思想認識到位。龍鋼集團始終堅持“以人為本”的工作理念，切實把防暑降溫工作作為夏季期間工會服務職工、維護職工合法權益的一件大事來抓，嚴格執行《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規和防暑降溫有關規定，充分認識夏季防暑降溫工作的重大意義，把做好職工的需要作為“龍鋼集團公司完成追趕超越工作”的高度來認識，切實增強責任意識。

宣傳教育到位。充分利用微信公眾平臺、網站、櫥窗、班前班后會、印發宣傳冊等方式大力宣傳夏季防暑降溫知識，結合“安全生產月”活動，開設安全講座，普及防暑降溫基本知識，進一步提高員工高溫作業的自我保護意識和防范能力。同時要求積極做好食堂的管理工作，號召廣大干部職工注重個人衛生和公共衛生，營造良好的工作生活環境。

督促落實到位。督促做好企業生產組織和經營管理，根據當日溫度合理安排、及時調整作業時間，劈開中午溫度最高時段，必要時采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，及時了解職工身體狀況，督促各級工會組織切實做好防暑降溫專項檢查和足額發放高溫津貼的情況，不定時督促檢查高溫、高空、露天作業等危險因素大的崗位防暑降溫情況，切實履行監督職責，確保高溫一線工作人員無一人中暑。

后勤保障到位。充分發揮群團組織的作用，廣泛開展“送清涼”活動，及時把集團公司各級組織對職工的牽掛和關愛送到一線，送到繁忙的工作崗位上去。為每名職工發放清涼油、藿香正氣水、白糖、綠茶等防暑降溫物品，及時發放水果、飲料等，不定期煮好綠豆湯、茶水等，分發給一線職工來避暑降溫，減少炎熱的天氣給人帶來的不適，更好的一線職工服務。同時，成立領導小組，制定夏季防暑降溫工作應急預案，確保各項后勤保障措施落實到位。