2017年，從場所安排到硬件配置，從經(jīng)費資助到設(shè)施更新，從項目推薦到成果應(yīng)用，攀鋼加強了勞模創(chuàng)新工作室的投入，激勵23家技能大師創(chuàng)新工作室和11家勞模創(chuàng)新工作室積極創(chuàng)新、大膽突破，取得良好的示范效果。以勞動模范、技能大師為骨干的協(xié)作創(chuàng)新、團(tuán)隊創(chuàng)效局面已經(jīng)打開，對攀鋼降低成本、減輕職工勞動強度及解決生產(chǎn)難題起到了推動作用，激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，助推攀鋼打贏扭虧脫困攻堅戰(zhàn)。

當(dāng)前是攀鋼歷史上具有重要意義的特殊時期，大批勞動模范、先進(jìn)工作者和模范集體，他們在各自崗位上辛勤工作、開拓創(chuàng)新，以“時不我待、舍我其誰”的無私無畏精神，推動了攀鋼的發(fā)展和進(jìn)步。各職工創(chuàng)新工作室自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強，每年為本單位、本崗位生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等瓶頸和難題攻關(guān)作出了重要貢獻(xiàn)。

全國勞模、攀鋼釩型材軋制首席工程師陶功明20多年來，一直致力于鋼軌生產(chǎn)技術(shù)、新產(chǎn)品等方面的研發(fā)，解決了諸多生產(chǎn)技術(shù)難題，先后成功開發(fā)出高技術(shù)含量、高附加值產(chǎn)品20多項，主研完成的“時速250公里以上高速道岔軌開發(fā)”、“高速軌平直度控制技術(shù)研究”等成果獲得冶金行業(yè)和四川省科技進(jìn)步多項大獎，為攀鋼鋼軌技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平，拓展國內(nèi)外市場作出了突出貢獻(xiàn)。以他名字命名的勞模創(chuàng)新工作室年均技能培訓(xùn)15人次，創(chuàng)新成果15項，成果轉(zhuǎn)化25項，實用新型專利30項，發(fā)明專利15項，創(chuàng)新成果取得的經(jīng)濟(jì)效益累計達(dá)1000萬元。

攀枝花市勞模、西昌鋼釩物流中心生產(chǎn)管理室調(diào)度王曉東帶頭大膽創(chuàng)新，針對高爐渣罐運輸特點反復(fù)實驗和論證后，提出小運轉(zhuǎn)列車機車游車一體化管理的思路，大幅度節(jié)約倒調(diào)作業(yè)時間，提高了作業(yè)效率，為3座高爐同時生產(chǎn)打下了基礎(chǔ)。

全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、鈦業(yè)公司鈦冶煉廠總爐長張超帶領(lǐng)班組職工攻克了一個又一個生產(chǎn)難題，實施技改項目上百項，填補了國內(nèi)大型電爐鈦渣冶煉工藝技術(shù)的空白。他按照鈦冶煉廠和冶煉作業(yè)區(qū)的要求，和相關(guān)人員一起發(fā)明的“張超操作法”，使鈦冶煉廠電耗周期大幅下降。自2013年以來，“張超勞模創(chuàng)新工作室”先后完成了多項技術(shù)創(chuàng)新項目，攻克了多項技術(shù)難題，獲得四川省科技進(jìn)步二等獎等多項獎勵。“張超勞模創(chuàng)新工作室”被命名為“四川省機電冶煤系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室”。

讓勞動創(chuàng)造成為時代強音。多年來，攀鋼始終弘揚勞模精神、勞動精神，在職工廣泛參與、形式多樣的建功立業(yè)活動中選樹宣傳勞模，在日常工作生活中關(guān)心、服務(wù)勞模，形成了尊重勞模、關(guān)愛勞模和爭當(dāng)勞模的良好氛圍。勞模先進(jìn)以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，他們的先進(jìn)事跡生動地展示了攀鋼開拓進(jìn)取的奮斗歷程和廣大職工的精神風(fēng)貌，是攀鋼打贏扭虧脫困攻堅戰(zhàn)的寶貴精神財富。

下一步，攀鋼將充分發(fā)揮勞模精神的引導(dǎo)和示范作用，引導(dǎo)廣大干部職工以先進(jìn)模范人物為示范，勇于擔(dān)當(dāng)，積極有為，立足崗位，各履其職，各負(fù)其責(zé)，讓勞動光榮、創(chuàng)造偉大成為鏗鏘的時代強音，為建設(shè)新攀鋼而努力奮斗。