“我們將通過勞模創新工作室，集中智慧、培育人才，帶動一批、影響一片，形成勞模創新的‘鏈式效應’，努力創造經濟效益，為攀鋼扭虧脫困貢獻力量。”5月12日，陶功明勞模創新工作室負責人——攀鋼釩軌梁廠首席工程師、教授級高級工程師陶功明與工作室成員一起討論鋼軌生產技術的優化。
近年來，為充分發揮勞動模范在企業發展中的示范引領和骨干帶頭作用，攀鋼開展了勞模創新工作室的創立工作。勞模創新工作室是由在技術、業務方面有專長，有一定的理論水平、實踐經驗、創新能力和創新成果的勞動模范作為負責人，并以其名字命名，同時由相關人員組成的創新團隊。
在創立過程中，攀鋼堅持公開平等、競爭擇優、注重創新、突出實效的原則；從場所安排到硬件配置，從經費資助到設施更新，從項目推薦到成果應用，得到了各單位的大力支持；通過申報推薦、綜合評審，攀鋼命名了陶功明、張邦志、盛光華、彭聲等首批11個勞模創新工作室。
集團公司工會生產生活保障部負責人表示，勞模創新工作室的命名，為勞模全面發展、貢獻智慧創造了有利條件，在激勵勞模再立新功、實現進步的同時，也最大限度地發揮勞模的示范引領作用，影響和帶動身邊職工以飽滿的熱情、高昂的斗志投身到創新大潮當中。
攀鋼勞模創新工作室將通過發揮工作室的團隊優勢，圍繞生產經營中的重點、難點問題，大力開展技術攻關、技術改造、技術協作、科技創新等活動，創造價值、提升效益；承擔本單位新技術、新工藝、新產品相關操作技能的示范和推廣等任務；總結和推廣絕技絕活、先進操作法和技術創新成果、專利；發揮技能“傳幫帶”作用，開展技術培訓、業務交流、導師帶徒等活動，著力培養知識型、技能型、創新型人才；發揮勞模精神的示范帶動作用，提升團隊敬業奉獻意識；開展勞模精神研討交流，擴大勞模精神的影響力。
張超勞模創新工作室負責人——鈦業公司鈦冶煉廠冶煉丁班爐長張超表示，將以勞模創新工作室為平臺，充分發揮勞模優勢，不斷提高學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養等水平，取得更大的成效。
近年來，為充分發揮勞動模范在企業發展中的示范引領和骨干帶頭作用，攀鋼開展了勞模創新工作室的創立工作。勞模創新工作室是由在技術、業務方面有專長，有一定的理論水平、實踐經驗、創新能力和創新成果的勞動模范作為負責人，并以其名字命名，同時由相關人員組成的創新團隊。
在創立過程中，攀鋼堅持公開平等、競爭擇優、注重創新、突出實效的原則；從場所安排到硬件配置，從經費資助到設施更新，從項目推薦到成果應用，得到了各單位的大力支持；通過申報推薦、綜合評審，攀鋼命名了陶功明、張邦志、盛光華、彭聲等首批11個勞模創新工作室。
集團公司工會生產生活保障部負責人表示，勞模創新工作室的命名，為勞模全面發展、貢獻智慧創造了有利條件，在激勵勞模再立新功、實現進步的同時，也最大限度地發揮勞模的示范引領作用，影響和帶動身邊職工以飽滿的熱情、高昂的斗志投身到創新大潮當中。
攀鋼勞模創新工作室將通過發揮工作室的團隊優勢，圍繞生產經營中的重點、難點問題，大力開展技術攻關、技術改造、技術協作、科技創新等活動，創造價值、提升效益；承擔本單位新技術、新工藝、新產品相關操作技能的示范和推廣等任務；總結和推廣絕技絕活、先進操作法和技術創新成果、專利；發揮技能“傳幫帶”作用，開展技術培訓、業務交流、導師帶徒等活動，著力培養知識型、技能型、創新型人才；發揮勞模精神的示范帶動作用，提升團隊敬業奉獻意識；開展勞模精神研討交流，擴大勞模精神的影響力。
張超勞模創新工作室負責人——鈦業公司鈦冶煉廠冶煉丁班爐長張超表示，將以勞模創新工作室為平臺，充分發揮勞模優勢，不斷提高學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養等水平，取得更大的成效。