啟動青年技創(chuàng)節(jié) 助力生產經營

“通過優(yōu)化生產節(jié)奏等措施，板坯的恒速澆鑄率由去年的76.44%提升到現在的80.41%，產量同比大幅提高。”4月28日，攀鋼釩煉鋼廠連鑄板坯作業(yè)現場區(qū)域工程師堯登洪介紹說，這是他今年實施創(chuàng)新登高項目“提高板坯鑄機臺時產量”取得的成果。目前，1號板坯和2號板坯臺時產量分別比去年同期提高6.7噸/小時、5.84噸/小時。

堯登洪的事例，僅僅是攀鋼團委青年創(chuàng)新登高項目計劃的一個例子。今年以來，攀鋼團委為進一步增強廣大青年創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)新實踐能力，努力爭當扭虧脫困和新攀鋼建設的生力軍和突擊隊，實現建功立業(yè)目標，豐富拓展了創(chuàng)新登高活動內容，按照創(chuàng)效金額和青工參與比例分A類、B類、C類和微項目四類，共立項380個項目，涵蓋了生產操作、設備維護、重點難題、科技研發(fā)等內容，并納入攀鋼首屆青年技創(chuàng)節(jié)活動。目前，380個項目已開始實施。

“青年技創(chuàng)節(jié)就是以青年創(chuàng)新登高為基礎，以青年創(chuàng)新工作室和青年創(chuàng)新聯(lián)盟為平臺，以青年論文發(fā)布和青年技術比武為載體，不斷延伸青年創(chuàng)新工作“手臂”，努力將青年技創(chuàng)節(jié)打造成復合型技能人才隊伍建設的平臺、廣大青年建功立業(yè)的舞臺。”攀鋼團委在攀鋼黨委的領導下，深入貫徹落實鞍鋼集團團委的決策部署，聚焦“扭虧為盈和新攀鋼建設”兩大核心任務，以助力攀鋼生產經營為導向，深入開展“扭虧脫困保生存、青春建功新攀鋼”主題實踐活動。緊緊抓住首屆青年技創(chuàng)節(jié)的契機，全力推進鞍鋼集團共青團“三大品牌”（青年創(chuàng)新登高、跟著郭明義學雷鋒、區(qū)域立體建團）建設工作。以攀鋼共青團“攀登計劃”為統(tǒng)領，以“三抓三重”分層級管理為動力，深挖青年文化節(jié)、青年文明號、青工技術比武等傳統(tǒng)“青字號”品牌優(yōu)勢，打造攀鋼基層團組織建設示范工程項目。

本著優(yōu)勢互補、合作共贏的原則，攀鋼團委大力推進攀鋼釩團委與礦業(yè)公司團委、研究院團委與鈦業(yè)公司團委、攀鋼集團總醫(yī)院團委與勞研科技團總支青年創(chuàng)新聯(lián)盟的簽訂，強化區(qū)域兄弟單位團組織的聯(lián)系，深化區(qū)域立體建團工作，進一步延伸青年創(chuàng)新登高的“手臂”，引導各級團組織構建資源優(yōu)勢互補平臺，為攀鋼青年提供廣闊的建功立業(yè)舞臺。

“一學一做”教育實踐 傳遞青春正能量

“重溫入團誓詞，我對入團的意義有了新的理解。”“聽了團課，這對我今后的工作目標很有啟發(fā)！”今年2月份，攀鋼團委按照團中央和鞍鋼集團團委統(tǒng)一部署，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，大力推進從嚴治團，切實增強團員的先進性和光榮感，在各級共青團組織和全體共青團員中開展了“一學一做”教育實踐活動。

圍繞“一學一做”教育實踐，攀鋼團委狠抓團組織建設和團員先進性建設；組織廣大團員學習習近平總書記系列重要講話精神，引導廣大團員青年從思想上、政治上、行動上向黨中央看齊，堅定理想信念，擰緊政治思想的“總開關”，匯聚青春建功立業(yè)的正能量，為助力新攀鋼建設提供堅強的思想保障。

