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敬業(yè)集團(tuán):立足鋼鐵主業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 穩(wěn)扎穩(wěn)打進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-05-28  瀏覽次數(shù):182
 
核心提示:5月10日,集團(tuán)4月份干部創(chuàng)效貨幣金額公布大會(huì)暨改革創(chuàng)新項(xiàng)目表彰大會(huì)在職工大學(xué)第四會(huì)議室召開。會(huì)上,首先公布了各單位干部創(chuàng)效
 5月10日,集團(tuán)4月份干部創(chuàng)效貨幣金額公布大會(huì)暨改革創(chuàng)新項(xiàng)目表彰大會(huì)在職工大學(xué)第四會(huì)議室召開。會(huì)上,首先公布了各單位干部創(chuàng)效情況排名,之后對(duì)18個(gè)技術(shù)、設(shè)備、管理改革創(chuàng)新項(xiàng)目及員工改革創(chuàng)新先進(jìn)典型進(jìn)行了隆重表彰。最后,李趕坡董事長(zhǎng)做了題為《立足鋼鐵主業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)穩(wěn)扎穩(wěn)打進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)打造企業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)》重要講話。

李董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)了五個(gè)方面,首先分析了美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等先進(jìn)國(guó)家工業(yè)化轉(zhuǎn)型正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),強(qiáng)調(diào)敬業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要性:敬業(yè)如要持續(xù)發(fā)展必須轉(zhuǎn)型升級(jí),別無(wú)它路,并且必須在做好鋼鐵主業(yè)的基礎(chǔ)上逐步轉(zhuǎn)型,因?yàn)橹袊?guó)鋼鐵剛達(dá)到峰值,到達(dá)峰值會(huì)維持很多年,絕不能丟掉鋼鐵。

第二,堅(jiān)定不移做好鋼鐵主業(yè),爭(zhēng)創(chuàng)“兩個(gè)第一”不放松。前幾個(gè)月產(chǎn)量穩(wěn)定、配料合理、各工序操作在較好狀態(tài)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)效益明顯、改革創(chuàng)新與對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)有很大進(jìn)步、非鋼經(jīng)濟(jì)有較好發(fā)展。在此基礎(chǔ)上,要做好兩件事:第一,找出四月份效益下滑的單位及負(fù)責(zé)人,要找出下滑的原因并拿出整改措施,一定要趕上來(lái)。第二,加大力度外出對(duì)標(biāo),深入細(xì)致學(xué)習(xí)外單位經(jīng)驗(yàn)。出去對(duì)標(biāo)要注意方式方法,想辦法與對(duì)標(biāo)單位深入交流,注重學(xué)習(xí)效果。

第三,穩(wěn)扎穩(wěn)打進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè),打造企業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。如果敬業(yè)不向前發(fā)展就會(huì)退步,所以必須進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè),打造新的增長(zhǎng)點(diǎn),做大物流、貿(mào)易、鋼材深加工、金融,房地產(chǎn)要打造城市人“第二居所”。

第四,廣泛使用信息化,加強(qiáng)管理,降低成本。我集團(tuán)信息化太落后,目前籌建的ERP系統(tǒng)不考慮往終端輻射,所以要站到集團(tuán)高度下大力把信息化做好。信息化包括理順程序。同時(shí)信息還要公開化,今后信息公開要選擇有效的渠道,盡量發(fā)至手機(jī)。信息還有監(jiān)督作用,能夠?qū)θ藢?shí)施監(jiān)控,并且還可代替人工,我集團(tuán)的房人員要全部撤掉,配電室人員也要逐步撤掉,今后要采取信息化來(lái)取代人工。

最后,李董事長(zhǎng)指出,為了二次創(chuàng)業(yè)要整頓干部,淘汰落后、拔高短板。我們現(xiàn)在的干部95%是好的,工作拼命干,一心一意為敬業(yè),所以才成就了敬業(yè)大廈,外界人很羨慕也對(duì)我們高看一等,這是我們大家干出的成績(jī)。那么現(xiàn)在每個(gè)人想想這里面你干出了多少成績(jī)?有些人很慚愧,因?yàn)橥瓴怀扇蝿?wù),沒(méi)有為集團(tuán)出力,還有些干部辦事不公正,影響員工的積極性,所以對(duì)完不成任務(wù)沒(méi)有為敬業(yè)添光彩的“短板干部”去拔高,讓水桶能夠容納更多的水。各系統(tǒng)馬上開展“拔高短板”活動(dòng),查找哪位干部是短板,要去拔高,拔不高的要換人。

 
 
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