未雨綢繆：企業謀劃未來20年人才布局

早在2005年，中天鋼鐵集團開啟轉型升級戰略，“2005年前我們產品70%都是建筑用鋼，這幾年我們一直在轉型升級，我們提出要做優特鋼，做最具影響力的優特鋼棒線材基地。如何做到？當務之急就是要解決好人才問題，要把眼光放在未來20年的長遠布局上。”中天鋼鐵集團董事局主席董才平介紹，公司有1萬多員工，和很多大型企業一樣，人才的管理和選用一直是公司管理層的困惑和難題。

從2008年開始，為與企業產品轉型升級同步，中天鋼鐵啟動“十年人才強企規劃”。每年從國內重點大學和重點冶金院校招聘300名專業對口的優秀大學生，起步底薪就超過6萬元，并實現一人一檔，定向培養等一系列保障政策，經過近十年積累，企業人才庫里已收獲頗豐。

人才有了，而隨之而來的人才發展問題又擺在面前。以往選拔中層干部，都是部門推薦、組織考察、領導定奪。這樣的方式呆板且成材率低，隨后的幾年，一些沒有被提拔的優秀員工要么逐漸平庸，要么就選擇跳槽，企業人才出現了流失。

“一方面是董事局迫切需要新鮮血液補充到管理團隊，另一方面一些優秀人才又在流失，如何解決這一難題，也考驗著我們的管理智慧。”董才平表示，要下定決心從機制上下功夫，發揮民營企業機制靈活的優勢，讓人才不拘泥于年齡、性別、資歷等外在條件，搭建人才公平競爭的平臺。

為此，企業首先在黨群條線試點，開展公推公選支部書記，一批黨性覺悟高、年富力強的書記脫穎而出，反響很好。今年，企業順勢擴展到生產專業領域，推出數十個廠長助理崗位進行公推公選，鼓勵專業對口，又高度認同企業文化的員工主動站出來，讓公司挑選。

集團副總裁趙金濤介紹，這次公推公選完全堅持公開、公正、公平的原則。報名條件只要求學歷本科及以上，在公司工作一年以上，可以說是一場人人都能參選、基本不設門檻的“海選”。

消息一經發布后，報名踴躍，當即就有200名符合條件的員工“揭榜”報名參選。參選人員中，除了有幾位擔任過工段長有基層管理經驗，大部分都只是技術骨干。

“在制定選拔規則時，我們也擔心過，這些沒有管理經驗的人上來后能否勝任？”董才平表示，經過激烈討論，董事局一致認為，要允許試錯，“融錯是中天文化的特征，一個愿意給年輕人機會的企業，就一定要有融錯的胸懷，這樣才會有生命力。”

按照選拔規則，200名符合條件的報名人員要經過初選、筆試、面試等環節。最終經過激烈的闖關，32人勝出走上廠長助理、行政、技術助理崗位。這32人平均年齡不過30歲左右，其中碩士11人，本科22人，最大的不過34歲，最小的是名“90”后，今年27歲。

競聘成功者：我們感到“很有奔頭”

“參加公司的這次公推公選，讓我們普通員工都感到‘有奔頭’，很振奮！”今年31歲的東北小伙單大銘，2009年從河北工程大學畢業后就進入中天鋼鐵做一名技術員。踏實肯干的他，經過幾年歷練，已經在第二煉鐵廠做到了工段長，管理著100多人的團隊。

看到公司的選拔公告后，單大銘第一時間報了名。“年輕人要追求進步，我想給自己一次展示的機會。”單大銘告訴記者，一開始他是抱著試試看的心態，但是看到筆試試卷的那一刻，讓他“震撼到了”。

單大銘說，試卷的難度和題型幾乎等同于公務員考試，除了專業知識，還有英語、數學、語文、時政等涵蓋了方方面面。而此后的面試也更是讓單大銘印象深刻。面試當天，集團董事局全體領導作為評委，考官出題應答、演講，現場評委打分后當場公布。

現在已是第二煉鐵廠廠長助理的單大銘說，他入選后，在他身邊的員工中引起的反響很大。很多和他年齡相仿的員工都是看著單大銘一步步進入筆試、面試程序直到最后成功，“這給我們這些年輕人刺激很大，大家就是覺得，如果你努力了就有機會，就有上升的空間。這樣的企業，誰不想來呢？”

高宇波原是企業技術中心合金結構鋼組的一名技術員，2009年他從中南大學冶金學院畢業時，獲得了美國冶金類知名高校猶他大學的全額獎學金。隨后，他赴美留學，在不到兩年的時間里，獲得冶金工程理學雙碩士學位。2012年，高宇波回到祖國，加入中天鋼鐵，已先后參與了企業20多個新品特鋼的研發。此次他作為電爐煉鋼廠的一名技術員也成功當選，成為企業

技術中心主任助理。“在國外，我學的是冶金類專業，我的夢想就是把我在國外學到的知識帶回家鄉，為家鄉做點力所能及的事情。”高宇波說，在中天鋼鐵干著自己喜歡的工作，心里感到一種踏實，而只要做出成績，公司都會給予豐厚的回報。

嘗到甜頭：人才戰略助力轉型升級優特鋼

轉型升級，人才先行。這是中天鋼鐵掌門人董才平提出的發展理念。早在十年前企業就形成了從初級工到高級技師的完整培訓。對每年新入職的大學生，都制定詳細的培養計劃，制定輪崗計劃、“雙導師制”、項目培養計劃等。如“雙導師”制，就是給新入職大學生，配備崗位師傅和人生導師，人生導師實行終身制。師傅們像對待自己的兄弟、子女一樣關心大學生們的生活、工作、成長。同時，企業還投入巨資，為優秀骨干員工建設人才公寓，分配給優秀人才，解決他們的后顧之憂。此次一燒結廠的劉桐就成為幸運兒，夫妻雙雙都在中天鋼鐵工作的他倆此前一直過著租房的生活，集團了解到他的實際情況后，當即就分配了一套人才公寓，此次劉桐更是通過層層選拔被評為二級技術助理，可謂雙喜臨門。

“優特鋼冶煉不是一朝一夕的功夫，需要一代代人不斷攻克技術難關，一代代傳承下去。”董才平介紹，目前，中天鋼鐵已經形成1100萬噸產能，其中棒線材優特鋼產能達到600萬噸，同時企業裝備優良，技術研發實力雄厚，“實現人才與裝備、人才與技術工藝合一，達到升華和創新，是我們的目標，可以說，人才的高度就決定了我們優特鋼發展的高度和水平。”董才平表示，公推公選今后將在公司形成一種制度，并將范圍擴大到管理、技術、技能等各個崗位，讓更多人才通過“賽馬”的方式涌現出來，成為企業未來發展的根基。