2013年，本鋼集團人力資源部通過提高人力資源管理效能，科學(xué)改善薪酬管理，積極推進高層次人才和國外智力引進、高校畢業(yè)生招聘培養(yǎng)、優(yōu)秀專家人才選拔推薦等“人”字工程，構(gòu)筑人才高地，踐行人才興企戰(zhàn)略，有效改善了人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，提升了企業(yè)科技創(chuàng)新能力，為本鋼集團科學(xué)發(fā)展增添了充足的動力。
去年，本鋼集團人力資源部下發(fā)了高層次人才引進管理辦法，完善了引進海外研發(fā)團隊項目管理機制，修訂了高校畢業(yè)生招聘政策，并對職工職業(yè)生涯規(guī)劃、畢業(yè)生培養(yǎng)使用、專家選拔推薦等多項制度進行了優(yōu)化，在人才引進、培養(yǎng)、使用、待遇等多個方面給予政策，在企業(yè)內(nèi)部形成尊重人才、重視人才的良好氛圍。
面對持續(xù)低迷的鋼鐵市場，本鋼集團沒有限制人才的引進，而是在高層次人才引進和高校畢業(yè)生招聘培養(yǎng)方面精心策劃，不斷招錄外部優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。去年，本鋼集團人力資源部制訂下發(fā)了《高層次人才引進管理辦法》，明確了引才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、條件待遇和工作程序，首次提出A類、B類人才年薪標(biāo)準(zhǔn)；提高博士后等科研人員的日常經(jīng)費，并按月發(fā)放；提高高校畢業(yè)生見習(xí)期崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)100元，為外地畢業(yè)生提供良好的住宿條件、為部分外地畢業(yè)生提供婚后租房補貼等措施，招聘高等院校畢業(yè)生193人，并充實到生產(chǎn)一線。現(xiàn)在，這些人員有的已經(jīng)成為基層單位的技術(shù)骨干和生產(chǎn)能手，極大地優(yōu)化了本鋼人才隊伍結(jié)構(gòu)。
面對持續(xù)低迷的鋼鐵市場，本鋼集團不是放松人才資源管理，而是以項目為載體，發(fā)揮專家在人才培養(yǎng)中的“傳、幫、帶”作用，促進青年技術(shù)人才快速成長。在高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作中，本鋼集團在畢業(yè)生見習(xí)期間指派專門老師幫助大學(xué)生盡快熟悉現(xiàn)場生產(chǎn)工藝，開展了高校畢業(yè)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作，對畢業(yè)生工作安排、薪酬待遇、思想動態(tài)等進行及時跟蹤考查。在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)中，以科研、技改工程項目為平臺，按照“專業(yè)對口、雙向選擇”的原則，開展“導(dǎo)師帶徒”活動，并建立了監(jiān)督考核機制和獎懲措施，鼓勵技術(shù)專家多帶徒弟，帶好徒弟。在技能人才培養(yǎng)中，不斷創(chuàng)新技能鑒定管理，通過師帶徒結(jié)對子、技術(shù)比武等措施，有力地促進企業(yè)技能人才隊伍素質(zhì)的提升。
面對持續(xù)低迷的鋼鐵市場，本鋼集團不是裁員和縮減技術(shù)人員的薪酬，而是不斷優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)專家熱情，為企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)提供智力支持。在專家使用上，讓專家直接參與品種研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制及產(chǎn)品市場需求調(diào)研和售后技術(shù)服務(wù)工作，形成了“產(chǎn)、研、銷一體化”高效運作模式。在專家選拔推薦上，積極利用國家、省、市專家選拔推薦平臺，培養(yǎng)和推薦了一批批優(yōu)秀的技術(shù)專家，并積極為他們創(chuàng)造對外交流學(xué)習(xí)的機會，努力提高企業(yè)技術(shù)專家的行業(yè)知名度、影響力，以及對企業(yè)的忠誠度。在專家激勵上，加大了技術(shù)獎勵津貼評選考核力度，讓技術(shù)拔尖人才擔(dān)當(dāng)起專業(yè)技術(shù)主管，讓部分一級技術(shù)獎勵津貼獲得者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，使廣大技術(shù)人才感受到企業(yè)的信任和重用，激發(fā)了廣大技術(shù)人才的工作熱情，促進新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)。此外，本鋼集團人力資源部還在工資調(diào)整中，重點傾向一線職工、技術(shù)型崗位，讓對企業(yè)有貢獻的主力軍得實惠，讓他們倍感幸福喜悅，并以良好的工作業(yè)績回饋企業(yè)，與企業(yè)共渡難關(guān)。據(jù)統(tǒng)計，去年，本鋼集團通過依托科技發(fā)展，實現(xiàn)品種鋼增利15.32億元。
本鋼集團通過踐行人才興企戰(zhàn)略，使2013年成為人才豐收年。去年，板材技術(shù)中心黨委書記、副主任鄒天來被評為遼寧省優(yōu)秀專家，趙千水等8名技術(shù)人才獲得我市第二批優(yōu)秀專家稱號，羅佳全、沙忠杰、邢偉等11人獲得遼寧省有突出貢獻高技能人才和遼寧省技術(shù)能手稱號。據(jù)統(tǒng)計，截至去年底，本鋼集團已擁有國家有突出貢獻中青年專家1人，國務(wù)院特殊津貼專家11人，省優(yōu)秀專家2人，百千萬工程百層次人選15人、千層次人選18人，市優(yōu)秀人才110人。這支技術(shù)人才隊伍在本鋼集團的二次大規(guī)模技術(shù)改造中，在本鋼集團提升產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、破解生產(chǎn)“瓶頸”、科技進步、降低成本等各個領(lǐng)域中發(fā)揮專業(yè)特長，成為一支支撐企業(yè)科學(xué)發(fā)展的主力軍。