為了激發(fā)和調(diào)動人才產(chǎn)線建功的積極性，構(gòu)建起強有力的人才支撐，近日，河北鋼鐵集團舞鋼下發(fā)第65號文件，對2015年公司技術(shù)序列干部、作業(yè)師崗位設(shè)置和競聘工作的開展做出全面安排和部署。

在新一輪競聘中，舞鋼共設(shè)置技術(shù)序列干部崗位166個，涵蓋了品種研發(fā)、工藝技術(shù)、質(zhì)量控制等多個專業(yè)；在一線設(shè)置作業(yè)師崗位167個，覆蓋科技部、工藝技術(shù)部、煉鐵廠等12個單位。

與此前相比，技術(shù)序列干部崗位的設(shè)置，充分體現(xiàn)了憑工作業(yè)績提檔晉級、憑能力貢獻實現(xiàn)螺旋式提升的要求。檔級跨度進一步加大，在一些崗位設(shè)置不同檔級，優(yōu)秀者可聘高檔。如科技部的品種研發(fā)崗位設(shè)置從二檔責任工程師一直到一檔主管工程師，優(yōu)秀者可聘為二檔技術(shù)專家。舞鋼還要求，在一檔主管工程師及以上技術(shù)職務(wù)干部、科技部技術(shù)序列干部中實行課題制。受聘人員須根據(jù)本專業(yè)工作需要，以承擔科研課題、科技攻關(guān)項目、負責具體工藝設(shè)備實際工作職責等形式，明確具體技術(shù)任務(wù)、工作重點和考評管理。此外，舞鋼明確要求，技術(shù)序列干部、作業(yè)師的待遇，要充分體現(xiàn)重視人才、重視業(yè)績的原則，貢獻大者要多得。