為認真貫徹習近平總書記考察調研中國寶武馬鋼集團“要為職工創造良好的生產生活條件，使職工沒有后顧之憂”的重要指示精神，承接中國寶武落實全心全意依靠職工辦企業方針，“踐行'三有'共享發展”理念，及時解決職工“最關心、最直接、最現實”利益問題。牛年伊始，馬鋼集團正式啟動“2021年職工‘三最’實事項目”征集工作。
2021年職工“三最”征集工作旨在以“精準＋普惠”為導向，深入基層一線，梳理摸排、精準了解職工關注點和需求點，積極回應職工期盼，切實為職工做好事、辦實事、解難事。申報范圍主要有，“四室兩堂一所”，包括一線職工工作區域內操作室、休息室、更衣室、盥洗室、公共食堂、公共澡堂、公共廁所；職工福利保障項目包括薪酬福利、健康衛生、勞動保護等；困難職工幫扶項目包括困難職工日常慰問、“送溫暖”助學助困等；綜合項目包括職工追求“三有”目標的其他關注點和訴求等。
為暢通職工訴求渠道，及時了解、掌握職工需求與關注點，征集工作開通了個人和組織申報渠道。2021年2月20日起，馬鋼職工個人可通過電腦和APP登錄馬鋼e工匯“三最直通車”窗口進行網上申報。申報人可在個人中心“‘三最’直通車”欄目查看已申報的項目。各單位通過調研等方式了解和掌握職工在物質、精神、文化、政治等方面的需求、期望及在工作、生活中普遍關心、關注的問題，通過填報申報表上報。
據悉，所有征集的職工“三最”實事項目將進行組織評議，確定本單位和公司級申報項目。各單位及公司各項目組將對項目申報、立項及結題精細化進行過程管理。集團職工“三最”實事項目領導小組辦公室和推進組負責馬鋼E工匯職工“三最”實事項目征集系統管理，定期評價、督促、指導各單位“三最”實事項目的實施，對實事項目的驗收結果納入公司年度管理評價體系，向本級職代會提交年度工作報告。