日前，梅鋼公司以項目化形式，啟動落實今年需解決的11項實事工程和9個“三最”問題，為職工創造更好的工作環境和條件，增強職工對企業認同感和一流企業的感知度。
今年，梅鋼公司工會系統通過組織基層工會收集上報、職代會代表提案、職工代表座談會等多途徑，收集職工熱點問題103個。
經過整理分析、聽取相關部門意見和會議研究討論，形成了梅鋼公司北區15號門建設、中區食堂就餐環境改善、梅山老生活區危舊房改造、梅鋼公司辦公樓停車場擴建、職工生日“三個一”活動等11項實事工程，以及延續職工健康保障計劃優惠政策與開通健康保障計劃卡充值通道、優化通勤車發車時間、優化洗衣中心各站點收發時間等9個“三最”問題。
今年，梅鋼公司工會系統通過組織基層工會收集上報、職代會代表提案、職工代表座談會等多途徑，收集職工熱點問題103個。
經過整理分析、聽取相關部門意見和會議研究討論，形成了梅鋼公司北區15號門建設、中區食堂就餐環境改善、梅山老生活區危舊房改造、梅鋼公司辦公樓停車場擴建、職工生日“三個一”活動等11項實事工程，以及延續職工健康保障計劃優惠政策與開通健康保障計劃卡充值通道、優化通勤車發車時間、優化洗衣中心各站點收發時間等9個“三最”問題。