9月17日，集團舞鋼工會召開會議，對8月份勞動競賽中評出的8個奪冠班組、4名銷售明星、152條優秀合理化建議提出者進行表彰，并宣布出臺《舞鋼公司職工創新工作室管理辦法》，正式啟動職工創新工作室創建工作。公司黨委常委朱新旺為優勝單位和個人頒獎。

8月份，在公司開展的主生產指標創一流勞動競賽活動中，第一煉鋼廠、第二煉鋼廠、第二軋鋼廠完成了公司當月下達的計劃指標，其中：第一煉鋼廠鑄錠車間澆鋼甲班，競賽指標鋼錠原合同探傷合格率98.86%居四班之首。第二煉鋼廠煉鋼車間轉爐甲班，競賽指標每小時產鋼量188.5噸、鋼鐵料回收率95.1%，兩項指標居四班之首。第二軋鋼廠熱處理車間熱處理乙班，月熱處理量7792噸居四班之首。第二軋鋼廠熱處理車間火切乙班，月火切量13395噸居四班之首，。第二軋鋼廠熱處理車間交庫丁班，月交庫量12622噸居四班之首。第二軋鋼廠精整車間修磨甲班，月修磨量18015噸居四班之首。第二軋鋼廠精整車間剪切甲班，月剪切量15019噸居四班之首。第二軋鋼廠精整車間交庫甲班，月交庫量16708噸居四班之首。

在8月份開展的銷售奪標勞動競賽中，共評出4名銷售明星。

會上，朱新旺重點對職工創新工作室創建工作強調了三點。一是轉變觀念，統一思想，充分認識新形勢下開展創建工作的重要意義。二是理清思路，明確方向，切實把握好創建工作的著力點。三是精心組織，全力推動，確保創建工作取得實實在在的效果。