“大眾創業、萬眾創新”是企業攻堅克難、轉型升級的重要引擎。鞍鋼開展“百崗千法創效，萬人競技登高”先進操作法推廣活動，有效激發了全員創新創效的活力與潛力。日前，這一做法得到中華全國總工會“當好主力軍、建功‘十二五’創先爭優建功立業勞動競賽”活動領導小組關注，并將該公司的活動經驗以專題簡報的形式在全國工會系統推介。
為應對鋼鐵“寒冬”的考驗，從2013年起，鞍鋼啟動先進操作法培訓推廣系列活動，先后總結、優化、推廣廠級以上先進操作法1303項，培訓職工4.8萬多人次，各單位開展跨廠際技術交流178次，其中由公司層面組織的先進操作法交流活動45次，收到良好效果。
從2014年開始，鞍鋼將每年第二季度定為先進操作法“推廣季”，集中多方資源，加大推進力度。在2015年“推廣季”中，鞍山鋼鐵公司確立“全員登高、萬眾創新”的主題，通過推進“學李超，做李超式好員工”活動、深化先進操作法總結推廣活動、開展38個工種的技術競賽，推進職工創新團隊建設，總結推廣了兩個基層單位職工自主創新的工作經驗的5個著力點，推動全員創新創效。他們還通過制定下發《先進操作法管理辦法》，健全組織機制、完善評審獎勵機制及推廣應用機制，努力把先進操作法轉化為現實生產力和新的效益增長點。
為應對鋼鐵“寒冬”的考驗，從2013年起，鞍鋼啟動先進操作法培訓推廣系列活動，先后總結、優化、推廣廠級以上先進操作法1303項，培訓職工4.8萬多人次，各單位開展跨廠際技術交流178次，其中由公司層面組織的先進操作法交流活動45次，收到良好效果。
從2014年開始，鞍鋼將每年第二季度定為先進操作法“推廣季”，集中多方資源，加大推進力度。在2015年“推廣季”中，鞍山鋼鐵公司確立“全員登高、萬眾創新”的主題，通過推進“學李超，做李超式好員工”活動、深化先進操作法總結推廣活動、開展38個工種的技術競賽，推進職工創新團隊建設，總結推廣了兩個基層單位職工自主創新的工作經驗的5個著力點，推動全員創新創效。他們還通過制定下發《先進操作法管理辦法》，健全組織機制、完善評審獎勵機制及推廣應用機制，努力把先進操作法轉化為現實生產力和新的效益增長點。