為了激發和調動人才產線建功的積極性，構建起強有力的人才支撐，近日，河北鋼鐵集團舞鋼下發第65號文件，對2015年公司技術序列干部、作業師崗位設置和競聘工作的開展做出全面安排和部署。

在新一輪競聘中，舞鋼共設置技術序列干部崗位166個，涵蓋了品種研發、工藝技術、質量控制等多個專業；在一線設置作業師崗位167個，覆蓋科技部、工藝技術部、煉鐵廠等12個單位。

與此前相比，技術序列干部崗位的設置，充分體現了憑工作業績提檔晉級、憑能力貢獻實現螺旋式提升的要求。檔級跨度進一步加大，在一些崗位設置不同檔級，優秀者可聘高檔。如科技部的品種研發崗位設置從二檔責任工程師一直到一檔主管工程師，優秀者可聘為二檔技術專家。舞鋼還要求，在一檔主管工程師及以上技術職務干部、科技部技術序列干部中實行課題制。受聘人員須根據本專業工作需要，以承擔科研課題、科技攻關項目、負責具體工藝設備實際工作職責等形式，明確具體技術任務、工作重點和考評管理。此外，舞鋼明確要求，技術序列干部、作業師的待遇，要充分體現重視人才、重視業績的原則，貢獻大者要多得。