近年來，杭鋼科學技術協會（以下簡稱杭鋼科協）大力開展“講理想、比貢獻”活動，團結帶領廣大科技人員在技術創新一線實現自身價值和理想抱負，釋放創新潛能，為提升杭鋼創新能力、提高員工科學素質、技能水平做出了積極貢獻，并最終起到支撐創效的作用。
建議評比比出實績
“講比”活動是一項群眾性科技競賽活動，在杭鋼底蘊深厚。為充分調動廣大科技人員的積極性，杭鋼科協調整了“講比”活動的內容和形式，緊緊圍繞企業生產經營的重點、難點問題，組織合理化建議和立項評比活動。
面對嚴峻的市場形勢，聚焦企業增強核心競爭力、提高經濟效益，科協會員弘揚“創新創造、聯合協同、誠信奉獻”精神，兩年來提出合理化建議1419條。“講比”項目共計立項349項，立項實施率超過80%，累計創造經濟效益1.2億元。其中，電爐公司的《連鑄自動吹渣系統開發》項目，不僅投入成本低，維護方便，而且能有效去除鑄坯毛刺缺陷，改善了鑄坯切面質量，使吹渣效率達到95%以上，每年產生經濟效益120萬元；轉爐廠的《進口全自動磨樣機偏帶維修及進口備件國產化》項目，實現對兩臺報廢進口全自動磨樣機的自主維修，不僅解決了偏帶問題，還節約費用240萬元；技術中心積極做好高強度彈簧鋼、工程機械用鋼、新型環保易切削鋼、鉻鉬鋼、資源節約型品種帶鋼5大特色重點系列品種拓展工作，提高了杭鋼產品的競爭力和附加值。
選樹典型擴大宣傳
每年，杭鋼科協把重點工作分解到各分會和學組，有計劃、有步驟地推進活動。在“講比”項目評獎前，項目基本情況和獎勵等級都要在《杭鋼報》上公告，接受員工的監督，使評獎公平公正。
同時，杭鋼科協加強宣傳“講比”活動先進集體和先進個人的事跡，積極擴大“講比”活動在企業的影響力。在杭鋼出版的《最美現象100例———企業文化案例集》中，反映科技人員事跡的內容約占整個篇幅的1/3。在浙江省科協組織的“尋找最美科技工作者”活動中，技術中心吳小良和轉爐廠秦琪的典型事跡被刊登在《浙江省金融科技日報》上。
此外，為調動了科技人員創新創效的積極性，杭鋼加大對技術創新項目的獎勵力度。對每年在“講比”活動中評選的5個先進集體和10名先進個人，杭鋼都專門撥款獎勵，并在勞模先進表彰大會上專門表彰。
資源整合成生產力
杭鋼科協積極發揮技術人才集中的優勢，整合科技資源，深入實施技術咨詢服務，努力謀求科技與經濟、科技人員與企業生產之間的緊密結合，力求讓企業在自主創新中產生的科技成果更好、更快捷地轉化為企業現實生產力，同時也在實踐中鍛煉科技人員隊伍。
近年來，杭鋼科協先后開展了技術咨詢項目8個，項目涉及借助科技手段服務社會、實現科技成果轉化、幫助下游用戶企業轉型升級。項目創造了良好的經濟效益和社會效益，受到服務單位的歡迎。
杭鋼科協還積極引導科技人員將知識產權創造和保護工作貫穿到生產經營全過程。近年來，杭鋼科技人員除申請到一些專利外，還先后承擔了國家行業標準的制定、修訂工作。其中，《合金結構鋼熱軋鋼帶》《彈簧鋼熱軋鋼帶》《履帶用熱軋型鋼》《合金結構鋼熱軋盤條》行業標準，經專家認定為國際先進水平。
日前，杭鋼科協被授予全國“講理想、比貢獻”活動先進集體和第15屆浙江省“講理想、比貢獻”活動優秀組織者稱號。
建議評比比出實績
“講比”活動是一項群眾性科技競賽活動，在杭鋼底蘊深厚。為充分調動廣大科技人員的積極性，杭鋼科協調整了“講比”活動的內容和形式，緊緊圍繞企業生產經營的重點、難點問題，組織合理化建議和立項評比活動。
面對嚴峻的市場形勢，聚焦企業增強核心競爭力、提高經濟效益，科協會員弘揚“創新創造、聯合協同、誠信奉獻”精神，兩年來提出合理化建議1419條。“講比”項目共計立項349項，立項實施率超過80%，累計創造經濟效益1.2億元。其中，電爐公司的《連鑄自動吹渣系統開發》項目，不僅投入成本低，維護方便，而且能有效去除鑄坯毛刺缺陷，改善了鑄坯切面質量，使吹渣效率達到95%以上，每年產生經濟效益120萬元；轉爐廠的《進口全自動磨樣機偏帶維修及進口備件國產化》項目，實現對兩臺報廢進口全自動磨樣機的自主維修，不僅解決了偏帶問題，還節約費用240萬元；技術中心積極做好高強度彈簧鋼、工程機械用鋼、新型環保易切削鋼、鉻鉬鋼、資源節約型品種帶鋼5大特色重點系列品種拓展工作，提高了杭鋼產品的競爭力和附加值。
選樹典型擴大宣傳
每年，杭鋼科協把重點工作分解到各分會和學組，有計劃、有步驟地推進活動。在“講比”項目評獎前，項目基本情況和獎勵等級都要在《杭鋼報》上公告，接受員工的監督，使評獎公平公正。
同時，杭鋼科協加強宣傳“講比”活動先進集體和先進個人的事跡，積極擴大“講比”活動在企業的影響力。在杭鋼出版的《最美現象100例———企業文化案例集》中，反映科技人員事跡的內容約占整個篇幅的1/3。在浙江省科協組織的“尋找最美科技工作者”活動中，技術中心吳小良和轉爐廠秦琪的典型事跡被刊登在《浙江省金融科技日報》上。
此外，為調動了科技人員創新創效的積極性，杭鋼加大對技術創新項目的獎勵力度。對每年在“講比”活動中評選的5個先進集體和10名先進個人，杭鋼都專門撥款獎勵，并在勞模先進表彰大會上專門表彰。
資源整合成生產力
杭鋼科協積極發揮技術人才集中的優勢，整合科技資源，深入實施技術咨詢服務，努力謀求科技與經濟、科技人員與企業生產之間的緊密結合，力求讓企業在自主創新中產生的科技成果更好、更快捷地轉化為企業現實生產力，同時也在實踐中鍛煉科技人員隊伍。
近年來，杭鋼科協先后開展了技術咨詢項目8個，項目涉及借助科技手段服務社會、實現科技成果轉化、幫助下游用戶企業轉型升級。項目創造了良好的經濟效益和社會效益，受到服務單位的歡迎。
杭鋼科協還積極引導科技人員將知識產權創造和保護工作貫穿到生產經營全過程。近年來，杭鋼科技人員除申請到一些專利外，還先后承擔了國家行業標準的制定、修訂工作。其中，《合金結構鋼熱軋鋼帶》《彈簧鋼熱軋鋼帶》《履帶用熱軋型鋼》《合金結構鋼熱軋盤條》行業標準，經專家認定為國際先進水平。
日前，杭鋼科協被授予全國“講理想、比貢獻”活動先進集體和第15屆浙江省“講理想、比貢獻”活動優秀組織者稱號。