近日，省人力資源和社會保障廳審核批準(zhǔn)酒鋼實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，集團(tuán)公司共計(jì)696個崗位工種順利通過審核。這對于酒鋼堅(jiān)持依法治企，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要作用。
據(jù)介紹，非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制包括不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制。甘肅省根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合省內(nèi)企業(yè)用工制度上存在的問題，制定了《甘肅省企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批辦法》。該《辦法》指出，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、保衛(wèi)人員、長駐外埠工作人員等其他因工作需要無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可實(shí)行不定時工作制；企業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、設(shè)備維護(hù)需要、家離工作地較遠(yuǎn)、輪班作業(yè)、自然條件限制、建筑施工等因素影響需連續(xù)長時間作業(yè)的職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
酒鋼目前涉及冶金、電力、化工、礦山、建筑、醫(yī)療、養(yǎng)殖、葡萄酒釀造等多種行業(yè)，不同產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)組織方式各具特點(diǎn)，既有連續(xù)作業(yè)的崗位工種，也有間歇作業(yè)崗位，無法統(tǒng)一執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度，這不僅無法完全滿足職工正常的休息需求，而且無形中使企業(yè)存在勞動爭議風(fēng)險。
今年年初，集團(tuán)公司人力資源部將此事列為重點(diǎn)事項(xiàng)，該部相關(guān)負(fù)責(zé)人帶頭督辦。2月初，集團(tuán)公司經(jīng)營管理層研究簽發(fā)通過《酒鋼關(guān)于申報非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的請示》，經(jīng)省國資委批準(zhǔn)后，報省人社廳初審。4月初，集團(tuán)公司工會召開六屆五次職代會代表團(tuán)團(tuán)長會議，審議通過了《酒鋼擬申報不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的方案》。在人力資源部門的跟蹤督促下，最終于4月底順利通過省人社廳審核。據(jù)了解，目前在甘肅省獲批執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的國有企業(yè)中，酒鋼尚屬前列。
此次申報，集團(tuán)公司共有高級管理人員、后勤服務(wù)、建筑施工、輪班作業(yè)、設(shè)備檢修、保衛(wèi)等21529名人員獲批執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。根據(jù)國家法律法規(guī)，集團(tuán)公司將對實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的職工，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，在完成工作任務(wù)的同時，確保職工的休息和休假權(quán)利。
據(jù)介紹，非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制包括不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制。甘肅省根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合省內(nèi)企業(yè)用工制度上存在的問題，制定了《甘肅省企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批辦法》。該《辦法》指出，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、保衛(wèi)人員、長駐外埠工作人員等其他因工作需要無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可實(shí)行不定時工作制；企業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、設(shè)備維護(hù)需要、家離工作地較遠(yuǎn)、輪班作業(yè)、自然條件限制、建筑施工等因素影響需連續(xù)長時間作業(yè)的職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
酒鋼目前涉及冶金、電力、化工、礦山、建筑、醫(yī)療、養(yǎng)殖、葡萄酒釀造等多種行業(yè)，不同產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)組織方式各具特點(diǎn)，既有連續(xù)作業(yè)的崗位工種，也有間歇作業(yè)崗位，無法統(tǒng)一執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度，這不僅無法完全滿足職工正常的休息需求，而且無形中使企業(yè)存在勞動爭議風(fēng)險。
今年年初，集團(tuán)公司人力資源部將此事列為重點(diǎn)事項(xiàng)，該部相關(guān)負(fù)責(zé)人帶頭督辦。2月初，集團(tuán)公司經(jīng)營管理層研究簽發(fā)通過《酒鋼關(guān)于申報非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的請示》，經(jīng)省國資委批準(zhǔn)后，報省人社廳初審。4月初，集團(tuán)公司工會召開六屆五次職代會代表團(tuán)團(tuán)長會議，審議通過了《酒鋼擬申報不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的方案》。在人力資源部門的跟蹤督促下，最終于4月底順利通過省人社廳審核。據(jù)了解，目前在甘肅省獲批執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的國有企業(yè)中，酒鋼尚屬前列。
此次申報，集團(tuán)公司共有高級管理人員、后勤服務(wù)、建筑施工、輪班作業(yè)、設(shè)備檢修、保衛(wèi)等21529名人員獲批執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。根據(jù)國家法律法規(guī)，集團(tuán)公司將對實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的職工，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，在完成工作任務(wù)的同時，確保職工的休息和休假權(quán)利。