張彩萍，陜鋼漢鋼設備管理中心三電作業區電氣工段副段長，高級技師，曾榮獲陜鋼集團2012-2013年度先進工作者及巾幗能手、陜鋼集團2013年度安全“雙述”先進個人。
直面困難，敢于擔當。
“舍小家顧大家，離家別子，忘我工作。”這句話是這位關中女漢子的真實寫照。
漢鋼建設初期，她不顧家人反對，母親說：“一個女人家跑那么遠干啥？公司也不缺你一人”。她卻說：“公司發展壯大關系著我們每個人的利益，趁現在還能為公司出一分力，說什么我也要去。”就這樣她一個人背著行李走了。
剛到漢鋼，時值寒冬，條件極其艱苦，沒有取暖設施，新建廠房又潮又冷，有的崗位窗戶甚至連玻璃還沒安裝，腳下常常是稀泥沒過腳踝，加之大多是新員工，熟練技術工人緊缺，她們在援建期間一直都是兩班兩倒，沒有正常的休假，上下班路途又遠，盒飯一吃就是幾十天，雖然困難重重，雖然條件艱苦，但是她帶領18名從龍鋼援建的工人，一干就是幾十天，雨鞋破了，自掏腰包買，沒有叫過苦、叫過累，更沒有埋怨。
記得在一次電纜搶修過程中，她不顧個人安危和工友勸阻，在電纜隧道連續工作24個小時，嗓子啞就用手比劃，手劃破了簡單處理一下又繼續奮戰。像她這樣面對困難，面對危險沖在前面的事情還有很多很多。
創新永無止境，技術革新創佳績
雖然她有著二十多年的電氣專業技術經驗，但是從不滿足于自我，從不放松對自己的要求，她以“干一行，愛一行，專一行”鞭策自己，孜孜不倦、刻苦鉆研，攻克了工作技術上的一道道難關。
2015年她負責實施鋼軋系統負荷分配技改項目，原鋼軋35kV變電站設計投運3臺40000KVA變壓器，造成電能嚴重浪費。她與工段技術員現場研討、確定線路路徑、制定技改措施，將雙高線高壓室兩條電源回路一次電纜重新敷設，對3臺變壓器的負荷進行重新分配，改變原運行方式，實現開2備1，年節約電費80余萬元。
公司實施生產“避峰就谷”，她積極落實措施，與用電單位同步控制，組織人員加強計量數據統計核算，科學合理改變電氣設備運行方式，僅“避峰就谷”年節約1200萬元。
在她的帶領下，工段運行班通過適時投切無功補償裝置的辦法，使功率因數一直保持在0.95以上，年獲供電局獎勵三百多萬元，為公司降本增效做出了巨大貢獻。
展巾幗風采，勇奪女工崗位描述大獎
在公司開展的各項活動中，她積極組織并參與，為公司和工段爭取了不少榮譽。在陜鋼集團工會組織舉行“崗位立新功，巾幗展風采”女工崗位描述活動，她帶領電氣工段三名女工積極準備，認真策劃，親自編排和制作PPT演示文稿，勇奪該活動“最佳描述獎”，為漢鋼爭得了榮譽，贏得了領導和職工的一致好評。
在2016年公司舉辦的一季度“雙述”競賽活動中，她親自組織員工編排節目，創新活動形式，新穎的活動再次獲得優異成績。
關愛員工促和諧
除管理工段日常工作外，她還擔任工會電氣分會主席，雖然工作上的嚴厲和嚴謹是大家眾所周知的，但在生活中她平易近人，熱情對待員工，把員工的困難視作自己的困難，竭盡全力去幫助。閑暇時，她主動與員工談心，誰家有難事，哪個職工有情緒，她都了如指掌，及時伸出援助之手或想辦法幫助，消除影響員工的心理因素，在很大程度增強了員工的凝聚力和向心力，使得工段更加和諧團結。
記得去年冬季公司團委開展“為藏區獻溫暖”捐衣活動中，還在休假的她毫不猶豫把兩件新買的衣物捐贈，在她的帶領下，工段所有員工積極響應共捐衣八百余件。
為提高工段員工技術水平，她積極創新培訓形式，并自己網購教材與大家分享，共同學習共同進步，在工段開展“學技術·提技能”倡議，號召全體員工自愿加入學技術的隊伍中，此舉不僅提高了員工的學習積極性，而且增強工段濃厚的學習氛圍。
