整合創新資源
中國鋼鐵企業網衡鋼訊（記者周金云）為提升專業技術人員的作為和創新意識，充分發揮創新項目在生產經營中的技術支撐作用，通過創新驅動提高公司的市場競爭能力，確保2015年生產經營目標順利實現，華菱衡鋼在1月份出臺了《創新項目管理辦法》，對公司創新項目的管理、獎勵、申報和鑒定等事項均作了詳細規定。
目前，華菱衡鋼已成立了創新項目推進領導小組和辦公室，并下設技術創新、精益生產、管理創新三個工作小組，分別由技術中心、生產制造部、企業管理部負責管理。2015年，華菱衡鋼創新項目分為公司和二級部門兩個層級，公司級創新項目旨在解決全局性、系統性、典型性的創新課題，項目將按照跨部門數量多少、經濟效益大小、實施難度高低及跨專業數量多少三個維度來評選，分為六個檔次進行獎勵，獎勵金額可達10萬元至50萬元不等。二級部門創新項目旨在解決部門內產生的攻關課題，由二級部門進行獎勵。
為督促各創新項目的推進進度，華菱衡鋼要求組織部按月公布各項目負責人及團隊成員的工作業績，并將技術序列首席和主任工程師的薪酬收入與創新項目完成情況掛鉤。此次，華菱衡鋼整合原來跨部門的創新體系，可以解決原有的創新體系存在的“碎片化”這一問題，為公司結構調整工作注入新的動力。
中國鋼鐵企業網衡鋼訊（記者周金云）為提升專業技術人員的作為和創新意識，充分發揮創新項目在生產經營中的技術支撐作用，通過創新驅動提高公司的市場競爭能力，確保2015年生產經營目標順利實現，華菱衡鋼在1月份出臺了《創新項目管理辦法》，對公司創新項目的管理、獎勵、申報和鑒定等事項均作了詳細規定。
目前，華菱衡鋼已成立了創新項目推進領導小組和辦公室，并下設技術創新、精益生產、管理創新三個工作小組，分別由技術中心、生產制造部、企業管理部負責管理。2015年，華菱衡鋼創新項目分為公司和二級部門兩個層級，公司級創新項目旨在解決全局性、系統性、典型性的創新課題，項目將按照跨部門數量多少、經濟效益大小、實施難度高低及跨專業數量多少三個維度來評選，分為六個檔次進行獎勵，獎勵金額可達10萬元至50萬元不等。二級部門創新項目旨在解決部門內產生的攻關課題，由二級部門進行獎勵。
為督促各創新項目的推進進度，華菱衡鋼要求組織部按月公布各項目負責人及團隊成員的工作業績，并將技術序列首席和主任工程師的薪酬收入與創新項目完成情況掛鉤。此次，華菱衡鋼整合原來跨部門的創新體系，可以解決原有的創新體系存在的“碎片化”這一問題，為公司結構調整工作注入新的動力。