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攀鋼勞模創(chuàng)新工作室首批11個工作室正式命名

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2015-05-15  瀏覽次數(shù):193
 
核心提示:我們將通過勞模創(chuàng)新工作室,集中智慧、培育人才,帶動一批、影響一片,形成勞模創(chuàng)新的鏈式效應,努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益,為攀鋼扭虧
    “我們將通過勞模創(chuàng)新工作室,集中智慧、培育人才,帶動一批、影響一片,形成勞模創(chuàng)新的‘鏈式效應’,努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益,為攀鋼扭虧脫困貢獻力量。”5月12日,陶功明勞模創(chuàng)新工作室負責人——攀鋼釩軌梁廠首席工程師、教授級高級工程師陶功明與工作室成員一起討論鋼軌生產(chǎn)技術的優(yōu)化。

    近年來,為充分發(fā)揮勞動模范在企業(yè)發(fā)展中的示范引領和骨干帶頭作用,攀鋼開展了勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)立工作。勞模創(chuàng)新工作室是由在技術、業(yè)務方面有專長,有一定的理論水平、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的勞動模范作為負責人,并以其名字命名,同時由相關人員組成的創(chuàng)新團隊。

    在創(chuàng)立過程中,攀鋼堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重創(chuàng)新、突出實效的原則;從場所安排到硬件配置,從經(jīng)費資助到設施更新,從項目推薦到成果應用,得到了各單位的大力支持;通過申報推薦、綜合評審,攀鋼命名了陶功明、張邦志、盛光華、彭聲等首批11個勞模創(chuàng)新工作室。

    集團公司工會生產(chǎn)生活保障部負責人表示,勞模創(chuàng)新工作室的命名,為勞模全面發(fā)展、貢獻智慧創(chuàng)造了有利條件,在激勵勞模再立新功、實現(xiàn)進步的同時,也最大限度地發(fā)揮勞模的示范引領作用,影響和帶動身邊職工以飽滿的熱情、高昂的斗志投身到創(chuàng)新大潮當中。

    攀鋼勞模創(chuàng)新工作室將通過發(fā)揮工作室的團隊優(yōu)勢,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題,大力開展技術攻關、技術改造、技術協(xié)作、科技創(chuàng)新等活動,創(chuàng)造價值、提升效益;承擔本單位新技術、新工藝、新產(chǎn)品相關操作技能的示范和推廣等任務;總結和推廣絕技絕活、先進操作法和技術創(chuàng)新成果、專利;發(fā)揮技能“傳幫帶”作用,開展技術培訓、業(yè)務交流、導師帶徒等活動,著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型人才;發(fā)揮勞模精神的示范帶動作用,提升團隊敬業(yè)奉獻意識;開展勞模精神研討交流,擴大勞模精神的影響力。

    張超勞模創(chuàng)新工作室負責人——鈦業(yè)公司鈦冶煉廠冶煉丁班爐長張超表示,將以勞模創(chuàng)新工作室為平臺,充分發(fā)揮勞模優(yōu)勢,不斷提高學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養(yǎng)等水平,取得更大的成效。
 
 
 
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