在今年春季招聘活動即將收官的時候，武漢市舉辦了一場特別的大型招聘會。
昨日，在武鋼體育中心，武漢市總工會、市人社局和武鋼集團工會聯合舉辦專場招聘會，330余家企業進場，提供崗位1.2萬余個。
近年來，鋼鐵行業產能過剩，企業普遍虧損嚴重。武鋼集團董事長馬國強日前公開表示，在去產能大背景下，武鋼青山本部將逐漸減少產量，8萬人中未來只能有3萬人煉鐵、煉鋼。
據統計，昨天這場招聘會共有1萬余人進場，求職登記5098人，2017人初步達成意向。
為舉辦這場招聘會，武漢市多部門主動組織協調。在兩個星期內，300多家企業踴躍報名。人社部門一名干部十分感動：“沒想到報名這么火爆，大家對武鋼人有感情！”
“我們不怕吃苦”
上午9：20，招聘會的啟動儀式還沒開始，許多展位前就站滿了身著黃色工裝的武鋼職工。
武漢市錦一塑料機械有限公司招聘電工、鉗工，月薪2400元至3000元。“女電工你們要嗎？”45歲的李女士上前問。“要！女電工責任心蠻強。你住哪里？公司在東西湖，有點遠。”招聘人熊經理說。李女士說，可以借住在漢陽親戚家。雙方立刻拍板，約定第二天進廠看看。
40歲的張萍女士面帶笑容推銷自己：“我有經驗和閱歷，比年輕人能吃苦。”招聘方表示，將為她爭取合適崗位。
武鋼重工集團的歐陽師傅今年44歲，從事裝卸工作13年。他看中了一家公司的安全員崗位。“每月工資2800元，與我現在的待遇差不了多少。”他表示：“我不怕吃苦，不愁找不到工作。”
年齡是個“攔路虎”
武鋼資源集團大冶鐵礦工會副主席詹女士帶著60多人前來應聘，她說：“這個招聘會辦得好！我們資源集團目前9000多人，主業只需要5000來人；大冶鐵礦1700多人，只需要700來人。大批職工要分流。如果任憑職工到社會上闖，可能會像無頭蒼蠅一樣。”
武鋼實業公司的毛先生是一位車間主任，今年50歲。“我們一直為武鋼服務，如今內部的活越來越少，我手下的200多號人已只有一半在上班。到外面找市場？要經常面對墊資、欠賬。出來找新工作呢，管理崗位一般都只招30多歲的年輕人，我這個年紀要找到合適工作，不容易！”
45歲的周女士在武鋼從事行政工作，她看中了一家物業公司的管理崗位，對方也十分欣賞她的氣質和能力。可一問年齡，這家公司招聘人立馬擺擺手。“他們只要35歲以下的，我覺得有些受傷。”周女士說。
除了年齡，不少武鋼職工反映，很多來招人的公司在江夏、東西湖、沌口，離家（青山區）太遠，“我們上有老下有小，跑太遠放心不下”。
眾多企業青睞武鋼職工
富士康（武漢）科技工業園招聘100名員工，昨天有100多名求職者登記，招聘負責人說，武鋼工人職業素養高，值得為他們提供工作機會。
武漢嘉源華環保科技公司招聘20名普工，要求年齡50歲以下，應聘者近百人。招聘經理毛海燕說，武鋼工人綜合素質高，而且精神狀態不錯，雖然年齡偏大，但公司馬上擴建新廠，需要成熟的產業工人，因此，對身體健康者可放寬年齡。
武漢科睿思人力資源公司負責通用產業園招聘，招聘經理彭溪泉介紹，園區有24家企業招人，登記求職者有300余名。雖然多數人員年齡偏大，但武鋼職工經驗豐富，能吃苦，與通用產業園匹配度較高，愿意為他們放寬條件，“車間不僅需要年輕人，還需要老工人起示范表率作用。”
昨日，在武鋼體育中心，武漢市總工會、市人社局和武鋼集團工會聯合舉辦專場招聘會，330余家企業進場，提供崗位1.2萬余個。
近年來，鋼鐵行業產能過剩，企業普遍虧損嚴重。武鋼集團董事長馬國強日前公開表示，在去產能大背景下，武鋼青山本部將逐漸減少產量，8萬人中未來只能有3萬人煉鐵、煉鋼。
據統計，昨天這場招聘會共有1萬余人進場，求職登記5098人，2017人初步達成意向。
為舉辦這場招聘會，武漢市多部門主動組織協調。在兩個星期內，300多家企業踴躍報名。人社部門一名干部十分感動：“沒想到報名這么火爆，大家對武鋼人有感情！”
“我們不怕吃苦”
上午9：20，招聘會的啟動儀式還沒開始，許多展位前就站滿了身著黃色工裝的武鋼職工。
武漢市錦一塑料機械有限公司招聘電工、鉗工，月薪2400元至3000元。“女電工你們要嗎？”45歲的李女士上前問。“要！女電工責任心蠻強。你住哪里？公司在東西湖，有點遠。”招聘人熊經理說。李女士說，可以借住在漢陽親戚家。雙方立刻拍板，約定第二天進廠看看。
40歲的張萍女士面帶笑容推銷自己：“我有經驗和閱歷，比年輕人能吃苦。”招聘方表示，將為她爭取合適崗位。
武鋼重工集團的歐陽師傅今年44歲，從事裝卸工作13年。他看中了一家公司的安全員崗位。“每月工資2800元，與我現在的待遇差不了多少。”他表示：“我不怕吃苦，不愁找不到工作。”
年齡是個“攔路虎”
武鋼資源集團大冶鐵礦工會副主席詹女士帶著60多人前來應聘，她說：“這個招聘會辦得好！我們資源集團目前9000多人，主業只需要5000來人；大冶鐵礦1700多人，只需要700來人。大批職工要分流。如果任憑職工到社會上闖，可能會像無頭蒼蠅一樣。”
武鋼實業公司的毛先生是一位車間主任，今年50歲。“我們一直為武鋼服務，如今內部的活越來越少，我手下的200多號人已只有一半在上班。到外面找市場？要經常面對墊資、欠賬。出來找新工作呢，管理崗位一般都只招30多歲的年輕人，我這個年紀要找到合適工作，不容易！”
45歲的周女士在武鋼從事行政工作，她看中了一家物業公司的管理崗位，對方也十分欣賞她的氣質和能力。可一問年齡，這家公司招聘人立馬擺擺手。“他們只要35歲以下的，我覺得有些受傷。”周女士說。
除了年齡，不少武鋼職工反映，很多來招人的公司在江夏、東西湖、沌口，離家（青山區）太遠，“我們上有老下有小，跑太遠放心不下”。
眾多企業青睞武鋼職工
富士康（武漢）科技工業園招聘100名員工，昨天有100多名求職者登記，招聘負責人說，武鋼工人職業素養高，值得為他們提供工作機會。
武漢嘉源華環保科技公司招聘20名普工，要求年齡50歲以下，應聘者近百人。招聘經理毛海燕說，武鋼工人綜合素質高，而且精神狀態不錯，雖然年齡偏大，但公司馬上擴建新廠，需要成熟的產業工人，因此，對身體健康者可放寬年齡。
武漢科睿思人力資源公司負責通用產業園招聘，招聘經理彭溪泉介紹，園區有24家企業招人，登記求職者有300余名。雖然多數人員年齡偏大，但武鋼職工經驗豐富，能吃苦，與通用產業園匹配度較高，愿意為他們放寬條件，“車間不僅需要年輕人，還需要老工人起示范表率作用。”