在今年春季招聘活動即將收官的時候,武漢市舉辦了一場特別的大型招聘會。
昨日,在武鋼體育中心,武漢市總工會、市人社局和武鋼集團工會聯合舉辦專場招聘會,330余家企業進場,提供崗位1.2萬余個。
近年來,鋼鐵行業產能過剩,企業普遍虧損嚴重。武鋼集團董事長馬國強日前公開表示,在去產能大背景下,武鋼青山本部將逐漸減少產量,8萬人中未來只能有3萬人煉鐵、煉鋼。
據統計,昨天這場招聘會共有1萬余人進場,求職登記5098人,2017人初步達成意向。
為舉辦這場招聘會,武漢市多部門主動組織協調。在兩個星期內,300多家企業踴躍報名。人社部門一名干部十分感動:“沒想到報名這么火爆,大家對武鋼人有感情!”
“我們不怕吃苦”
上午9:20,招聘會的啟動儀式還沒開始,許多展位前就站滿了身著黃色工裝的武鋼職工。
武漢市錦一塑料機械有限公司招聘電工、鉗工,月薪2400元至3000元。“女電工你們要嗎?”45歲的李女士上前問。“要!女電工責任心蠻強。你住哪里?公司在東西湖,有點遠。”招聘人熊經理說。李女士說,可以借住在漢陽親戚家。雙方立刻拍板,約定第二天進廠看看。
40歲的張萍女士面帶笑容推銷自己:“我有經驗和閱歷,比年輕人能吃苦。”招聘方表示,將為她爭取合適崗位。
武鋼重工集團的歐陽師傅今年44歲,從事裝卸工作13年。他看中了一家公司的安全員崗位。“每月工資2800元,與我現在的待遇差不了多少。”他表示:“我不怕吃苦,不愁找不到工作。”
年齡是個“攔路虎”
武鋼資源集團大冶鐵礦工會副主席詹女士帶著60多人前來應聘,她說:“這個招聘會辦得好!我們資源集團目前9000多人,主業只需要5000來人;大冶鐵礦1700多人,只需要700來人。大批職工要分流。如果任憑職工到社會上闖,可能會像無頭蒼蠅一樣。”
武鋼實業公司的毛先生是一位車間主任,今年50歲。“我們一直為武鋼服務,如今內部的活越來越少,我手下的200多號人已只有一半在上班。到外面找市場?要經常面對墊資、欠賬。出來找新工作呢,管理崗位一般都只招30多歲的年輕人,我這個年紀要找到合適工作,不容易!”
45歲的周女士在武鋼從事行政工作,她看中了一家物業公司的管理崗位,對方也十分欣賞她的氣質和能力。可一問年齡,這家公司招聘人立馬擺擺手。“他們只要35歲以下的,我覺得有些受傷。”周女士說。
除了年齡,不少武鋼職工反映,很多來招人的公司在江夏、東西湖、沌口,離家(青山區)太遠,“我們上有老下有小,跑太遠放心不下”。
眾多企業青睞武鋼職工
富士康(武漢)科技工業園招聘100名員工,昨天有100多名求職者登記,招聘負責人說,武鋼工人職業素養高,值得為他們提供工作機會。
武漢嘉源華環保科技公司招聘20名普工,要求年齡50歲以下,應聘者近百人。招聘經理毛海燕說,武鋼工人綜合素質高,而且精神狀態不錯,雖然年齡偏大,但公司馬上擴建新廠,需要成熟的產業工人,因此,對身體健康者可放寬年齡。
武漢科睿思人力資源公司負責通用產業園招聘,招聘經理彭溪泉介紹,園區有24家企業招人,登記求職者有300余名。雖然多數人員年齡偏大,但武鋼職工經驗豐富,能吃苦,與通用產業園匹配度較高,愿意為他們放寬條件,“車間不僅需要年輕人,還需要老工人起示范表率作用。”
昨日,在武鋼體育中心,武漢市總工會、市人社局和武鋼集團工會聯合舉辦專場招聘會,330余家企業進場,提供崗位1.2萬余個。
近年來,鋼鐵行業產能過剩,企業普遍虧損嚴重。武鋼集團董事長馬國強日前公開表示,在去產能大背景下,武鋼青山本部將逐漸減少產量,8萬人中未來只能有3萬人煉鐵、煉鋼。
據統計,昨天這場招聘會共有1萬余人進場,求職登記5098人,2017人初步達成意向。
為舉辦這場招聘會,武漢市多部門主動組織協調。在兩個星期內,300多家企業踴躍報名。人社部門一名干部十分感動:“沒想到報名這么火爆,大家對武鋼人有感情!”
“我們不怕吃苦”
上午9:20,招聘會的啟動儀式還沒開始,許多展位前就站滿了身著黃色工裝的武鋼職工。
武漢市錦一塑料機械有限公司招聘電工、鉗工,月薪2400元至3000元。“女電工你們要嗎?”45歲的李女士上前問。“要!女電工責任心蠻強。你住哪里?公司在東西湖,有點遠。”招聘人熊經理說。李女士說,可以借住在漢陽親戚家。雙方立刻拍板,約定第二天進廠看看。
40歲的張萍女士面帶笑容推銷自己:“我有經驗和閱歷,比年輕人能吃苦。”招聘方表示,將為她爭取合適崗位。
武鋼重工集團的歐陽師傅今年44歲,從事裝卸工作13年。他看中了一家公司的安全員崗位。“每月工資2800元,與我現在的待遇差不了多少。”他表示:“我不怕吃苦,不愁找不到工作。”
年齡是個“攔路虎”
武鋼資源集團大冶鐵礦工會副主席詹女士帶著60多人前來應聘,她說:“這個招聘會辦得好!我們資源集團目前9000多人,主業只需要5000來人;大冶鐵礦1700多人,只需要700來人。大批職工要分流。如果任憑職工到社會上闖,可能會像無頭蒼蠅一樣。”
武鋼實業公司的毛先生是一位車間主任,今年50歲。“我們一直為武鋼服務,如今內部的活越來越少,我手下的200多號人已只有一半在上班。到外面找市場?要經常面對墊資、欠賬。出來找新工作呢,管理崗位一般都只招30多歲的年輕人,我這個年紀要找到合適工作,不容易!”
45歲的周女士在武鋼從事行政工作,她看中了一家物業公司的管理崗位,對方也十分欣賞她的氣質和能力。可一問年齡,這家公司招聘人立馬擺擺手。“他們只要35歲以下的,我覺得有些受傷。”周女士說。
除了年齡,不少武鋼職工反映,很多來招人的公司在江夏、東西湖、沌口,離家(青山區)太遠,“我們上有老下有小,跑太遠放心不下”。
眾多企業青睞武鋼職工
富士康(武漢)科技工業園招聘100名員工,昨天有100多名求職者登記,招聘負責人說,武鋼工人職業素養高,值得為他們提供工作機會。
武漢嘉源華環保科技公司招聘20名普工,要求年齡50歲以下,應聘者近百人。招聘經理毛海燕說,武鋼工人綜合素質高,而且精神狀態不錯,雖然年齡偏大,但公司馬上擴建新廠,需要成熟的產業工人,因此,對身體健康者可放寬年齡。
武漢科睿思人力資源公司負責通用產業園招聘,招聘經理彭溪泉介紹,園區有24家企業招人,登記求職者有300余名。雖然多數人員年齡偏大,但武鋼職工經驗豐富,能吃苦,與通用產業園匹配度較高,愿意為他們放寬條件,“車間不僅需要年輕人,還需要老工人起示范表率作用。”