本次發布評審由各分廠黨支部書記牽頭、職工技術協會部分會員參加，組織相關管理技術人員和標兵、技師，以優化工藝流程、推動指標進步為側重點，采用兩級評審的方式，對崗位創新項目進行評審，并推薦綜合效益較好前30%的項目，參加不銹鋼分公司級的評審。評審小組根據項目的先進性和可靠性、研究方法的科學性和可行性以及綜合效益性進行現場打分，并對創新過程、操作過程和實踐推廣等進行了現場提問和指導，最終評出20余項創新成果進行發布。

據了解，該公司高度重視職工崗位創新活動，將職工崗位創新活動作為提升職工技能素質的有效方法，以及實現企業與職工共同發展的平臺。自3月份活動開展以來，以職工崗位創新小組、技師（標兵）協會、職工個人自主創新和群眾性經濟技術活動為四大載體，以管理、技術和操作人員為三大參與群體，以生產現場為重點，以降本增效為目標，共立項188項，截至9月中旬已完成實施98項并予以評審。這些創新成果為該公司生產設備穩定順行、產品質量持續進步、經濟效益提升作出了突出貢獻。