日前，梅鋼公司以項(xiàng)目化形式，啟動(dòng)落實(shí)今年需解決的11項(xiàng)實(shí)事工程和9個(gè)“三最”問(wèn)題，為職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和條件，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和一流企業(yè)的感知度。
今年，梅鋼公司工會(huì)系統(tǒng)通過(guò)組織基層工會(huì)收集上報(bào)、職代會(huì)代表提案、職工代表座談會(huì)等多途徑，收集職工熱點(diǎn)問(wèn)題103個(gè)。
經(jīng)過(guò)整理分析、聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)和會(huì)議研究討論，形成了梅鋼公司北區(qū)15號(hào)門(mén)建設(shè)、中區(qū)食堂就餐環(huán)境改善、梅山老生活區(qū)危舊房改造、梅鋼公司辦公樓停車(chē)場(chǎng)擴(kuò)建、職工生日“三個(gè)一”活動(dòng)等11項(xiàng)實(shí)事工程，以及延續(xù)職工健康保障計(jì)劃優(yōu)惠政策與開(kāi)通健康保障計(jì)劃卡充值通道、優(yōu)化通勤車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間、優(yōu)化洗衣中心各站點(diǎn)收發(fā)時(shí)間等9個(gè)“三最”問(wèn)題。
今年，梅鋼公司工會(huì)系統(tǒng)通過(guò)組織基層工會(huì)收集上報(bào)、職代會(huì)代表提案、職工代表座談會(huì)等多途徑，收集職工熱點(diǎn)問(wèn)題103個(gè)。
經(jīng)過(guò)整理分析、聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)和會(huì)議研究討論，形成了梅鋼公司北區(qū)15號(hào)門(mén)建設(shè)、中區(qū)食堂就餐環(huán)境改善、梅山老生活區(qū)危舊房改造、梅鋼公司辦公樓停車(chē)場(chǎng)擴(kuò)建、職工生日“三個(gè)一”活動(dòng)等11項(xiàng)實(shí)事工程，以及延續(xù)職工健康保障計(jì)劃優(yōu)惠政策與開(kāi)通健康保障計(jì)劃卡充值通道、優(yōu)化通勤車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間、優(yōu)化洗衣中心各站點(diǎn)收發(fā)時(shí)間等9個(gè)“三最”問(wèn)題。