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中天鋼鐵:拿出各下屬公司凈利潤的10%-20%,按照“經營層40%、中層干部30%、員工30%”的比例獎勵

放大字體  縮小字體 發布日期:2024-02-04  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:990
 
核心提示:2月2日上午,在中天鋼鐵集團2023年度總結表彰大會上,集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平表示,2024年,企業將實行誰創效、誰
 2月2日上午,在中天鋼鐵集團2023年度總結表彰大會上,集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平表示,2024年,企業將實行“誰創效、誰分紅”的政策,拿出各下屬公司凈利潤的10%-20%,按照“經營層40%、中層干部30%、員工30%”的比例獎勵,共享企業發展成果。

集團及公司領導、干部代表、先進代表等出席大會。大會由集團副總裁、中天南通公司總經理董力源主持。

會上,董才平作題為《苦練內功,全員創效,奮力書寫全方位推動中天鋼鐵高質量發展新篇章》的2023年度集團工作報告,他強調,2024年是集團“全員攻堅創效年”,全體干部員工要充分發揮創效積極性,繼續圍繞“效益”做文章,常態化開展“立足崗位比貢獻”活動,進一步提高經營管理水平,要用業績說話、以效益論英雄。

2023年成績單

“2023年,是鋼鐵行業風急浪涌、鋼鐵企業爬坡過坎的一年,更是全體中天人團結奮進、逆勢而上的一年。”董才平充分肯定了集團過去一年的工作成績。

2023年,全體中天人緊緊圍繞效益中心,應勢而謀、因勢而動,展現出了中天鋼鐵迎難而上、突出重圍的強大韌性。

三大基地建設高歌猛進,繪就高質量發展“新圖景”。南通基地全面踐行“五化五一流”設計初衷,成為集團創效的“主力軍”;常州基地“一園一基地”建設按下加速鍵;淮安基地專注走“燈塔工廠”智造之路。

鋼鐵板塊“樹干”不斷精壯,多元產業布局齊頭并進,鍛造產業化發展“新優勢”。

集團各部室、各下屬公司瞄準工作靶心,縱深推進集團化管控,探索現代化發展“新路徑”。

集團一舉斬獲“省長質量獎”,實現了區級、市級、省級質量榮譽“三年三級跳”。

2024年目標

董才平在會上指出,2024年集團降本增效工作要從科室、工段、班組一級繼續細化分解,落實到每個工作崗位,把崗位貢獻作為年底效益分紅的重要依據。他動員全體干部員工要鉚足干勁往前沖、咬緊牙關打硬仗,要算好“市場、成本、管理、人才、文化”五本大賬,全面提升集團發展的“效益、效績、效率、效力、效能”五大水平,以奮進姿態,為集團高質量發展注入新動能。

董才平強調,算好“市場賬”,打響效益提升的“攻堅戰”。中天鋼鐵不再追求“量的擴張”,而是“質的突破”,要從速度型向效益型轉變,保證企業能夠持續健康發展。2024年,各下屬公司要精準定位,銷售先行、效益為王,在新一輪市場競爭中勇立潮頭。

算好“成本賬”,打響效績提升的“生存戰”。要有“咬口生姜含口醋,又酸又苦又辣”的決心勇氣,過緊日子、過苦日子,在確保安全、環保、質量的前提下,堅定不移做好“極致降本”工作,擠干生產經營環節的每一處水分。

算好“管理賬”,打響效率提升的“突破戰”。從集團到各下屬公司,要做到精益化管理要再深入、綠色化升級要再提速、智能化發展要見實效,用管理提效率、向管理要效益。

算好“人才賬”,打響效力提升的“持久戰”。各基地要把人才作為支撐企業高質量發展的第一資源,讓企業始終呈現“人才濟濟、能人輩出”的局面,加速人才“知識化、年輕化、復合化、梯隊化”建設,特別是“復合化”和“梯隊化”建設。

算好“文化賬”,打響效能提升的“陣地戰”。要繼續深入把黨建文化、中天文化向深、向凈、向心推進。文化建設要再出新招,把中天文化的“根苗”再扎扎深。廉政建設要再下重拳,把反腐倡廉的“螺栓”再擰擰緊。關愛員工要始終如一,把發展為了員工的“初心”再記記牢。

會上,集團副總裁、中天南通公司總經理董力源、中天淮安公司副總經理叢寶義、集團總裁助理陳軍召、中天特鋼公司技術中心副主任楊成威分別作為下屬公司代表、項目建設代表、集團部室代表、青年科技代表作交流發言。

 
 
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