“民情日記”上，寫著每一位員工所提的合理化建議、生活困難等，這是一本日記，更是干群親密無間的情懷。截止8月6日，近半月來，征求職工承包前意見、關(guān)心承包后職工動態(tài)、分解指標、夯實責(zé)任、轉(zhuǎn)變職工思想，龍鋼公司燒結(jié)廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)先后深入作業(yè)區(qū)16次，不拘于形式，讓職工暢所欲言，與職工親切交談，對于問題現(xiàn)場一同剖析，按照輕重緩急逐一解決。現(xiàn)階段征集的90多項問題，已解決58項，其余經(jīng)過梳理，全部設(shè)定時間進度，責(zé)任人跟蹤、督促并納入科室服務(wù)意識考核項。
“電視有了、飲水問題解決了、我們新區(qū)職工吃飯有地了、承包后是給自己干、一分錢一度電都是自掏腰包啊”各種聲音都有，但都是滿滿的正能量，哪一天解決了什么、現(xiàn)在什么哪一項正處于跟蹤狀態(tài)，通過密密麻麻的點滴記錄，通過一件件實事，讓干群溝通零阻礙，凝心聚力謀發(fā)展。
“電視有了、飲水問題解決了、我們新區(qū)職工吃飯有地了、承包后是給自己干、一分錢一度電都是自掏腰包啊”各種聲音都有，但都是滿滿的正能量，哪一天解決了什么、現(xiàn)在什么哪一項正處于跟蹤狀態(tài)，通過密密麻麻的點滴記錄，通過一件件實事，讓干群溝通零阻礙，凝心聚力謀發(fā)展。