寶鋼股份“2016年度第一次技術服務資質培訓考核”于日前降下帷幕。本次培訓考核共有416人報名參加，涵蓋了寶鋼國際各地區公司、專業公司、加工中心及各海外公司。
為推進寶鋼的技術營銷轉型工作，通過資質認證培訓和考試進一步提升技術和營銷人員的售前、售中、售后技術服務能力，從2014年起，寶鋼股份營銷中心客戶與產品服務部會同寶鋼股份人力資源部、寶鋼國際、寶鋼人才開發院共同策劃組織了此項資質培訓和考試。
為了方便新入職和新轉崗的員工能及時持證上崗，技術服務資質初級認證考試每季度組織一次。
為將資質培訓考核工作做到全方位、全覆蓋，此次培訓推出了E-LEARNING系統中將培訓課件向學員長期開放的網絡培訓模式，培訓內容緊緊圍繞用戶使用工藝及常見缺陷異議處理的技能提升。同時，對海外公司采用網絡機考及遠程面試，對國內各區域由客戶與產品服務部派駐地客戶代表或出差人員就近“送考”的考核模式，方便了各考點員工及時參加考試。
為推進寶鋼的技術營銷轉型工作，通過資質認證培訓和考試進一步提升技術和營銷人員的售前、售中、售后技術服務能力，從2014年起，寶鋼股份營銷中心客戶與產品服務部會同寶鋼股份人力資源部、寶鋼國際、寶鋼人才開發院共同策劃組織了此項資質培訓和考試。
為了方便新入職和新轉崗的員工能及時持證上崗，技術服務資質初級認證考試每季度組織一次。
為將資質培訓考核工作做到全方位、全覆蓋，此次培訓推出了E-LEARNING系統中將培訓課件向學員長期開放的網絡培訓模式，培訓內容緊緊圍繞用戶使用工藝及常見缺陷異議處理的技能提升。同時，對海外公司采用網絡機考及遠程面試，對國內各區域由客戶與產品服務部派駐地客戶代表或出差人員就近“送考”的考核模式，方便了各考點員工及時參加考試。