業(yè)補助的標準為1500元/月。
3.距法定退休年齡五年以內(nèi)的職工，公司原則上不與其協(xié)商一致解除（終止）勞動合同；若職工自愿選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的，也可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，支付經(jīng)濟補償金，不支付一次性企業(yè)補助。其經(jīng)濟補償金為：
（1）經(jīng)濟補償月數(shù)
從本方案生效之日起至本人法定退休年齡的實際月數(shù)。
（2）經(jīng)濟補償標準
計算經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿?000元/月。支付經(jīng)濟補償金的總額不超過全市2014年度職工年平均工資的三倍。
4.計算經(jīng)濟補償金和一次性補助金的工作年限：依據(jù)職工檔案記載或相關(guān)有效證明，職工在公司工作的年限及符合國家工齡連續(xù)計算政策的工作時間。凡調(diào)入公司且在原國有單位未領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)穆毠ぃ瓎挝坏墓ぷ髂晗抟曂诠镜墓ぷ髂晗蓿辉谠瓎挝灰杨I(lǐng)取了經(jīng)濟補償?shù)穆毠みM入公司前的工作年限不計入公司工作年限；凡公司面向社會招聘進入公司的職工，只計算進入本企業(yè)工作后的工作年限。
5.對協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的職工，公司將積極爭取地方政府和關(guān)聯(lián)企業(yè)支持，搭建就業(yè)平臺，提供就業(yè)崗位和相關(guān)培訓(xùn)。
（二）內(nèi)部退養(yǎng)
截止2015年12月31日計算，對距法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請，所在單位同意，公司批準后可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇（生活費）標準為：
辦理內(nèi)部退養(yǎng)時本人（崗位工資+基礎(chǔ)工資）×80%+工齡工資+保留工資。內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇（生活費）低于全市最低工資標準的，按全市最低工資標準執(zhí)行。
內(nèi)部退養(yǎng)期間所繳納的社會保險費和住房公積金單位部分由公司承擔，個人部分由公司代扣代繳，繳費基數(shù)為辦理內(nèi)部退養(yǎng)時本人月繳費基數(shù)，當本人月繳費基數(shù)低于上年度全市的規(guī)定時，按規(guī)定執(zhí)行。
（三）短期輪崗息工
截止2015年12月31日計算，對職工工齡男滿30年、女滿22年的，自愿申請、單位同意可辦理短期輪崗息工。
1.短期輪崗息工人員必須服從公司輪崗安排，短期息工期限原則上不超過半年。
2.對原已辦理短期息工人員，若選擇短期輪崗息工的，期滿后必須先輪崗。
3.對期滿不回的或不參加公司組織輪崗的，停發(fā)其一切待遇，并按曠工處理。
4.短期輪崗息工期間的待遇按兩種方式，輪崗期間的待遇按照所在崗位待遇執(zhí)行，息工期間的待遇與內(nèi)部退養(yǎng)一致。
（四）公司內(nèi)部競爭上崗
對軋管區(qū)重新定崗定員，人員控制在4000人以內(nèi)，采取競爭上崗（方案另定），分流安置職工。子公司進一步做強做大，實行雙向選擇，分流安置職工。
（五）內(nèi)部其他單位轉(zhuǎn)崗安置。通過公開招聘、雙向選擇、轉(zhuǎn)崗安置到安鋼，九剛，特鋼等
（六）轉(zhuǎn)型升級、新開發(fā)項目提供崗位，分流安置職工。
（七）勞務(wù)輸出
公司采取競聘方式選配人員組建專業(yè)化隊伍，以勞務(wù)輸出方式到內(nèi)部其他單位、公司關(guān)聯(lián)企業(yè)和社會其他企業(yè)的部分崗位（業(yè)務(wù)），參與勞務(wù)輸出的人員勞動合同關(guān)系主體仍為公司。勞務(wù)輸出職工的薪酬由輸入單位支付，公司按月代發(fā)。“五險一金”的繳納分兩類執(zhí)行，其中：符合內(nèi)部退養(yǎng)和短期輪崗息工條件的職工單位部分由公司承擔，個人部分由公司代扣代繳；其他勞務(wù)輸出職工的單位部分和個人部分均由個人承擔。
（八）、對特殊職工的辦理
對因工負傷并經(jīng)本市勞動能力鑒定委員會鑒定確認為一級至四級傷殘的職工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定從工傷保險基金按月享受傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
鑒定確認為五級至十級傷殘的職工，仍留在公司的，由公司按現(xiàn)行管理方式進行管理；選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的，經(jīng)單位批準后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金和一次性企業(yè)補助，同時依據(jù)下列辦法享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（《工傷保險條例》國務(wù)院令第586號第三十六條），并終結(jié)工傷保險關(guān)系：
