前不久，《方大九鋼》報上刊登了這樣一則消息:九江鋼鐵與東北大學簽訂長期合作框架協(xié)議。公司和教育部直屬國家重點大學——東北大學在鋼材技術研發(fā)、新技術、新工藝的應用以及人才梯隊培訓等方面建立了長效合作機制。在科技興企的道路上，九江鋼鐵又邁上了新的臺階。
從2012年底以來，九江鋼鐵越來越重視科技，科學技術是生產(chǎn)力的觀念逐漸在全公司形成，依靠科技推動企業(yè)發(fā)展逐步深入人心，公司和各分廠工作的重心也隨之圍繞科技而開展。2013年底，公司從各單位選拔科技人才正式成立了技術中心，從而有了科學技術研發(fā)力量的“司令部”。各分廠隨即也在內(nèi)部設立設備技術科室，以策應公司技術中心的工作。在隨后的幾個月里，公司技術中心和相關分廠積極組織力量，先后對加熱爐工藝和普棒水冷工藝進行了優(yōu)化升級，取得重大突破。2014年，九江鋼鐵各科技項目在技術中心的組織下全面鋪開，全年共有23項科技創(chuàng)新項目順利開展，其中12項給公司帶來1.86億元的經(jīng)濟效益；成功研發(fā)出3大新系列產(chǎn)品，實現(xiàn)了8項自主創(chuàng)新工藝技術。九鋼人終于在科技領域打了個漂亮的“翻身仗”，為2014年實現(xiàn)利潤目標作出了重要貢獻。九鋼人嘗到了科技創(chuàng)效的甜頭，愈發(fā)堅定以科技推動企業(yè)向前發(fā)展。
人才是寶貴的資源，高素質(zhì)的科技人才更是“金貴”的人才。為留住科技人才，該公司一方面采取各種措施以感情留人，另一方面也開始探索實施激勵措施，如《科技成果管理及獎勵辦法》的出臺，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，逐步建立重實績、重貢獻、向優(yōu)秀專業(yè)技術人才和關鍵崗位傾斜，形成了形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。2014年底，公司為獎勵科技工作取得的不菲成績，對在本職工作崗位上作出優(yōu)異成績的7名科技標兵和數(shù)名科技先進工作者進行了表彰，樹立科技榜樣，以榜樣的力量促進公司發(fā)展。
進入2015年，公司在科技方面大有“百花爭鳴”之態(tài)。年初，九江鋼鐵首次提出全年科技創(chuàng)效2億元的目標，以此對科技創(chuàng)新工作加以激勵。2月12日，公司成立科學技術協(xié)會，召開了第一次會員代表大會，公司廣大科技工作者有了思想言論交流“陣地”，有了真正意義上的“家”。3月29日，方大集團方主席在視察公司工作時語重心長地指出，“要加大科研項目的研發(fā)力度，挖掘技術人才，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎。”九鋼人將方主席的話語銘記于心，緊鑼密鼓加快科技創(chuàng)效，投資2000多萬元的MES項目加緊建設，中板Q345CZ15和Q345DZ15兩個品種正在開發(fā)，HRB500E高強鋼筋工藝正在科研……其中，在燒結配礦項目中，廣大科技人員通過建立配礦計算模型，根據(jù)原燃料價格與市場情況，制定出最優(yōu)成本配料方案，并適時根據(jù)市場動態(tài)變化而調(diào)整，該項目已創(chuàng)效7676.2萬元，成為九江鋼鐵科技創(chuàng)效的“明星”項目。截至7月份，該公司今年共下發(fā)47項科技創(chuàng)新項目，其中23項已經(jīng)創(chuàng)效1億余元，創(chuàng)下近3年來同時間段的最好成績。
科技是第一生產(chǎn)力。九江鋼鐵將堅定不移地沿著科技興企這條道路開拓進取，為公司的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的核心動力。
從2012年底以來，九江鋼鐵越來越重視科技，科學技術是生產(chǎn)力的觀念逐漸在全公司形成，依靠科技推動企業(yè)發(fā)展逐步深入人心，公司和各分廠工作的重心也隨之圍繞科技而開展。2013年底，公司從各單位選拔科技人才正式成立了技術中心，從而有了科學技術研發(fā)力量的“司令部”。各分廠隨即也在內(nèi)部設立設備技術科室，以策應公司技術中心的工作。在隨后的幾個月里，公司技術中心和相關分廠積極組織力量，先后對加熱爐工藝和普棒水冷工藝進行了優(yōu)化升級，取得重大突破。2014年，九江鋼鐵各科技項目在技術中心的組織下全面鋪開，全年共有23項科技創(chuàng)新項目順利開展，其中12項給公司帶來1.86億元的經(jīng)濟效益；成功研發(fā)出3大新系列產(chǎn)品，實現(xiàn)了8項自主創(chuàng)新工藝技術。九鋼人終于在科技領域打了個漂亮的“翻身仗”，為2014年實現(xiàn)利潤目標作出了重要貢獻。九鋼人嘗到了科技創(chuàng)效的甜頭，愈發(fā)堅定以科技推動企業(yè)向前發(fā)展。
人才是寶貴的資源，高素質(zhì)的科技人才更是“金貴”的人才。為留住科技人才，該公司一方面采取各種措施以感情留人，另一方面也開始探索實施激勵措施，如《科技成果管理及獎勵辦法》的出臺，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，逐步建立重實績、重貢獻、向優(yōu)秀專業(yè)技術人才和關鍵崗位傾斜，形成了形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。2014年底，公司為獎勵科技工作取得的不菲成績，對在本職工作崗位上作出優(yōu)異成績的7名科技標兵和數(shù)名科技先進工作者進行了表彰，樹立科技榜樣，以榜樣的力量促進公司發(fā)展。
進入2015年，公司在科技方面大有“百花爭鳴”之態(tài)。年初，九江鋼鐵首次提出全年科技創(chuàng)效2億元的目標，以此對科技創(chuàng)新工作加以激勵。2月12日，公司成立科學技術協(xié)會，召開了第一次會員代表大會，公司廣大科技工作者有了思想言論交流“陣地”，有了真正意義上的“家”。3月29日，方大集團方主席在視察公司工作時語重心長地指出，“要加大科研項目的研發(fā)力度，挖掘技術人才，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎。”九鋼人將方主席的話語銘記于心，緊鑼密鼓加快科技創(chuàng)效，投資2000多萬元的MES項目加緊建設，中板Q345CZ15和Q345DZ15兩個品種正在開發(fā)，HRB500E高強鋼筋工藝正在科研……其中，在燒結配礦項目中，廣大科技人員通過建立配礦計算模型，根據(jù)原燃料價格與市場情況，制定出最優(yōu)成本配料方案，并適時根據(jù)市場動態(tài)變化而調(diào)整，該項目已創(chuàng)效7676.2萬元，成為九江鋼鐵科技創(chuàng)效的“明星”項目。截至7月份，該公司今年共下發(fā)47項科技創(chuàng)新項目，其中23項已經(jīng)創(chuàng)效1億余元，創(chuàng)下近3年來同時間段的最好成績。
科技是第一生產(chǎn)力。九江鋼鐵將堅定不移地沿著科技興企這條道路開拓進取，為公司的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的核心動力。