近日，一批價值近30萬元的洗化用品帶著公司領導的濃濃關愛發放到了淮鋼全體員工手中，一瓶洗發水、一瓶沐浴露、一條毛巾、一塊香皂，清涼度夏物品卻有著不一樣的溫度。
在今年的高溫季節來臨之前，為做好防暑降溫工作，該公司領導提前謀劃，相關處室積極準備，目的只有一個，讓員工們尤其是一線員工“清涼度夏”，感受到高溫季節公司關懷特有的溫度，讓員工意識到：我們在一起。
高溫補貼照常發
今年以來，面對前所未有的嚴峻形勢，淮鋼在全公司范圍內開展了“挖潛降本、管理增效”活動。盡管如此，企業依然舉步維艱，尤其是7月份更是難上加難。
在這樣的情況下，例行的高溫津貼會不會不發了？雖然有文件要求，但企業現在畢竟是十分困難，即使不發，員工也會理解。正當大家悄悄嘀咕的時候，組織人事處的一紙文件給出了一個答案。“夏季來臨，為搞好職工夏季勞動保護，積極做好防暑降溫工作，充分調動廣大職工的工作積極性，經公司研究，決定從2015年6月－9月給職工逐月發放夏季防暑降溫費。一類崗位人員發放標準200元/月，二類崗位人員發放標準170元/月。”
盡管每一位員工拿到手的只是幾百塊錢，但是公司付出的卻是近500萬元。500萬元，對于現在的淮鋼來說，絕對算是一個大數目。越是在困難的情況下，越是體現了公司領導這份關愛的重量。這一點，每一位淮鋼員工都有自己的體會與感悟。
后勤供應無限量
夏季天氣熱，一線職工尤其是高溫崗位的職工胃口明顯變差。“如何為一線提供可口的飯菜，做好后勤保障？”成了后勤處領導在夏季必須要全力解答的一道特殊考題，而且是必答題。
現場走訪、了解，滿足供應。品種盡量多一些，質量盡量好一點。在想方設法提高工作餐供應質量的同時，“傳統”的汽水，加上“現代”的純凈水、各式的營養湯，在后勤條線應急小分隊的“奔波”下，源源不斷的送至生產一線。按需供應，無限量供應，是服務，也是承諾!
在3#轉爐實行兩班制作業，拖班無法避免的特殊情況下，后勤處想生產所想，急生產所急，將工作餐送到了生產現場，解決了職工無法按時就餐的問題。周到的服務，讓員工從心底感受到了淮鋼大家庭的溫暖。
作業環境有保證
早在今年的4、5月份，公司辦就責成空調班提前落實做好一線職工休息室的空調服務，檢查、維修、保養，確保空調完好運行。對于各部門提出的新增空調報告，盡管是層層把關、多方審核，但對于確有必要的，則百分百滿足一線需求。截止7月底，公司已新增各類空調器150臺套。
除了空調保障，還有冰柜服務。由于夏季高溫，各分廠、各車間基本上都配備了一臺冰柜，用于盛放防暑降溫物品。7月28日下午，軋鋼廠二軋車間每年夏季所使用的冰柜突然停止運轉了，經專業維修人員檢查，此冰柜已使用多年，近幾年來已經維修多次，目前內漏比較嚴重。針對這種情況，車間領導立即向廠部匯報，廠領導迅速打報告給公司領導，馬毅總經理接到報告后立即批示，要求供應處立即采購迅速送到生產現場。
看著公司領導的批示，員工們感慨萬分。這雖然是一件小事，卻充分體現了公司領導對防暑降溫工作的高度重視，體現了以人為本的企業理念。
與此同時，工會條線也為生產分廠送上了最“實惠”的夏季禮品，煉鋼廠3萬元，軋鋼廠2萬元，煉鐵廠1.5萬元，燒結廠1.4萬元，焦化廠1萬元，儲運處9000元，動力廠8000元……共計12.6萬元，用于高溫天氣時各部門一線高溫崗位職工冷飲品的補充。按此標準，工會每天都將冰棒等慰問品送到指定地點。
還有，此次每人50元的洗化用品。
……
“在企業深入開展挖潛增效、降本節支、抵御市場寒冬的情況下，公司領導考慮的是企業再難也要把職工放在首位，各項費用再減也不能減職工福利費用。現在都在提倡‘走心’，公司領導這些貼心的關懷，讓我們充分感受到公司在時刻關心著我們，我們也將全力完成公司、廠部下達的生產任務。”一位不知名的普通員工說起公司入夏以來的一系列關懷措施，言語間滿是感動。