1．因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，以全市2014年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的職工經(jīng)本市勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷職工在上述標準的基礎(chǔ)上增加6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。
2．因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，以全市2014年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，10級傷殘4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月。
對患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工，由公司按現(xiàn)行管理方式進行管理。選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的，經(jīng)單位批準后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金和一次性企業(yè)補助，同時患絕癥的還享受相當于12個月工資標準的醫(yī)療補助費，患重病的還享受相當于9個月工資標準的醫(yī)療補助費，患較重傷病的還享受相當于6個月工資標準的醫(yī)療補助費。
對女職工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（含公司規(guī)定且已辦理的女職工哺乳假期）內(nèi)的，繼續(xù)享受國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，由公司按現(xiàn)行方式管理直至“三期”期滿。選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的，經(jīng)單位批準后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，依照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金和一次性企業(yè)補助。
對夫妻雙方，公司原則上不與其同時協(xié)商一致解除（終止）勞動合同。在公司轉(zhuǎn)型升級提供崗位雙向選擇、競爭上崗時，對特困家庭職工等同等條件下予以優(yōu)先考慮。
現(xiàn)已辦理退養(yǎng)等簽訂協(xié)議至退休或公司文件明確至退休的在冊不在崗人員，由公司按現(xiàn)行方式進行管理；現(xiàn)已經(jīng)辦理息工等其他在冊不在崗人員，可返回公司參加崗位竟聘。若選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的，經(jīng)本人申請，公司批準后可辦理協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，依照本方案第三條第一款執(zhí)行。
（九）、職工的經(jīng)濟補償金和一次性企業(yè)補助，依據(jù)國家稅法規(guī)定，超過全市上年職工平均工資3倍的部分需按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，由本人繳納個人所得稅。
（十）、相關(guān)規(guī)定
1.辦理期限
崗位競聘工作在本方案生效之日起一個月內(nèi)完成。
協(xié)商一致解除（終止）勞動合同，在本方案生效之日起兩個月內(nèi)辦理完畢。此后選擇協(xié)商一致解除（終止）勞動合同的按照本方案規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，不再支付一次性企業(yè)補助。
選擇內(nèi)部退養(yǎng)、短期輪崗息工的，在本方案生效之日起兩個月內(nèi)辦理完畢，從2016年1月1日起，對距法定退休年齡五年以內(nèi)的職工，以及工齡男滿30年、女滿22年的職工，不再辦理內(nèi)部退養(yǎng)或短期輪崗息工。
2.在本方案生效之日起兩個月期滿，不選擇本方案的分流安置渠道和未能競爭上崗的，轉(zhuǎn)入公司再就業(yè)培訓(xùn)中心進行為期不超過3個月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間待遇按現(xiàn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期滿，對安排工作不愿意上崗達兩次以上的；上崗后不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以及提供兩次競聘機會仍未能競聘上崗的，公司依據(jù)法律法規(guī)與其解除（終止）勞動合同。
3.本方案生效之日起兩個月內(nèi)，停產(chǎn)單位或崗位的職工工資按公司上月在崗職工平均工資的80%執(zhí)行。兩個月以后，未選擇本方案規(guī)定的分流安置渠道的、未上崗的或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的停發(fā)工資，按曠工處理。