她就是一名普通的女工，但她有著巾幗不讓須眉的氣魄，有著鋼鐵兒女的剛勁脊梁，有著吃苦耐勞無私奉獻的精神，有著對工作的無限熱忱，她就是張彩萍。
直面困難，敢于擔當。
“舍小家顧大家，離家別子，忘我工作。”這句話是這位關中女漢子的真實寫照。
漢鋼建設初期，她不顧家人反對，母親說：“一個女人家跑那么遠干啥？公司也不缺你一人”。她卻說：“公司發展壯大關系著我們每個人的利益，趁現在還能為公司出一分力，說什么我也要去。”就這樣她一個人背著行李走了。
剛到漢鋼，時值寒冬，條件極其艱苦，沒有取暖設施，新建廠房又潮又冷，有的崗位窗戶甚至連玻璃還沒安裝，腳下常常是稀泥沒過腳踝，加之大多是新員工，熟練技術工人緊缺，她們在援建期間一直都是兩班兩倒，沒有正常的休假，上下班路途又遠，盒飯一吃就是幾十天，雖然困難重重，雖然條件艱苦，但是她帶領18名從龍鋼援建的工人，一干就是幾十天，雨鞋破了，自掏腰包買，沒有叫過苦、叫過累，更沒有埋怨。
記得在一次電纜搶修過程中，她不顧個人安危和工友勸阻，在電纜隧道連續工作24個小時，嗓子啞就用手比劃，手劃破了簡單處理一下又繼續奮戰。像她這樣面對困難，面對危險沖在前面的事情還有很多很多。
創新永無止境，技術革新創佳績
雖然她有著二十多年的電氣專業技術經驗，但是從不滿足于自我，從不放松對自己的要求，她以“干一行，愛一行，專一行”鞭策自己，孜孜不倦、刻苦鉆研，攻克了工作技術上的一道道難關。
2015年她負責實施鋼軋系統負荷分配技改項目，原鋼軋35kV變電站設計投運3臺40000KVA變壓器，造成電能嚴重浪費。她與工段技術員現場研討、確定線路路徑、制定技改措施，將雙高線高壓室兩條電源回路一次電纜重新敷設，對3臺變壓器的負荷進行重新分配，改變原運行方式，實現開2備1，年節約電費80余萬元。
公司實施生產“避峰就谷”，她積極落實措施，與用電單位同步控制，組織人員加強計量數據統計核算，科學合理改變電氣設備運行方式，僅“避峰就谷”年節約1200萬元。
在她的帶領下，工段運行班通過適時投切無功補償裝置的辦法，使功率因數一直保持在0.95以上，年獲供電局獎勵三百多萬元，為公司降本增效做出了巨大貢獻。
展巾幗風采，勇奪女工崗位描述大獎
在公司開展的各項活動中，她積極組織并參與，為公司和工段爭取了不少榮譽。在陜鋼集團工會組織舉行“崗位立新功，巾幗展風采”女工崗位描述活動，她帶領電氣工段三名女工積極準備，認真策劃，親自編排和制作PPT演示文稿，勇奪該活動“最佳描述獎”，為漢鋼爭得了榮譽，贏得了領導和職工的一致好評。
在2016年公司舉辦的一季度“雙述”競賽活動中，她親自組織員工編排節目，創新活動形式，新穎的活動再次獲得優異成績。
關愛員工促和諧
除管理工段日常工作外，她還擔任工會電氣分會主席，雖然工作上的嚴厲和嚴謹是大家眾所周知的，但在生活中她平易近人，熱情對待員工，把員工的困難視作自己的困難，竭盡全力去幫助。閑暇時，她主動與員工談心，誰家有難事，哪個職工有情緒，她都了如指掌，及時伸出援助之手或想辦法幫助，消除影響員工的心理因素，在很大程度增強了員工的凝聚力和向心力，使得工段更加和諧團結。
記得去年冬季公司團委開展“為藏區獻溫暖”捐衣活動中，還在休假的她毫不猶豫把兩件新買的衣物捐贈，在她的帶領下，工段所有員工積極響應共捐衣八百余件。
為提高工段員工技術水平，她積極創新培訓形式，并自己網購教材與大家分享，共同學習共同進步，在工段開展“學技術·提技能”倡議，號召全體員工自愿加入學技術的隊伍中，此舉不僅提高了員工的學習積極性，而且增強工段濃厚的學習氛圍。
她就是一名普通的女工，但她有著巾幗不讓須眉的氣魄，有著鋼鐵兒女的剛勁脊梁，有著吃苦耐勞無私奉獻的精神，有著對工作的無限熱忱，她就是張彩萍。