在今年的高溫季節來臨之前，為做好防暑降溫工作，該公司領導提前謀劃，相關處室積極準備，目的只有一個，讓員工們尤其是一線員工“清涼度夏”，感受到高溫季節公司關懷特有的溫度，讓員工意識到：我們在一起。
高溫補貼照常發
今年以來，面對前所未有的嚴峻形勢，淮鋼在全公司范圍內開展了“挖潛降本、管理增效”活動。盡管如此，企業依然舉步維艱，尤其是7月份更是難上加難。
在這樣的情況下，例行的高溫津貼會不會不發了？雖然有文件要求，但企業現在畢竟是十分困難，即使不發，員工也會理解。正當大家悄悄嘀咕的時候，組織人事處的一紙文件給出了一個答案。“夏季來臨，為搞好職工夏季勞動保護，積極做好防暑降溫工作，充分調動廣大職工的工作積極性，經公司研究，決定從2015年6月－9月給職工逐月發放夏季防暑降溫費。一類崗位人員發放標準200元/月，二類崗位人員發放標準170元/月。”
盡管每一位員工拿到手的只是幾百塊錢，但是公司付出的卻是近500萬元。500萬元，對于現在的淮鋼來說，絕對算是一個大數目。越是在困難的情況下，越是體現了公司領導這份關愛的重量。這一點，每一位淮鋼員工都有自己的體會與感悟。
后勤供應無限量
夏季天氣熱，一線職工尤其是高溫崗位的職工胃口明顯變差。“如何為一線提供可口的飯菜，做好后勤保障？”成了后勤處領導在夏季必須要全力解答的一道特殊考題，而且是必答題。
現場走訪、了解，滿足供應。品種盡量多一些，質量盡量好一點。在想方設法提高工作餐供應質量的同時，“傳統”的汽水，加上“現代”的純凈水、各式的營養湯，在后勤條線應急小分隊的“奔波”下，源源不斷的送至生產一線。按需供應，無限量供應，是服務，也是承諾!
在3#轉爐實行兩班制作業，拖班無法避免的特殊情況下，后勤處想生產所想，急生產所急，將工作餐送到了生產現場，解決了職工無法按時就餐的問題。周到的服務，讓員工從心底感受到了淮鋼大家庭的溫暖。
作業環境有保證
早在今年的4、5月份，公司辦就責成空調班提前落實做好一線職工休息室的空調服務，檢查、維修、保養，確保空調完好運行。對于各部門提出的新增空調報告，盡管是層層把關、多方審核，但對于確有必要的，則百分百滿足一線需求。截止7月底，公司已新增各類空調器150臺套。
除了空調保障，還有冰柜服務。由于夏季高溫，各分廠、各車間基本上都配備了一臺冰柜，用于盛放防暑降溫物品。7月28日下午，軋鋼廠二軋車間每年夏季所使用的冰柜突然停止運轉了，經專業維修人員檢查，此冰柜已使用多年，近幾年來已經維修多次，目前內漏比較嚴重。針對這種情況，車間領導立即向廠部匯報，廠領導迅速打報告給公司領導，馬毅總經理接到報告后立即批示，要求供應處立即采購迅速送到生產現場。
看著公司領導的批示，員工們感慨萬分。這雖然是一件小事，卻充分體現了公司領導對防暑降溫工作的高度重視，體現了以人為本的企業理念。
與此同時，工會條線也為生產分廠送上了最“實惠”的夏季禮品，煉鋼廠3萬元，軋鋼廠2萬元，煉鐵廠1.5萬元，燒結廠1.4萬元，焦化廠1萬元，儲運處9000元，動力廠8000元……共計12.6萬元，用于高溫天氣時各部門一線高溫崗位職工冷飲品的補充。按此標準，工會每天都將冰棒等慰問品送到指定地點。
還有，此次每人50元的洗化用品。
……
“在企業深入開展挖潛增效、降本節支、抵御市場寒冬的情況下，公司領導考慮的是企業再難也要把職工放在首位，各項費用再減也不能減職工福利費用。現在都在提倡‘走心’，公司領導這些貼心的關懷，讓我們充分感受到公司在時刻關心著我們，我們也將全力完成公司、廠部下達的生產任務。”一位不知名的普通員工說起公司入夏以來的一系列關懷措施，言語間滿是感動。