組織開展“銘記攀鋼歷史，傳承攀鋼精神”系列活動，通過重溫入團誓詞、青年座談會、講團課、演講賽等靈活多樣的形式，解讀攀鋼2017年生產經營目標及如何圍繞目標作貢獻當合格團員，將教育實踐的目的和意義做到入心入腦有行動，堅定了廣大團員青年“不忘初心跟黨走”的信念，增強廣大團員打勝扭虧脫困攻堅戰(zhàn)的信心和使命感。

“學”的最終目的是“做”。攀鋼團委積極組織開展“跟著郭明義學雷鋒”志愿者便民服務活動，為攀鋼職工及社區(qū)居民提供義務服務上千人次。西昌鋼釩團委在西昌市邛海瀘山開展環(huán)衛(wèi)志愿服務活動；攀鋼青年志愿者先后組織到貧困山區(qū)助學活動3次；攀鋼釩煉鐵廠團委捐助資金6.5萬元，資助65名鹽邊縣紅寶鄉(xiāng)彝族村貧困學生。這些活動的開展，傳遞了攀鋼青年的正能量，對外塑造了攀鋼青年的良好社會形象。

探索青年成長體系 培養(yǎng)攀鋼新生力量

“感謝攀鋼為我們青年搭建的成才平臺，這些年我受益匪淺。”已經成長為礦業(yè)公司設計研究院選礦設計研究室主任的王洪彬說，他研發(fā)釩鈦磁鐵礦資源綜合利用的夢想，在創(chuàng)新登高中一步步實現，自我價值在舞臺上得到展示。

王洪彬現在已成為該院青年研發(fā)人員的“領頭羊”。近年來，王洪彬和團隊已申報國家專利30余項，每年為攀鋼創(chuàng)近千萬元的經濟效益；他本人也獲得中國金屬學會先進青年科技工作者榮譽稱號。王洪彬僅僅是攀鋼廣大青年建功成才的一個典型。

攀鋼團委一直本著努力為黨輸送新鮮血液，為攀鋼培養(yǎng)青年建設人才的原則，深入貫徹落實《攀鋼共青團工作管理辦法》和《攀鋼青年建功成才活動管理辦法》兩大制度，結合攀鋼實際，抓“育苗推優(yōu)”，探索“1+N”青年人才成長體系，努力搭建青年成長成才的平臺。目前，攀鋼團委已啟動第四屆“攀鋼十大杰出青年”評選工作，攀鋼第二屆青年文化節(jié)將于今晚開幕。這些活動的開展，將進一步全方位展示攀鋼青年的風采。

“新夢想新平臺，新攀鋼新青年，我們信心百倍！”攀鋼團委始終把服務攀鋼改革發(fā)展作為第一要務，把攀鋼青年是否滿意作為衡量工作的標準，搭建各種成長成才平臺，最大限度激發(fā)青年的創(chuàng)新潛能，造就了一大批優(yōu)秀青年。釩業(yè)公司的彭一村、研究院海歸碩士崔凱禹、鈦業(yè)公司的畢泉杰、西昌鋼釩的陳路等青年，已迅速成長為生產經營中攻堅克難的領軍人物，團旗正在新攀鋼建設主戰(zhàn)場高高飄揚。

立志建功新攀鋼，直掛云帆濟滄海。攀鋼團委將為攀鋼構建更加科學合理的青年人才梯隊，為攀鋼永續(xù)經營培養(yǎng)一支規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的青年人才隊伍積極探索創(chuàng)新，不懈努力。下一步，攀鋼團委圍繞青年成長成才，以啟動青年技創(chuàng)節(jié)為契機，引導做好青年職業(yè)生涯規(guī)劃，圍繞青年降本增效、青年科技創(chuàng)新、青年創(chuàng)新工作室等一系列青年人才“孵化器”計劃，努力實現一人多崗、一崗多能的創(chuàng)新型、復合型、領軍型青年人才，為攀鋼輸送新鮮優(yōu)質血液，全面助力新攀鋼建設。