為了持續加大對專業技術人員的培養力度，創新“傳、幫、帶”的人才培養模式，今年8月份，杭鋼技術中心正式啟動了專業技術序列人員導師帶徒“金齒輪”工程，并制定了施行辦法。據了解，“金齒輪”工程涉及多個研發項目，研究方向涉及多個領域，全部由主任技術專家、博士后和技術專家擔任導師，通過正式簽訂導師帶徒合同，確定培養方向和各研發環節的工作要求。該工程試行以來，受到了廣大專業技術人員，尤其是青年員工的熱烈歡迎和積極響應。

　　此次“金齒輪”工程，學員主要以工程師和技術主管為培養對象，在施行辦法中，特別對導師和學員的職責進行了嚴格的規定：要求導師以身作則，對本專業領域掌握的知識傾囊相授；要求學員嚴格按照導師制定的培養計劃開展各項科研工作，不斷提高自身專業技術能力。同時，該中心還專門設立了專家評審委員會，在培養期滿后，通過學員答辯的形式，對學員和導師進行集中評估與考核，師徒經歷和考評結果作為專業技術職位和職稱申報、晉升和年度履職績效考評的重要必備指標之一。