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濟(jì)鋼煉鐵廠:念好“三字”經(jīng) 推動(dòng)止損扭虧轉(zhuǎn)型發(fā)展

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2017-02-28  來(lái)源:我的鋼鐵網(wǎng)  瀏覽次數(shù):525
 
核心提示:面對(duì)改革日益深化,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)充滿挑戰(zhàn),職工隊(duì)伍思想狀況呈現(xiàn)多元化等新情況,山鋼集團(tuán)濟(jì)鋼煉鐵廠黨委轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)隊(duì)伍,
      面對(duì)改革日益深化,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)充滿挑戰(zhàn),職工隊(duì)伍思想狀況呈現(xiàn)多元化等新情況,山鋼集團(tuán)濟(jì)鋼煉鐵廠黨委轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)隊(duì)伍,念好“三字”經(jīng),使黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、降本增效同頻共振,全面發(fā)展。

轉(zhuǎn)變觀念突出“深”字。該廠黨委把轉(zhuǎn)變思想擺在首要位置,通過(guò)深刻學(xué)習(xí)反思、深入對(duì)標(biāo)找差,促進(jìn)思想觀念向更深層次轉(zhuǎn)變。在以業(yè)績(jī)論英雄的理念引導(dǎo)下,綜合運(yùn)用“五種思維”指導(dǎo)工作,著力解決好原燃料接續(xù)、生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行等突出問(wèn)題。運(yùn)用系統(tǒng)思維,以高爐為中心,整體謀劃,系統(tǒng)思考,實(shí)現(xiàn)了高爐“2+1”模式下的高效運(yùn)行。運(yùn)用極限思維,從操作和工藝參數(shù)控制上、從設(shè)備維護(hù)方法上、從設(shè)備管理及升級(jí)改造上全面挖潛,實(shí)現(xiàn)了高爐技術(shù)、配煤煉焦技術(shù)、設(shè)備作業(yè)率等多項(xiàng)新突破。高爐生產(chǎn)樹立“底線思維”,產(chǎn)量上守住底線,打出高水平,三座高爐單日產(chǎn)量創(chuàng)出了19600噸的歷史最好記錄。在低庫(kù)存情況下,以變應(yīng)變,靈活施策,以可變思維研判市場(chǎng),搶抓商機(jī),動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu),降成本效果顯著。通過(guò)抓標(biāo)準(zhǔn)、抓規(guī)范、抓落地,重實(shí)效,以精準(zhǔn)思維解決安全“最后一公里”的問(wèn)題。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)突出“實(shí)”字。該廠黨委圍繞轉(zhuǎn)作風(fēng)做實(shí)功,發(fā)實(shí)力,求實(shí)效。聚焦服務(wù)企業(yè)止損扭虧、產(chǎn)能調(diào)整、改革轉(zhuǎn)型發(fā)展中心任務(wù),做到“四個(gè)主動(dòng)”,即為深化改革主動(dòng)凝聚力量,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主動(dòng)參與決策,為干部職工主動(dòng)提供正確輿論導(dǎo)向,為維護(hù)干部職工合法權(quán)益主動(dòng)分憂擔(dān)責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,先后召開(kāi)黨委會(huì)16次、廠長(zhǎng)辦公會(huì)28次,研究“三重一大”事項(xiàng);建立黨委委員聯(lián)系點(diǎn)制度,每月召開(kāi)專題研討會(huì)。針對(duì)職工反映的環(huán)保問(wèn)題,不斷強(qiáng)化環(huán)保、環(huán)境、道路綠化的督查督導(dǎo),全年共督導(dǎo)問(wèn)題2299項(xiàng)。妥善解決了單位和職工比較關(guān)注的崗位人員緊張、部分職工生活困難等問(wèn)題,全年走訪慰問(wèn)職工635人次,發(fā)放慰問(wèn)金23.5萬(wàn)元,幫扶救助困難職工42名,發(fā)放救助金10.24萬(wàn)元;通過(guò)業(yè)務(wù)流程再造,提高自動(dòng)化控制水平等手段,實(shí)現(xiàn)崗位和人力資源優(yōu)化,解決了一線人員緊張問(wèn)題。

隊(duì)伍建設(shè)突出“強(qiáng)”字。該廠黨委多渠道選人用人,打造一流職工隊(duì)伍。實(shí)施高爐爐長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的高度統(tǒng)一;以項(xiàng)目工程師、崗位工程師為抓手,促進(jìn)項(xiàng)目落地,聘任項(xiàng)目工程師163名,崗位工程師53名,嚴(yán)格項(xiàng)目把關(guān)及項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)的量化考核,確保項(xiàng)目效益的快速轉(zhuǎn)化。從強(qiáng)黨建、“固雙基”的目標(biāo)出發(fā),充分利用黨員教育培訓(xùn)基地和職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)兩個(gè)資源,發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^作用和全員創(chuàng)新形成創(chuàng)新新動(dòng)能,7個(gè)職工創(chuàng)新工作室年度累計(jì)解決生產(chǎn)難題173項(xiàng),創(chuàng)出34項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果,創(chuàng)效4300萬(wàn)元;同時(shí)帶動(dòng)了群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作的蓬勃開(kāi)展,全年表彰獎(jiǎng)勵(lì)“職工崗位建功”創(chuàng)新項(xiàng)目357項(xiàng)。開(kāi)展季度“姜和信式好員工”評(píng)選,全年共評(píng)選出98名愛(ài)崗、敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的好員工、好黨員。

 
 
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