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陜鋼漢鋼:“六維度”解碼軋鋼發(fā)展新路徑

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-07-23  來源:我的鋼鐵網(wǎng)  瀏覽次數(shù):4047
 
核心提示:今年以來,陜鋼集團漢鋼公司軋鋼廠立足國內一流、行業(yè)領先目標,創(chuàng)新推出1236效益軋鋼管理思路,在實現(xiàn)平安軋鋼、科學軋鋼、智能
 今年以來,陜鋼集團漢鋼公司軋鋼廠立足“國內一流、行業(yè)領先”目標,創(chuàng)新推出“1236”效益軋鋼管理思路,在實現(xiàn)“平安軋鋼、科學軋鋼、智能軋鋼、活力軋鋼、品質軋鋼、效益軋鋼”六個維度上狠下功夫、推出新招,迅速掀起了穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)、高效、低耗的新高潮,為漢鋼公司高質量發(fā)展注入新動力。

狠抓安全環(huán)保實現(xiàn)“平安軋鋼”

安全環(huán)保是一切工作的前提,該廠一方面嚴格落實公司“22660”安全管理思路,要求各級管理人員不僅要把安全裝在心里、扛在肩上,而且要體現(xiàn)到雙腿上。時刻緊繃安全這根弦,緊盯現(xiàn)場、靠前指揮,把工作重心和主要精力放在生產(chǎn)一線;另一方面,將標準化作業(yè)作為安全管理的重要抓手、非常規(guī)作業(yè)四級作為作業(yè)活動管控核心、安全確認作為有效遏制事故的重要舉措,堅決做到作業(yè)前的安全告知到位,四級管理責任人現(xiàn)場巡查到位,啟停車安全確認到位,現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)問題整改到位。今年以來,先后組織開展各類事故應急演練7次,實現(xiàn)了重傷及以上生產(chǎn)安全責任事故為“零”、一般及以上環(huán)境污染事件為“零”的目標。

緊盯關鍵指標實現(xiàn)“科學軋鋼”

該廠認真吸取“石普方、建南三”對標心得與精髓,通過制定中廢控制指標,嚴格控制生產(chǎn)中廢數(shù)量,減少中廢量,減少外觀廢品,提升合格率,保證成材率;根據(jù)工藝減少高線切頭尾圈數(shù),同時優(yōu)化各飛剪、冷剪切頭切尾長度標準,并嚴格執(zhí)行等措施;通過攻明顯縮關線材通條性提高,同圈屈服強度差控制在范圍內,棒材線差范圍短,整體負差穩(wěn)定性提升,單支超負差風險大幅降低。今年以來,高線成材率較去年提升0.25%、棒線成材率較去年提升0.22%、定尺率較去年提升0.1%、負差率較去年提升-0.15%、鋼材合格率較去年提升0.01%,關鍵行動指標實現(xiàn)穩(wěn)步提升。

強化設備運行實現(xiàn)“智能軋鋼”

該廠圍繞“高產(chǎn)、優(yōu)產(chǎn)”快節(jié)奏生產(chǎn)總基調,一方面在抓好設備基礎管理的同時,堅持設備精細化管理,推進設備智能化改造,嚴格控制設備維修費用,全面提升設備性能,切實降低設備故障率;另一方面通過加強關鍵設備、高速區(qū)設備潤滑管理和點檢維護工作,進一步降低設備故障率,保證關鍵設備、高速區(qū)設備穩(wěn)定運行。今年以來,各項技術改造項目先后投用,利用此次系統(tǒng)檢修,順利完成了加熱爐耐材更換、二棒冷床大修等16項大修項目,先后完成了1#高線3號飛剪電控、水系統(tǒng)增壓擴容、1#高線熱機軋制等改造項目。

探索管理新招實現(xiàn)“活力軋鋼”

該廠堅持“發(fā)揮國企優(yōu)勢,學習民營機制”管理理念,不斷探索管理新招、實招,進一步釋放機制活力,實現(xiàn)活力軋鋼。一方面是結合公司改革要求,打破現(xiàn)有管理壁壘,適時分別對科室、車間機構進行合并,最終實現(xiàn)內部管理精簡高效;另一方面通過嚴格落實“揭榜掛帥、誰能干就讓誰干”工作機制,以“末位淘汰制”為抓手,全面推進管理人員競聘上崗,全面激發(fā)各級管理人員主動作為、敢于擔當?shù)墓ぷ饕庾R;通過將“賽馬”機制運用至經(jīng)營管理的方方面面,正確引導廣大干部職工習慣在排名下工作,真正形成爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越的良好氛圍。今年以來,組織開展了科級干部年終考評和崗位輪換交流淘汰科級干部1人、降職1人、崗位調整9人,全面激發(fā)職工工作積極性和主動性,切實讓干得多、干得好的“拿得多”,體現(xiàn)通過奮斗取得良好效益并分享收益。

狠抓作風建設實現(xiàn)“品質軋鋼”

該廠夯實“作風”就是戰(zhàn)斗力的核心思想,發(fā)揚“立刻辦、不找借口,馬上辦、辦就辦好”和“問題到我為止”的工作作風,形成上下擰成一股繩,心往一處想、勁往一處使,齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。今年以來,先后組織了全體科級干部對《公司機關作風建設“十不準”行為規(guī)范準則》《陜鋼集團“八講二十四不準”》進行了默寫考試;通過科級干部每月“賽馬”考核排名,展示了敢于揭短亮丑、敢于較真碰硬的工作作風,并由過去的單項處罰轉變?yōu)槎靠己耍瑥闹贫葘用娴贡聘刹繐斪鳛椤⑶诿愎ぷ鳎行Ы鉀Q了干部考核管理的頑疾;下發(fā)了《軋鋼廠紀委關于加強領導干部作風建設的通知》,對違反規(guī)定、執(zhí)行不力、工作落實不到位等行為,專門設立了作風建設曝光欄。截止目前,累計曝光亮相9人、述職檢討7人,切實把公司加強作風建設的各項要求落到實處,確保整頓作風建設工作取得實效。

做到高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)實現(xiàn)“效益軋鋼”

該廠堅定“一切圍著生產(chǎn)經(jīng)營轉,一切為了經(jīng)濟效益干”的管理理念,把分廠早調度會變成任務目標部署會,把分廠晚調度會變成落實會,抗死肩、硬負責落實好,堅決做到“一級做給一級看、一級帶著一級干”。一方面在抓好生產(chǎn)過程的成本控制的同時,抓好關鍵崗位、注重精細操作,對異常指標變化,必須查明原因、找到根源、制定措施、妥善解決。同時常態(tài)化與兄弟單位及同行業(yè)對標對表,緊盯坯材轉換率和增效品種,協(xié)調好品種規(guī)格通過科學組織生產(chǎn)降低成本;另一方面按照“以銷定產(chǎn)”原則,追求高價位的產(chǎn)品規(guī)格,搶抓市場機遇,積極按市場需求訂單組織生產(chǎn),努力實現(xiàn)品種鋼生產(chǎn)24小時內可隨時切換規(guī)格,常規(guī)材生產(chǎn)8小時可隨時切換,形成四條軋線生產(chǎn)品規(guī)優(yōu)勢互補。今年以來刷新日產(chǎn)紀錄18次、班產(chǎn)紀錄53次,真正實現(xiàn)科學軋鋼、技術軋鋼、效益軋鋼。

 
 
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