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本鋼集團積極打造“人”字工程為企業(yè)發(fā)展增動力

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-01-10  瀏覽次數(shù):334
 
核心提示:2013年,本鋼集團人力資源部通過提高人力資源管理效能,科學(xué)改善薪酬管理,積極推進高層次人才和國外智力引進、高校畢業(yè)生招聘培

2013年,本鋼集團人力資源部通過提高人力資源管理效能,科學(xué)改善薪酬管理,積極推進高層次人才和國外智力引進、高校畢業(yè)生招聘培養(yǎng)、優(yōu)秀專家人才選拔推薦等“人”字工程,構(gòu)筑人才高地,踐行人才興企戰(zhàn)略,有效改善了人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量,提升了企業(yè)科技創(chuàng)新能力,為本鋼集團科學(xué)發(fā)展增添了充足的動力。

去年,本鋼集團人力資源部下發(fā)了高層次人才引進管理辦法,完善了引進海外研發(fā)團隊項目管理機制,修訂了高校畢業(yè)生招聘政策,并對職工職業(yè)生涯規(guī)劃、畢業(yè)生培養(yǎng)使用、專家選拔推薦等多項制度進行了優(yōu)化,在人才引進、培養(yǎng)、使用、待遇等多個方面給予政策,在企業(yè)內(nèi)部形成尊重人才、重視人才的良好氛圍。

面對持續(xù)低迷的鋼鐵市場,本鋼集團沒有限制人才的引進,而是在高層次人才引進和高校畢業(yè)生招聘培養(yǎng)方面精心策劃,不斷招錄外部優(yōu)秀人才,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。去年,本鋼集團人力資源部制訂下發(fā)了《高層次人才引進管理辦法》,明確了引才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、條件待遇和工作程序,首次提出A類、B類人才年薪標(biāo)準(zhǔn);提高博士后等科研人員的日常經(jīng)費,并按月發(fā)放;提高高校畢業(yè)生見習(xí)期崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)100元,為外地畢業(yè)生提供良好的住宿條件、為部分外地畢業(yè)生提供婚后租房補貼等措施,招聘高等院校畢業(yè)生193人,并充實到生產(chǎn)一線。現(xiàn)在,這些人員有的已經(jīng)成為基層單位的技術(shù)骨干和生產(chǎn)能手,極大地優(yōu)化了本鋼人才隊伍結(jié)構(gòu)。

面對持續(xù)低迷的鋼鐵市場,本鋼集團不是放松人才資源管理,而是以項目為載體,發(fā)揮專家在人才培養(yǎng)中的“傳、幫、帶”作用,促進青年技術(shù)人才快速成長。在高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作中,本鋼集團在畢業(yè)生見習(xí)期間指派專門老師幫助大學(xué)生盡快熟悉現(xiàn)場生產(chǎn)工藝,開展了高校畢業(yè)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作,對畢業(yè)生工作安排、薪酬待遇、思想動態(tài)等進行及時跟蹤考查。在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)中,以科研、技改工程項目為平臺,按照“專業(yè)對口、雙向選擇”的原則,開展“導(dǎo)師帶徒”活動,并建立了監(jiān)督考核機制和獎懲措施,鼓勵技術(shù)專家多帶徒弟,帶好徒弟。在技能人才培養(yǎng)中,不斷創(chuàng)新技能鑒定管理,通過師帶徒結(jié)對子、技術(shù)比武等措施,有力地促進企業(yè)技能人才隊伍素質(zhì)的提升。

面對持續(xù)低迷的鋼鐵市場,本鋼集團不是裁員和縮減技術(shù)人員的薪酬,而是不斷優(yōu)化環(huán)境,激發(fā)專家熱情,為企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)提供智力支持。在專家使用上,讓專家直接參與品種研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制及產(chǎn)品市場需求調(diào)研和售后技術(shù)服務(wù)工作,形成了“產(chǎn)、研、銷一體化”高效運作模式。在專家選拔推薦上,積極利用國家、省、市專家選拔推薦平臺,培養(yǎng)和推薦了一批批優(yōu)秀的技術(shù)專家,并積極為他們創(chuàng)造對外交流學(xué)習(xí)的機會,努力提高企業(yè)技術(shù)專家的行業(yè)知名度、影響力,以及對企業(yè)的忠誠度。在專家激勵上,加大了技術(shù)獎勵津貼評選考核力度,讓技術(shù)拔尖人才擔(dān)當(dāng)起專業(yè)技術(shù)主管,讓部分一級技術(shù)獎勵津貼獲得者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,使廣大技術(shù)人才感受到企業(yè)的信任和重用,激發(fā)了廣大技術(shù)人才的工作熱情,促進新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)。此外,本鋼集團人力資源部還在工資調(diào)整中,重點傾向一線職工、技術(shù)型崗位,讓對企業(yè)有貢獻的主力軍得實惠,讓他們倍感幸福喜悅,并以良好的工作業(yè)績回饋企業(yè),與企業(yè)共渡難關(guān)。據(jù)統(tǒng)計,去年,本鋼集團通過依托科技發(fā)展,實現(xiàn)品種鋼增利15.32億元。

本鋼集團通過踐行人才興企戰(zhàn)略,使2013年成為人才豐收年。去年,板材技術(shù)中心黨委書記、副主任鄒天來被評為遼寧省優(yōu)秀專家,趙千水等8名技術(shù)人才獲得我市第二批優(yōu)秀專家稱號,羅佳全、沙忠杰、邢偉等11人獲得遼寧省有突出貢獻高技能人才和遼寧省技術(shù)能手稱號。據(jù)統(tǒng)計,截至去年底,本鋼集團已擁有國家有突出貢獻中青年專家1人,國務(wù)院特殊津貼專家11人,省優(yōu)秀專家2人,百千萬工程百層次人選15人、千層次人選18人,市優(yōu)秀人才110人。這支技術(shù)人才隊伍在本鋼集團的二次大規(guī)模技術(shù)改造中,在本鋼集團提升產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、破解生產(chǎn)“瓶頸”、科技進步、降低成本等各個領(lǐng)域中發(fā)揮專業(yè)特長,成為一支支撐企業(yè)科學(xué)發(fā)展的主力軍。


 
 
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