自陜鋼集團職工民主評價會在各子公司進行推廣后，龍鋼公司積極籌備，于3月4日如期召開了首次職工民主評價視頻會。這次民主評價會是陜鋼集團第二次對子公司民主評價會全程視頻直播，陜鋼集團、龍鋼集團公司和漢鋼公司通過視頻全程觀看。評價會由陜鋼集團工會主席陳敏鋒主持。
陜鋼集團公司領導李永剛、王俊龍、宋天鎖、總經理助理宗衛東，各子公司領導班子成員、各級機關部門負責人、紀委、評價處和推進辦人員參加了會議。陜煤化集團公司工會民管部部長姜小軍，技術研究院、蒲城清潔能源公司、渭化集團公司、實業集團公司、黃陵礦業公司、蒲白礦業公司等單位的有關領導也來到陜鋼集團會場一同觀摩了龍鋼公司首次民主評價會。
此次民主評價會，主要對龍鋼公司物資供應部的草支墊、化渣劑及爐料部的低揮發煙煤三個項目進行民主評價。評價現場嚴肅而熱烈，27名評價團成員充分發揮自己的職責，有疑必提，臺上的陳述人則是有問必答，特別是在化渣劑項目上爭議激烈。有一名職工代表對于擬定的合同提出犀利質疑，“陳述人好，在你們提供的調查表中，對提供方化渣劑的指標調查記錄，共有9項指標，但卻有6項指標都不合格，請問，這樣的產品還能算是合格產品嗎？”“對于這樣不合格的產品我們為什么還要進行購買？！”“發現不合格后有沒有違約金的具體賠償方案？”……這樣激烈的爭論和質疑，不僅充分發揮了職工參與民主管理監督的主動性，更使一些不合格項目被拒之門外，在一定程度上降低了項目風險和損失，不斷提升管理水平。經過近三個多小時的質詢評價，龍鋼公司擬定的三個項目中最終通過了兩個。
質詢評價完后，陜鋼集團黨委書記李永剛充分肯定了龍鋼公司的民主評價會，他說職工民主監督評價工作是職工參與企業管理的好形式，是權力在陽光下晾曬的好平臺，是道德業務人員責任心、規范各項管理的好方法，是維護企業和職工根本利益的好途徑。強調要把準評價工作的主要環節，要拓展民主監督評價工作的內容，要把問責制落到實處，堅定不移地把民主評價監督工作開展下去。同時他要求各級黨政要高度重視民主評價工作，把此項工作裝在心里，抓在手上，不光要聽評價監督部門的匯報，還要給從事這項工作的同志鼓勁加油，及時研究解決工作中出現的問題，及時打消工作開展過程中的顧慮和困擾，及時總結工作中的成敗得失，及時完善相關的工作流程制度，把民主評價監督工作推向常態化。陳敏鋒就落實好李書記的要求和集團公司的統一部署，要求各單位在推進今后的民主評價會方面要把握好五個環節，即長治經驗的作用是監督、精髓是公開、方法是質詢、要害是追究、關鍵是常態，要求將評價會常態化開展，為企業降本增效、實現健康穩定發展再做貢獻。
陜鋼集團公司領導李永剛、王俊龍、宋天鎖、總經理助理宗衛東，各子公司領導班子成員、各級機關部門負責人、紀委、評價處和推進辦人員參加了會議。陜煤化集團公司工會民管部部長姜小軍，技術研究院、蒲城清潔能源公司、渭化集團公司、實業集團公司、黃陵礦業公司、蒲白礦業公司等單位的有關領導也來到陜鋼集團會場一同觀摩了龍鋼公司首次民主評價會。
此次民主評價會，主要對龍鋼公司物資供應部的草支墊、化渣劑及爐料部的低揮發煙煤三個項目進行民主評價。評價現場嚴肅而熱烈，27名評價團成員充分發揮自己的職責，有疑必提，臺上的陳述人則是有問必答，特別是在化渣劑項目上爭議激烈。有一名職工代表對于擬定的合同提出犀利質疑，“陳述人好，在你們提供的調查表中，對提供方化渣劑的指標調查記錄，共有9項指標，但卻有6項指標都不合格，請問，這樣的產品還能算是合格產品嗎？”“對于這樣不合格的產品我們為什么還要進行購買？！”“發現不合格后有沒有違約金的具體賠償方案？”……這樣激烈的爭論和質疑，不僅充分發揮了職工參與民主管理監督的主動性，更使一些不合格項目被拒之門外，在一定程度上降低了項目風險和損失，不斷提升管理水平。經過近三個多小時的質詢評價，龍鋼公司擬定的三個項目中最終通過了兩個。
質詢評價完后，陜鋼集團黨委書記李永剛充分肯定了龍鋼公司的民主評價會，他說職工民主監督評價工作是職工參與企業管理的好形式，是權力在陽光下晾曬的好平臺，是道德業務人員責任心、規范各項管理的好方法，是維護企業和職工根本利益的好途徑。強調要把準評價工作的主要環節，要拓展民主監督評價工作的內容，要把問責制落到實處，堅定不移地把民主評價監督工作開展下去。同時他要求各級黨政要高度重視民主評價工作，把此項工作裝在心里，抓在手上，不光要聽評價監督部門的匯報，還要給從事這項工作的同志鼓勁加油，及時研究解決工作中出現的問題，及時打消工作開展過程中的顧慮和困擾，及時總結工作中的成敗得失，及時完善相關的工作流程制度，把民主評價監督工作推向常態化。陳敏鋒就落實好李書記的要求和集團公司的統一部署，要求各單位在推進今后的民主評價會方面要把握好五個環節，即長治經驗的作用是監督、精髓是公開、方法是質詢、要害是追究、關鍵是常態，要求將評價會常態化開展，為企業降本增效、實現健康穩定發展再做貢獻。